40代おすすめ転職サイト比較ランキング12選！前半後半・未経験・ホワイト企業など目的別に評価【2025年】

最近では日本でも転職文化が受け入れられるようになり、40代などのミドル層でも転職をする人は増えています。

40代となれば管理職も目指せるので、転職に成功して一気に年収アップを目指すことも可能です。

自分のキャリアの方向を決定づける年代でもあるので、転職活動は冷静に落ち着いて進める必要があります。

そこで今回は40代の転職におすすめの転職サイトをランキング形式でご紹介していきます。

40代おすすめ転職サイト比較【総合ランキング】

40代の転職におすすめのサービスを紹介します。

転職活動を一貫してサポートしてもらえる転職エージェントの活用がおすすめです。

新しい仕事を効率よく見つけるためにも、自分に合った転職サイトを探してください。

ビズリーチ│40代おすすめ転職サイト 1位

• 管理職・ハイクラス求人を多数取り扱うサービス
• ヘッドハンターや他の転職サービスからもスカウトを受け取れる
• スカウトの内容で自分の市場価値を確認できる

管理職・エグゼクティブ職・スペシャリスト職、ハイクラスの求人を探している方にはビズリーチがおすすめです。

ビズリーチは即戦力・高収入の求人をメインで紹介しており、完全会員制の転職サイトです。

年収1000万円オーバーの求人も多数用意されているので、年収アップを狙うミドル層にマッチしたサービスといえます。

企業形態も日系企業だけではなく、外資系企業の求人もそろっているので、さまざまな目標に対応できるサービスといえます。

会員料金はかかるものの、自分のキャリアに投資するには最適の転職エージェントですので、キャリアアップを狙っている方には非常におすすめです。

ビズリーチの口コミ・評判

doda（デューダ）│40代おすすめ転職サイト 2位

• 全国各地様々な年代の求人を取り扱っている
• 転職サイトとしてもエージェントとしても活用できる
• 大手企業からベンチャーまで幅広い企業規模の求人が掲載されている

dodaは全国各地様々な求人を取り扱っている転職サイト・エージェントです。

大手企業からベンチャー企業まで企業規模も多彩なので、条件に合わせて応募企業を選択出来るのもポイントです。

10万件以上の求人数を保有しており、様々な年代や業界の求人を紹介しているので、40代の皆さんでも求人が見つかる可能性があります。

大手企業から中小企業、ベンチャーまで幅広く取り扱っているので、気になる求人がきっと見つかりますよ。

doda（デューダ）の口コミ・評判

JACリクルートメント│40代おすすめ転職サイト 3位

• ミドル層向けの求人を多数取り扱う転職サイト・エージェント
• 利用者の年齢が30代後半～40代とピンポイント
• 管理職・エグゼクティブ職・スペシャリスト職の求人も多数

40代からの転職、特に現状よりも年収アップを狙っている方には、JACリクルートメントが断然おすすめです。

利用者の約75％超が35歳以上と、ミドル層の求人をメインで取り扱っており、ハイクラス向け求人も多く紹介しています。

管理職・エグゼクティブ職・スペシャリスト職と、一定の実績を積んだ40代の方であれば一気に数百万円単位で年収アップを狙うこともできます。

将来を考えて大きくキャリアアップしたい！という40代の方は、JACリクルートメントに相談してみることをおすすめします。

JACリクルートメントの口コミ・評判

リクナビNEXT│40代おすすめ転職サイト 4位

リクナビNEXTは、独占非公開求人が人気の転職サイトです。

転職エージェントとは異なり、自分のペースで求人を探すことができるので、良い求人があれば転職を検討したい40代におすすめです。

「転職したいけど、どんな求人があるのか知りたい」という人は、一度登録して希望求人の条件を入力してみましょう。

またリクナビNEXTの求人数は業界最大級で、大手や高待遇の求人も多いので、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。

またあらゆる業種・職種の求人を紹介しているので、なかなかいい求人が見つからない方は登録しておいて損はないでしょう。

リクナビNEXTの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト│40代おすすめ転職サイト 5位

ハイクラス向けの求人に絞っている40代の方には、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）もおすすめです。

