ミドル層におすすめの転職サイト・エージェントランキング

ミドル層におすすめのクレジットカードランキング

いざ転職をしようと思ったとき、年齢が気になったことはありませんか?

転職するなら30歳までに、と考えている人も多く、30歳を超えると転職が難しいという噂もよく耳にします。

そこで今回は、ミドル層(35~55歳まで)におすすめの転職サイトとエージェントをご紹介していきます。

ミドル層の転職は本当に難しいのか?どうすれば転職を成功させることができるのか?などについてもご紹介しますので、参考にしてみてください。

目次

1位 ハイクラス転職が叶うのはビズリーチ

ビズリーチ

項目別おすすめ度
4.83
求人数
(5.0)
第二新卒
(5.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(5.0)
大手
(4.5)
地方
(4.5)
求人数 110,000件以上(非公開求人を除く)
対象エリア 全国
フリーター
未経験
おすすめ職種 経営管理・セールス・マーケティング・コンサルタント
ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチは、ハイクラス転職を掲げている転職サイトです。
今よりキャリアップしたい人向けに、ハイクラス求人をメインに扱っています。経営幹部や管理職の求人や、年収500~1000万円以上の求人が多く、30代後半から50代のまさにミドル層におすすめの転職サービスです。
登録後は自分で求人に応募することも可能ですが、利用した8割以上の人がスカウトがきっかけで転職しています。

ビズリーチのメリット

  • 求人の3分の1以上が年収1000万円越え!
  • 転職者に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届く
  • 企業幹部や管理職の求人に出会える

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

性別 男性
年齢 40代後半
職種 総務・人事
地域 神奈川県
転職前の年収 480万円
転職後の年収 600万円

この年で転職するとは思っていなかったので、実際にスカウトメールが届いたときはうれしかったです。スカウトメールのおかげで、興味のなかった業界や、自分の市場価値も知ることができたのもの良かったです。
性別 女性
年齢 30代後半
職種 外資コンサル
地域 東京都
転職前の年収 -万円
転職後の年収 700万円

他の転職エージェントでは、なかなか希望に合う求人が見つからなかったのですが、ビズリーチではたくさんのスカウトメールが届いて驚きました。他サイトの求人より条件・年収ともに高待遇のものが多かったです。

ビズリーチの詳細ページ

2位 外資系や海外企業に強いJACリクルートメント

JACリクルートメント

項目別おすすめ度
4.67
求人数
(5.0)
第二新卒
(5.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(4.5)
大手
(4.5)
地方
(4.0)
求人数 6,000件以上(非公開求人を除く)
対象エリア 全国
フリーター
未経験
おすすめ職種 IT・外資・金融
JACリクルートメントのおすすめポイント

30代~50代のミドル層を対象にした、ハイキャリア求人を扱う転職エージェント。

キャリアアドバイザーと企業担当者が同じという体制をとっているのがJACリクルートメントの特徴で、アドバイザーが企業情報に詳しいと評判です。

ただし、市場価値が低いと判断されると求人をあまり紹介してもらえないという声もあり、企業・転職者の双方に対してシビアな目で判断をしているようです。

JACリクルートメントのメリット

  • 累計約43万人の転職者支援実績がある
  • 利用者の94.5%が知人・友人に勧めたいと回答する高い満足度
  • 質の高い求人が揃っている

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

性別 男性
年齢 30代後半
職種 企画営業
地域 東京都
転職前の年収 700万円
転職後の年収 800万円

JACリクルートメントのサポート体制は、他のエージェントと比べて圧倒的によかったです。紳士にキャリア相談に乗ってくれて、面接対策も十分な時間をとって対応してくれました。書類の書き方も、経験に基づいてアドバイスをしてくれて、とても効果的な指導をしてもらえました。
性別 男性
年齢 40代後半
職種 金融専門職
地域 大阪府
転職前の年収 -万円
転職後の年収 1000万円

年収アップだけでなく、これからのキャリア形成につながる求人を紹介してくれました。単に仕事を変えるのではなく、今までの経験を活かして将来のことも踏まえてアドバイスをしていただき、コンサルタントの質の高さを感じました。

JACリクルートメントの詳細ページ

3位 たくさんの選択肢から選びたいならリクルートエージェント

リクルートエージェント

項目別おすすめ度
4.58
求人数
(5.0)
第二新卒
(5.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.5)
地方
(4.0)
求人数 36,000件以上(非公開求人を除く)
対象エリア 全国
フリーター
未経験
おすすめ職種 営業・IT・エンジニア
リクルートエージェントのおすすめポイント

