昔は一度入社した会社で終身雇用されるという雇用形態が一般的でしたが、今や20代で入社した会社を3年以内に3人に1人が退職する時代になりました。
ですが、20代で転職をすることで希望する転職先に採用されないのではないかと不安を抱える方も多いはず。
そこで今回はそんな不安を抱えるあなたに、20代の転職の現状から、20代で転職するメリットデメリットについて紹介します。
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目次
そもそも転職率って何？
まず一番最に押さえておきたいのが転職率という言葉の意味。
転職率とは労働者に占める転職者の割合を示しています。
簡単に言うと1年間の間でどれだけの人数が転職したかを表せる数字です。
20代の転職率はおよそ3割程度
厚生労働省の実施した、令和3年雇用動向調査によれば、20代の転職率はおよそ3割程度で推移しています。
| 20代前半 | 20代後半 | |
|---|---|---|
| 男性 | 15.3％ | 11.6％ |
| 女性 | 12.9％ | 13.3％ |
20代全体で見ると、男性と女性両方とも転職率に大きな差はありません。
しかし年代ごとで見てみると、20代前半の方が転職率が高いことがわかります。
20代前半は社会人として会社に入社したものの、職場が合わずに転職してしまう人が多いことが推測されます。
20代の転職率が高い5つの理由
20代は自身のキャリアパスを考え始める時期であり、転職活動を通じて自分に適した職業や職場環境を模索する人が多いです。
実は20代が転職する理由の中には、共通するものがあります。
- 給与が低い
- 休日が少なくワークライフバランスが取れない
- 業務量が多い
- 業務内容が合わない
- 職場の人間関係で悩んでいる
以下で詳しく解説していきます。
給与が低い
給与の問題は20代の転職の大きな要因です。初めての就職活動では、業務内容や職場環境よりも就職先を見つけることに焦点を合わせるため、給与面での不満が後から生じることが少なくありません。
また、生活費や将来的な家庭設立などのために収入を増やす必要がある場合、給与アップを目指して転職を考える人も多いです。
休日が少なくワークライフバランスが取れない
休日が少なく、自己啓発の時間やプライベートな時間が取れないと感じると、ワークライフバランスが取れないという理由で転職を考える人もいます。
特に、自分のライフスタイルに合った勤務体制を求める20代は、休日が少ない職場から完全週休二日制を取り入れた職場へ移る傾向があります。
週休二日制と完全週休二日制では、ひと月あたりで取得できる休日数に違いがあります。
新卒入社時に休日日数を把握しておらず、入社後に気づいて転職先を検討しだす方は実は多いのです。
業務量が多い
業務量が多いと感じると、ストレスが増大し、仕事に対するモチベーションが下がることもあります。
また、過度の業務量は長時間労働や過労死を引き起こす可能性もあり、健康を害する可能性もあるため、業務量の問題から転職を考える人もいます。
単純に一人当たりの業務量が多いと、段々と疲労が蓄積していきます。
精神的にも負担がかかりはじめ、精神的負担からそもそも働くこと自体ができなくなることもあります。
業務内容が合わない
初めての就職活動では、自分がどのような業務に適性を持っているか、また、どの業務が自分にとって有益であるかを正確に判断するのは難しいものです。
そのため、実際に業務を経験してみて、自分の能力や関心に合わないと感じる場合もあります。
社内でほかの部署に異動できれば問題ないですが、同じ職種のまま働きたい、そもそも会社から出たいと感じる方が転職に踏み切る傾向にあります。
職場の人間関係で悩んでいる
職場の人間関係は、働く上で非常に重要な要素です。
職場の雰囲気や上司・同僚との関係性が良好でなければ、仕事のパフォーマンスやモチベーションに影響を及ぼします。
万が一職場の人間関係が悪い場合、部署内での解決が難しいこともあります。
手っとり早く他の企業に転職して、根本から改善しようとする方も多いのです。
20代での転職は採用可否には響かない
では20代での離職は転職の希望先の採用に響くのでしょうか。
実は採用にはさほど響かないようです。
冒頭で挙げた通り、最近では終身雇用の風潮から自分の希望に合わせて転職を行うという風潮に変わりつつあります。
そのなかで実は20代は企業側からすると「オイシイ」人材なのです！
以下ではなぜ２０代の転職者が「オイシイ」と言われるのかについて紹介します
20代の転職者の採用枠は増えている
上でも挙げた通り、20代の転職者を採用しようとする企業は増えています。
大手企業でも20代の転職者の採用枠を増設するなどの動きがみられています。
実は20代の転職者には採用するメリットがたくさんあるのです！
教育コストが低い
20代の転職者は、転職をする前はどこかしらの企業に新卒で入社しています。
新卒で入社すると最初に行われるのが新人研修ですよね。
新人研修はまだ学生気分の抜けきっていない新卒を社会人としてスタートを切らせる目的で行われますが、一度新卒を経験している20代の転職者にはそれが必要ないのです。
研修を行うにしても人件費や資料の印刷代など様々なコストがかかります。
ですがコストを削減できて社会人をとして働いてきた人材を採用できるメリットを企業が逃すはずはありませんよね。
労働意欲が高い
20代の転職率が高いのはどこの会社も一緒で、転職を希望する企業も誰かしらは20代の社員が辞めています。
その社員が抜けた穴を埋めるために採用するとしたら若くて労働に対する意欲が高い人の方がいいですよね。
20代の転職者は労働意欲があるとみられる傾向にあります。
そのため、企業側が求める人材の条件に合う20代の転職者が採用されやすくなるのです。
会社のカラーに染めやすい
２０代の転職者は会社を入社後3年以内に辞めた人が大半とされています。