就職・転職業界大手のリクルートが運営するサービスなので、安心感も抜群です。

年収800～1000万円の求人を取り扱っているので、年収アップを目的にしている40代は利用必須です。

他のサービスとは異なり、求人を自分で検索することはできませんが、登録後のプロフィールをもとに企業からスカウトが届きます。

「40代で転職したいけど、自分の市場価値ってどのくらいだろう…」と不安になっている方も活用できるサービスといえます。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

マイナビミドルシニア│40代おすすめ転職サイト 6位

• 大手マイナビ運営の40代専門転職サイト・エージェント
• エリアごとに求人情報をわかりやすく掲載している
• サイト上で有効求人倍率も確認できる

マイナビミドルシニアは、大手マイナビが運営する40代～60代向けの求人サイトです。

ミドル～シニア層歓迎の求人を多く紹介しており、エリアごとにわかりやすく求人を検索することができます。

求人を検索したい地域を検索すると、ミドルシニアの求人数はもちろんのこと、地方ごとの求人の特徴や有効求人倍率も表示されます。

マイナビミドルシニアの口コミ・評判

ミドルの転職│40代おすすめ転職サイト 7位

• 30代・40代を中心にした求人情報を掲載している
• 年収1000万円を超える求人も多数掲載されている
• 高いポストの求人も掲載されている

ミドルの転職は、30代・40代にターゲットを絞った、ハイクラス求人がメインの転職エージェントです。

年収1000万円超の非公開求人も多いので、40代からのキャリアアップを目指す方におすすめです。

ハイクラス向け転職エージェントということで、現時点での年収やキャリアによっては、求人を紹介できないケースもあります。

しかし経験やスキルを活かした転職活動を検討しているん度絵有れば、役立つ求人や情報を提供してもらえる可能性があります。

ミドルの転職の口コミ・評判

レバテックキャリア│40代おすすめ転職サイト 8位

• IT業界に特化した転職サポートが受けられる
• 年齢に応じた求人を紹介してくれる
• エンジニアとしての経験を活かせる職場が見つかる可能性がある

40代で転職を目指すエンジニア・技術職には、IT・WEB業界専門のレバテックキャリアがおすすめです。

IT・WEB業界の知識に精通した専属コンサルタントがサポートしてくれるので、自分の市場価値を正しく評価してくれて、適切な求人を紹介してもらえたという評判が多いです。