日本で最も有名な転職エージェントの1つとして知られているリクルートエージェント。
保有している求人は12万件以上にも上り、全国展開はもちろん海外案件も揃っています。
業界・職種も様々な案件を扱っているので、たくさんの選択肢の中から転職先を検討していきたい人におすすめです。

リクルートエージェントのメリット

  • 転職支援実績№1
  • 非公開求人の数は10万件以上
  • 各業界に精通した、知識のあるキャリアアドバイザーによるサポートが受けられる

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

性別 男性
年齢 30代後半
職種 営業
地域 千葉県
転職前の年収 460万円
転職後の年収 480万円

異業種への転職にチャレンジしたいと思い利用しました。年齢的に無茶な希望だったと思うのですが、真摯に対応してくれてとてもうれしかったです。私の強みや、アピールポイントになる点を一緒に探してくれたり、職務経歴書の効果的な書き方を教えてくれて、とても信頼のできるコンサルタントでした。
性別 女性
年齢 30代後半
職種 総務・人事
地域 埼玉県
転職前の年収 360万円
転職後の年収 400万円

カウンセリングでとても丁寧にヒアリングをしてくれて、好印象でした。これからのキャリアについてはもちろん、応募する企業ごとに面接対策や書類の確認など、細かいところまでサポートしてもらえました。

リクルートエージェントの詳細ページ

4位 高年収・ハイクラス求人が満載のキャリアカーバー

項目別おすすめ度
4.50
求人数
(5.0)
第二新卒
(5.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.0)
地方
(4.0)
求人数 40,000件以上(非公開求人を除く)
対象エリア 全国
フリーター
未経験
おすすめ職種 経営企画・人事・マーケティング
キャリアカーバーのおすすめポイント

キャリアカバーはリクルートが運営するハイクラス向けの転職サービスです。
会員登録すると、あなたの経歴を見たヘッドハンターからスカウトが届くという仕組みです。サービスは完全無料で利用することができ、登録したあとはスカウトを待つだけ。
経験豊富なヘッドハンターがあなたに合った求人を紹介してくれます。

キャリアカバーのメリット

  • 年収800万円以上の高年収案件が満載!
  • スカウトを待てばいいから効率よく転職活動ができる!
  • ヘッドハンターを選んで相談ができる

キャリアカバーを実際に利用した人たちの口コミ・評判

性別 女性
年齢 40代
職種 営業
地域 大阪府
転職前の年収 450万円
転職後の年収 600万円

ひとまず自分の市場価値を知りたいと思い登録しました。ヘッドハンターには自分の経歴やスキルの妥当な年収や、年収アップを狙える求人があるかどうかを相談しました。具体的に回答を頂くことができ、転職市場の状況や業界の動向、将来的なキャリアビジョンについてもアドバイスしてくれてとても参考になりました。
性別 男性
年齢 30代後半
職種 営業
地域 神奈川県
転職前の年収 460万円
転職後の年収 600万円

サイトに登録してすぐにスカウトを受け取りました。紹介してもらった求人は自分のイメージどおりのものばかりで、とてもスムーズに転職活動を進められるサービスだと感じました。ですが、スカウト待ちが基本になるので、他サイトと併用するのがいいと思います。

キャリアカーバーの詳細ページ

5位 DODAならエージェントも求人も質が高い

DODA

項目別おすすめ度
4.33
求人数
(5.0)
第二新卒
(4.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.0)
地方
(4.0)
求人数 60,000件以上(非公開求人を除く)
対象エリア 全国
フリーター
未経験
おすすめ職種 営業・SE・エンジニア
DODAのおすすめポイント

DODAは大手転職エージェントのうちの1つで、知名度が高く、転職者満足度№1と謳っているとおり、評判の高いサービスです。
求人件数も業界トップクラスで、非公開求人は8万件以上と、DODAに登録しなければ見られない求人が満載です。

DODAのメリット

  • アドバイザーの質が高く、当たり外れがない
  • 未経験歓迎求人も多いので、広い視野で検討できる
  • 求人件数がとにかく多い!