ということは、まだ新卒で入社した会社のカラーには染まりきっていないということになります。
企業側としても柔軟に自社のカラーに様って仕事をしてくれる人を求めていますのでここにも採用するメリットがあるのです。
注意！転職理由は明確に
ここまで20代の転職者がいかに企業側としてオイシイ人材であるかを紹介してきましたが、全員が全員転職が成功するといったわけではありません。
なぜなら、短期間で会社をやめてしまっているからです。
先ほども触れましたが、20代の転職者の大半は入社後3年以内に離職してしまっています。
そんな短期間で離職をしてしまったということは何かしら良くない理由があるかもしれないと思われてしまいます。
そういった不安を企業側に持たせないために、どうして転職をするに至ったのかをしっかりとストーリー化して伝えることが大切です。
また、転職理由と志望動機に一貫性を持たせることが大切です。
「自分の能力を活かしたい」という志望動機であるのに転職理由が「福利厚生がしっかりしていなかったから」だと本当に自社に入って仕事をこなしてくれるのか不安になりますよね。
転職理由と志望動機を面接前にしっかりと照らし合わせましょう。
20代で転職する4つのメリット
20代は他の年代と比較して、転職するメリットが非常に大きい年代です。
20代で転職するメリットは、大きく分けて以下の4つです。
- 新しい職種・業界にチャレンジしやすい
- 求人数が豊富で選択肢が多い
- 経験がない状態でも転職できる
- キャリアアップが実現できる
以下で詳しく解説していきます。
新しい職種・業界にチャレンジしやすい
20代はまだキャリアの早い段階であり、自分の興味や適性を見つけるために新しい職種や業界にチャレンジしやすい時期です。
新たな分野での経験は将来的なキャリアパスを広げ、自分自身の成長につながります。
年齢が若いため企業としても、今後の自社の人材育成のために若手を補充する目的で、20代を積極的に採用しています。
また最近人気の高いIT業界やマーケティング業界では、ベンチャー企業が多いので、若手層が活躍しやすい環境が整っています。
ほかの年代と比較して、新しいチャレンジに挑戦しやすいため、今動き出すメリットが大きいのです。
求人数が豊富で選択肢が多い
20代のうちに転職をするメリットの一つに、求人数が豊富で選択肢が多いという点があります。
企業は若い世代を採用し、自社の成長に貢献してくれる新たな人材を求めています。
そのため、自分に合った求人を見つけやすいというメリットがあります。
実際に転職サイトで検索をかけてみると、タイトルに20代歓迎と書かれているものが多数あります。
年齢の利を活かして、転職することが可能です。
経験がない状態でも転職できる
20代はキャリア形成の初期段階であり、多くの場合、経験が少ないかもしれません。
しかし、これは逆に新しい業界や職種に挑戦しやすいというメリットにつながります。
企業側も若い世代に期待しており、未経験でも積極的に採用する傾向があります。
もちろんすべての業界で完全未経験の状態で転職できるわけではありません。
求人に未経験OKと記載されている求人を狙って、応募することをおすすめします。
キャリアアップが実現できる
新しい職場での経験はスキルアップにつながり、それが評価されれば昇進や給与アップにつながる可能性があります。
また、自分自身の能力を試す良い機会でもあります。
現在の給料よりも待遇の良い企業に転職することで、30代40代の長期的なキャリア目標も実現可能でしょう。
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20代で転職するデメリット
20代で転職するメリットがあれば必ずデメリットが存在してしまうのが正直なところ。
この項目では20代で転職を行うことにより生じるデメリットについて紹介します。
収入ダウンの可能性
収入の高い会社に在籍している人がこれに当てはまります。
新卒で就職した会社の給与よりも下がる可能性があるのです。
在籍していた会社が大手企業で転職先が中小企業の場合、収入ダウンの可能性があります。
収入が低く、給与改善を求めて転職するのであればあまり気にはなりませんが、収入の高い会社に在籍している人は収入ダウンの可能性があることを考慮しておきましょう。
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昇進が遅れる
転職先の会社では前にいた会社の役職を引き継ぐことはできないため、一から
のスタートとなります。
そのため転職先の会社で働いている同年代の社員
よりも昇進が遅れる可能性があります。
転職前の会社で役職をもっているのであれば少し物足りなくなってしまうかもしれません。
人間関係を１から構築する
役職を引き継ぐことができないのと同様に人間関係も１から構築しなおす必要があります。
人間関係を構築するのには一定以上のストレスを感じることが多いので気を付けましょう
転職回数は何回までがセーフ？
「20代で初めて転職をしたけれど転職先にもミスマッチがあってまた転職をしたい…。」
なかにはこういう方もいることでしょう。
実は20代での転職回数の上限は大体2回までと言われています。
１，２回程度なら企業側も採用する際にあまり重くは受け止めませんが、2回を超えると採用確率が5割程度にまで落ち込むデータがあります。
さすがに企業側もコロコロ職業を変えている人を採用するリスクは取りたくないようです。
そのため、20代で転職を行う際は2回までを目安にしましょう。
自分の価値を理解して良い転職先を見つけよう！
20代での転職は多少のリスクはありますが自分の価値を高めることができるとてもいい機会です。
現状、20代の転職率は3割程度を推移しており、企業側も教育面のコスト削減につながるなどのメリットから20代の転職者の採用を強化しています。
転職者に有利ともいえる状況を味方につけながら、自分のニーズに合った働きやすい会社を見つけましょう！