40代になったからもう転職は難しいかも…と焦っているエンジニアの方は、ぜひ一度登録をおすすめします。

レバテックキャリアの口コミ・評判

リクルートエージェント│40代おすすめ転職サイト 9位

• リクルート運営の総合型の転職サイト・エージェント
• 業界・職種問わずに様々な求人が掲載されている
• ほかのサイトにはない独占求人も多数あり

二つ目に登録する転職サービスとしては、リクルートエージェントがおすすめです。

あらゆる業界・職種の求人を紹介しており、求人数でいえば業界内でもトップクラスです。

また他のサイトに掲載されていない非公開求人も多いので、求人を見比べる際にも役立つ転職サービスです。

リクルートエージェントの口コミ・評判

From40（フロム40）│40代おすすめ転職サイト 10位

• 40代以上の求人をメインに扱う転職サイト・エージェント
• 自分のペースで求人検索が可能
• とりあえずの検索でも十分に活用できる

40代からの転職で、なかなか転職先が見つからずに困っている方は、From40（フロム40）へ登録してみることもおすすめです。

From40（フロム40）では、40代以降を対象にした求人を探すことができ、自分のペースで転職活動を進めることができます。

今の職場に何となく不満があるけど、どんな転職先があるのか分からない、という方にもおすすめの転職サイトです。

From40（フロム40）の口コミ・評判

ワークポート│40代おすすめ転職サイト 11位

• IT・エンジニア関連の求人を検索できる
• 転職サポートが丁寧
• 内定決定率が高いとの声もある

確実に転職をしたい40代におすすめなのがワークポートです。

ワークポートは一番内定決定数の多い転職エージェントで、転職が決まるまでのスピードが速いのも特徴です。

しかしハイクラス求人が少なく、質より量を重視する傾向が強いので、自分で転職先を判断するスキルも求められます。

ワークポートの口コミ・評判

40代転職サイト利用者が知っておきたい転職事情

40代は他の年代に比べて、求人数も少ないですからしっかりと転職対策を練って、転職活動に挑む必要があります。

効率的に転職活動をすすめていくために、他の人がどんな理由で転職活動をしているのか、転職で何を求めているのかを把握しておきましょう。

以下では厚生労働省令和2年転職者実態調査の概況を元に作成したグラフで、細かく解説していきます。

一般的には転職活動は転職関連サービスを利用する

（参考：厚生労働省：令和2年度転職者実態調査の概況）

全年代に対して転職活動の方法をヒアリングしたところ、一般的には転職活動は転職関連のサービスを利用していることがわかりました。

職種によっては店頭にある求人の紙や企業のホームぺージから応募する方もいますが、求人を取り扱っているサービスからの紹介がメインになっていることが多いです。

自分で求人をイチから探して対応するのは、働きながらの転職活動では難しいですから、専門的に求人を取り扱っているサービスを積極的に活用していくことが好ましいでしょう。