DODAを実際に利用した人たちの口コミ・評判

性別 男性
年齢 30代後半
職種 SE
地域 神奈川県
転職前の年収 450万円
転職後の年収 470万円

面接に苦手意識があったので相談したところ、対面と電話で何度も面接の練習に付き合ってくれました。おかげで当日は緊張しながらもしっかりとアピールすることができ、質問にも回答することができました。また、面接のノウハウ的なことも教えてくれたのですが、それが本番でとても役立ちました。
性別 女性
年齢 20代後半
職種 事務職
地域 埼玉県
転職前の年収 350万円
転職後の年収 400万円

面接がうまくいき内定を頂いたのですが、受けるかどうか迷っていることを相談したところ、無理に転職を勧めることもなく私の思いをくんでくださり、とても信頼できるエージェントだなと思いました。その後もサポートして頂いたのですが、安心してなんでも相談できたので本当に利用して良かったと思っています。

DODAの詳細ページ

6位 手厚いサポートが評判のパソナキャリア

パソナキャリア

項目別おすすめ度
4.17
求人数
(4.0)
第二新卒
(4.0)
初めての転職
(5.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.0)
地方
(4.0)
パソナキャリアのおすすめポイント
パソナキャリアは、エージェントのサポートが評判の転職エージェントです。
サポートが手厚く、初めての転職や転職に迷っている方、転職に不安がある方にはおすすめです。また女性ならではの悩みにも親身に相談に乗ってくれると好評なので、女性が相談しやすいエージェントでもあります。

パソナキャリアのメリット

  • 1,6000社以上と取引実績がある、信頼できるエージェント!
  • 累計25万人以上の転職支援実績がある
  • 転職後年収アップ率が約70%!

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

転職活動を始めて最初に利用したのがパソナキャリアだったのですが、アドバイザーの方がとても丁寧に相談に乗ってくださり、安心してお願いすることができました。選考が進む間も私の意見を尊重してくれて、とても信頼できました。

パソナキャリアのサポートが丁寧という話を聞いて、友人の紹介で利用しました。実際、担当になってくれた方がとても熱心で、条件に合った求人を多く紹介してもらうことができました。

パソナキャリアの詳細ページ

7位 利用者の満足度が高いマイナビエージェント

マイナビエージェント

項目別おすすめ度
4.00
求人数
(4.0)
第二新卒
(4.0)
初めての転職
(4.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.0)
地方
(4.0)
マイナビエージェントのおすすめポイント
新卒採用で有名なマイナビが運営する転職エージェントのマイナビエージェント。
保有する求人は約80%が非公開求人と、独占案件も多く、マイナビを利用した人しか紹介してもらうことができない求人が満載です。
大手に比べると登録者数が少ないので、その分アドバイザーが転職者一人一人にかける時間が多いので、手厚いサポートを受けることができます。

マイナビエージェントのメリット

  • 大手から中小まで、幅広い企業の求人が見つかる
  • 非公開求人、独占求人が多い!
  • 熱意のあるサポートが受けられる

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

初めての転職だったので、面接はもちろん書類作成も不安だったのですが、丁寧に添削してくれました。自分では気づいていなかったアピールポイントも提案してくれて、どんどんブラッシュアップさせることができたので利用して良かったです。

複数のエージェントを利用しましたが、一番自分に合った求人を紹介してもらえました。年齢的に制限もあるかと思っていたのですが、とても熱心に求人を紹介してくれて、対応も早くて安心して転職活動を進められました。

マイナビエージェントの詳細ページ

8位 入社後までサポートしてくれるエンエージェント

エンエージェント

項目別おすすめ度
3.92
求人数
(4.0)
第二新卒
(4.0)
初めての転職
(4.5)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.0)
地方
(3.0)
パソナキャリアのおすすめポイント
エンエージェントは、「入社後の活躍」までサポートすることを目標に掲げている転職エージェント。転職活動中だけでなく、入社後の定期的なフォローもしてくれるので、転職に不安がある人におすすめです。
また、スキルや条件のマッチングだけではなく、転職者と企業の相性まで考慮した総合的なマッチングにもこだわっています。企業の良い点だけでなく、そうでない点も正直に伝えてくれるので、安心してサポートを受けることができます。

エンエージェントのメリット

  • 入社後もサポートしてもらえるから安心!
  • 経歴だけではなく、人柄も考慮したマッチングをしてくれる
  • 求人企業の良い点もそうでない点も教えてくれる

エンエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

今後のキャリアについて相談したところ、担当してくれたエージェントさん自身の転職体験なども話してくださり、とても親身になって話を聞いてくれました。おかげで今回の転職で何を優先したいのかが明確になりました。

初めてのカウンセリングが終わったあと、自分の性格を踏まえた上で求人の紹介やアドバイスをしてくれたのが印象的でした。求める条件も大切ですが、やはり企業との相性も重要だと分かりました。求人に関しては中小企業の案件が多かったように感じました。