40代後半から転職で賃金が上がりづらくなる

（参考：厚生労働省：令和2年度転職者実態調査の概況）

各年代の転職後の賃金の上がり幅を確認したところ、40代前半までは給与が比較的上がりやすくなるものの、40代後半から段々と給与の上がり幅が少なくなってしまいます。

40代前半であれば定年までまだ時間があるため、年収も上がりやすくなります。

しかし40代後半に差し掛かってくると、定年までの期間が短いため、長期雇用に結びつかないとして企業側の用意する求人数やいい条件の求人が少なくなる可能性があります。

収入を上げるために転職活動を検討しているのであれば、出来る限り40代前半までに活動しておくことをおすすめします。

40代の転職理由は前半と後半で大きく異なる

（参考：厚生労働省：令和2年度転職者実態調査の概況）

40代前半と40代後半の転職理由を比較してみると、後半の方が賃金を理由に転職活動をしている方が多いことがわかります。

一方で前半は会社の環境を理由に転職する方が多く、自分の労働環境をよくしたいという思いも並行しています。

同じ年代でも年齢によって転職に求めるものも変わりますから、自分の年齢で転職活動をするときの参考にしてみてください。

40代未経験の転職は派遣やパートもおすすめ

40代で今働いている業界から、まったくの未経験の業界へ転職を検討している方もいますよね。

40代で未経験の転職をするのは、正直なところ難しいといえるでしょう。

未経験の転職では、企業は主にポテンシャルでの採用を重視して、転職者を見極めます。

ポテンシャルを判断する重要な材料＝年齢ですから、40代で未経験転職をするには、年齢の壁が立ちはだかることになります。

未経験での正社員転職は難易度が高いですが、派遣やパートでの転職は可能性がありますので、そちらも併せて検討してみることをおすすめします。

40代で年収400万円以下は転職をする一つの目安

40代の平均年収はおおよそ495万円です。

しかしこれはあくまでも平均値の話で、役職の有無や男女の違いによって年収には大きく差がつきます。

役職のついていない一般職の方の場合、年収400万円以下の方は転職をした方が年収が増える可能性が高いです。

しかし40代の転職は最後のチャンスでもあり、最大のリスクを背負うピンチでもあります。

ここで失敗してしまうと、後々の生涯年収に大きく影響を与えるので、自身の市場価値を正しく判断することが大切です。

これまで転職をしたことがないという方は特に、転職エージェントなどプロに相談して、総合的に判断するようにしましょう。

40代の転職は厳しい？転職を成功させるには？

20代のときと比べると、40代は転職が難しいと思っている人も多いですが、実際のハードルはそこまで高くありません。

実績を積んだ業界・職種であれば、いきなり管理職待遇で転職することも可能です。

しかし管理職としての経験や、専門職としてのスキルがなければ、なかなか求人が市場に出回っていないのも現実です。

そのため40代の転職では、自分の市場価値を冷静に分析し、転職すべきかどうか、またどのレベルの求人を狙うのか見極めることが重要です。

40代の転職を成功させるコツは、こちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

40代は数字で表せる明確な結果や経験を示す

同業種への転職においては、資格を保有していても大きなアドバンテージになることはありません。

40代となれば新卒から20年近くのキャリアを積んでいるので、求められるのは数字で表せる明確な結果や経験です。

資格を持っていなくても、面接でうまくアピールすることができれば、問題なく転職はできるでしょう。

またリーダー職や管理職の経験がない方は、いくら資格を持っていても転職するのは難しくなります。

ただし異業種へ転職する際には、最低限のスキルや知識をアピールするためにも、資格を取得しておいた方が有利になることは多いです。

特に難関資格を取得しておけば、転職先が見つからない…と絶望することもないでしょう。

40代以上の転職で有利になる資格、また資格なしで転職する方法などはこちらの記事で解説しています。

40代の転職では企業で生かせる実績と人間性をアピールしよう

40代となればある程度の実績を積んでおり、仕事にも自信を持っている一番脂がのっている時期です。

しかし面接の場で、過度に過去の実績や経験をアピールするのはやめておきましょう。

それよりも過去の実績・経験を活かして、どんな良い影響を会社に与えることができるのか。未来の話をメインに据えるのは面接官に好印象を持たれる志望動機・自己ＰＲです。

また仕事の内容だけでなく、人間としての器の大きさが感じられるエピソードなども用意しておくと、面接官が年下の場合にも好印象を与えることができます。

40代で転職するなら複数のサービスを併用しよう

40代で転職を検討するなら、上記で紹介した複数のサービスを利用することを検討してみてください。

複数のサービスを利用することで、各サービスの独占求人をカバーできます。

また各サービスごとに担当してくれるコンサルタントも変わりますので、相性のいいコンサルタントを見つけられるまたとないチャンスでもあります。

40代で転職をするなら、様々な保険も含めて2~3社のサービスを利用することを検討してみてくださいね。

40代女性も近年採用熱が高まっているチャンス！

最近は深刻な人手不足から、子育てが一段落ついた40代女性への採用熱が急激に高まっています。

また大手企業であれば、男女雇用機会均等法の影響から、女性管理職の需要も高まっているのでキャリアアップのチャンスでもあります。

女性におすすめの転職サイト、また40代女性の転職事情については、こちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。

専門職なら特化型の転職エージェントを利用しよう

介護職や看護職での転職なら、特化型の転職エージェントを利用しましょう。

総合型の転職エージェントを利用すると、確かに多くの案件をカバーできますが、コンサルタントの専門的な知識は低いままです。

特化型の転職エージェントなら現場の知識を持ったコンサルタントに対応してもらえるので、よりスピード感や安心感を持って、転職活動を進められるでしょう。

エンジニアとして転職活動をするなら、IT業界専門型のサービスを利用し、看護系なら看護職専門の転職エージェントを利用することをおすすめします。

逆に一般企業への転職を検討しているなら、総合型の転職サービスの方がオールマイティに対応してくれますよ。

40代が転職活動をするときの注意点

40代が転職活動をするとき、他の年代とは異なりより一層転職活動に慎重になる必要があります。

年代が上になるにつれて、紹介される求人が減ってくるほか、転職の際のNG項目も増えていきます。

そこで以下では40代が転職活動をするときの注意点を、解説していきます。

過去の経験を自慢するのはNG

40代で転職活動をするとなると、担当者の方が年齢が低いこともあり、つい気が大きくなってしまうことも多いです。

過去に経験してきた仕事の内容をアピールしたいがばかりに、つい自慢話をしてしまう可能性があります。

相手よりも年齢でアドバンテージを感じている分、経験自慢に走ってしまう人が多いでしょう。

少しでも謙虚に対応しておかないと、内定が受けられない可能性があります。

いくら経験があっても、できるだけ下手に出るようにしましょう。

スキルと応募条件のマッチング度をしっかり見極める

40代が転職活動をするときには、スキルと応募条件のマッチング度を見極めることが重要です。

40代での転職活動の場合、スキルはあっても応募条件にそぐわないことがあります。

年齢が上がるにつれて、仕事の業務スキルだけではなくマネジメントスキルも重要視されます。

ただ仕事を重視するだけではなく、企業の今後の人材育成に寄与できるかが大切なのです。

企業が求めている人物像をしっかりと理解して、転職先を探すようにしましょう。

求めている条件はすべて実現するのは難しい

40代の転職活動では、求めている条件をすべて実現するのは難しいとされています。

年齢が上がるにつれて求人の量も減っていきますから、だんだんと応募できる求人も減っていきます。

求めている条件をすべて実現しようとすると、応募できる求人自体がなくなってしまうこともあり得るのです。

希望条件を細かく指定しすぎずに、妥協できる点を作っておくことをおすすめします。

条件に順位付けをするなど、事前に整理しておきましょう。

すぐに転職先が決まるわけではない

40代が転職活動をするときには、すぐに転職先が決まるわけではないことも承知しておきましょう。

20代や30代は、転職活動をしても転職先が見つかりやすいといわれています。

しかし40代になると、上述した通り求人数も競争率が高くなっていきますから、だんだんと求人が見つかりづらくなっていきます。

短期決戦で転職先を見つけようとせず、長期的に見て転職活動を進めていきましょう。

40代が転職サイトを上手に活用するコツ

上述してきたように、40代は他の年代よりもスキルや経験をアピールする機会が増えていきます。

そのため他の年代とは異なる転職サイトの利用の仕方が重要になります。

40代が転職サイトを上手に活用するコツは以下の通りです。

• キャリアアドバイザーには真摯な態度で接する
• 事前に過去の経験を洗い出しておく
• 現在の就労条件よりも下になるなら提案は断る
• 複数のサービスを利用する

キャリアアドバイザーには真摯な態度で接する

皆さんの転職活動をサポートしてくれるキャリアアドバイザーは、20代～30代の若手が担当してくれることが多いです。

そのため年下の人にサポートを依頼することになるので、気まずい思いをすることもあるでしょう。

実は40代の転職者の中には、サポートをしてくれるのが年下だからと言って横柄な態度をとる人もいます。

キャリアアドバイザーも人間ですから、嫌な対応をしている人に対して、通常以上に尽力してサポートしようとは思いませんよね。

きちんと誠実で真摯な対応を取らないと、キャリアアドバイザーから見放されてしまったり、味方になってくれないこともあるのです。

年齢が下だからと言って高を括るのではなく、転職活動のパートナーとして接するようにしましょう。

事前に過去の経験を洗い出しておく

転職サイトを利用する前には、事前に過去の経験を洗い出しておくことも重要です。

何度もお伝えしているように、40代の転職活動はマネジメントやこれまでの経験を武器に戦っていきます。

転職エージェントもできるだけアピールポイントを作るために、掘り下げに協力してくれるのですが、自分自身のことは自分が良く分かっているはずです。

入社してからの経験を振り返って、何かアピールポイントの材料になるものはないかをよく考えていきましょう。

現在の就労条件よりも下になるなら提案は断る

転職活動を進めていると、ついつい自分なら頑張って入社後に条件を伸ばせるという自信が出てきてしまうものです。

しかしキャリアアドバイザーに提案されている案件が、現在働いている企業の就労条件よりも下になるならば、提案は断るようにしましょう。

そもそも転職で求めている条件が達成されないにもかかわらず、転職したとしてもモチベーションの向上にはつながりません。

また、条件が少し低いと感じているなら、キャリアアドバイザーに交渉してもらうように依頼してみましょう。

サービスによっては求人掲載企業の採用担当者に問い合わせて、条件を改善できるように交渉してくれることもあります。

複数のサービスを利用する

40代が転職サイトを利用するなら、複数のサービスを利用することをおすすめします。

転職サイトの求人は運営企業によってさまざまで、A社では取り扱いのある求人でもB社ではないなんてこともあります。

年齢層が高くなると応募できる求人も限られてきますから、応募できる総数を増やすことも転職を成功させる近道です。

複数のサービスに登録しておくことで、複数の求人にアクセスできますから、より自分の希望に沿った求人を探すことができるようになります。

40代は転職サイトを活用して転職を成功させよう

これまでの実績や経験を活かせる仕事を見つけるためにも、転職サイトを活用してください。

40代からの転職は、若年層と比べると厳しい傾向にあります。

年齢の条件で対象外となってしまう求人もあるでしょう。

ポテンシャルを重視する企業では、40代以降の募集をしていない場合も多いです。

未経験からの挑戦は、派遣やアルバイトなどの働き方も視野に入れ、転職活動を成功させましょう。