エンエージェントの詳細ページ

9位 求人数が多い転職サイトはリクナビNEXT

リクナビNEXT

項目別おすすめ度
3.83
求人数
(4.0)
第二新卒
(4.0)
初めての転職
(4.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(4.0)
地方
(3.0)
リクナビNEXTのおすすめポイント
リクルートが手掛ける転職サイトのリクナビNEXT。
知名度が高く、転職者の約8割が利用しているといわれており、会員数は700万人を超えています。とにかく求人数が多いので、自分のペースで転職先を探していきたい人は登録しておいて損はないサイトです。
また、さまざまな求人特集が組まれており、希望する条件に合った求人を見つけやすいのが特徴です。スカウト機能もあるので、登録しておけば企業からオファーを受けることもできます。

リクナビNEXTのメリット

  • 求人情報の更新頻度が高いから、新しい求人がどんどん増える!
  • スカウトサービスを利用して、より効率的な転職活動ができる
  • 登録情報をもとに、条件にマッチした求人を表示してくれる

リクナビNEXTを実際に利用した人たちの口コミ・評判

転職サイトなのでエージェントのようなサポートはありませんが、転職ノウハウなどをまとめた記事が数多く掲載されていて、参考になりました。他にも、簡単にできる自己分析ツールも役に立ちました。

大企業から中小企業まで、幅広い求人から検討することができてよかったです。求人は細かくカテゴリ分けされていて、検索しやすかったです。また、スカウト機能が個人的にはとても気に入りました。企業側からのアプローチが受けられるのはありがたいです。

リクナビNEXTの詳細ページ

10位 転職サービスの歴史が長く実績豊富なtype転職エージェント

type転職エージェント

項目別おすすめ度
3.67
求人数
(4.0)
第二新卒
(4.0)
初めての転職
(4.0)
自分のペースで転職したい
(4.0)
大手
(3.0)
地方
(3.0)
type転職エージェントのおすすめポイント
type転職エージェントは、一都三県に特化した転職エージェントです。
全国展開ではないため利用できる人が限られてしまうものの、IT企業の独占案件や独自の求人を多く保有しています。また非公開求人には魅力的な案件が多く、企業と交渉して独自の案件を提案してくれることで評判です。

type転職エージェントのメリット

  • 利用者満足度は驚異の87%!
  • 一般公開されない非公開求人は約80%で、さらに質が高い
  • 丁寧なサポートが受けられる

type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

舗企業の転職エージェントということで利用してみました。登録してみて驚いたのは、扱っている非公開求人の多さです。しかもどの求人もかなり好条件のものが多くて、求人の質が高いと感じました。

年収アップをしたくて転職活動を始めました。登録するまでは求人は少ないのかと思っていたのですが、非公開求人がとても多くて驚きました。また、私が年収アップにこだわっていたところ、企業に問い合わせしながら求人を紹介してくれて、サポートの質が高いなと思いました。企業に問い合わせてくれるところを見ると、かなり深いつながりがあり、そのために非公開求人の質が高いのだろうと思いました。

type転職エージェントの詳細ページ

ミドル層の転職は厳しい現状が待っている?

少し前までは、いわゆる転職35歳限界説が噂されるほど、転職市場では35歳くらいまでの求人がメインの傾向がありました。

しかしここ最近では管理職や専門職を中心に40代、50代の求人も増加傾向にあります。

そのため、求人が全くなくて応募できないというような状況は避けることができそうです。

しかし、企業がミドル層の人材に求めるものは実力、専門知識や、管理職としてのスキルといった即戦力となる力になってくるため、面接や書類で自分のことを正確にアピールできることが重要になってくるでしょう。

また、ミドル層での転職となると求める条件が安定していることを重視しがちな傾向があるので、そうなると応募できる求人ががくっと減ったり、倍率も高くなりがちです。

求める条件を整理しておくことは大切ですが、どこまでの条件なら切り捨てられるか、についても考えてみてください。

ミドル層の転職が難しいといわれる理由には、年齢だけではなく、アピールできる実績や条件など、その他の点にもあるかもしれません。

転職での年収アップは難しい?

気になる転職後の年収事情ですが、年収アップは難しいと思いますか?

エン・ジャパンがミドル層で転職経験があるユーザーを対象に行ったアンケートによると、転職後に年収が上がったと回答した人は全体の約半分、52%という結果がでています。さらに、年収が上がった額として最も多かったのは50~99万円という回答でした。

半数の人が年収が上がり、半数の人が年収が下がった、というこの結果から考えると、年収アップの壁はそれほど難しくはなさそうです。

ちなみに、年収が上がった人に転職時に意識したことを答えてもらったところ、上位3つの回答は「経験が活かせるポジション」「将来性のある業界」「スカウトサービスの利用」でした。ミドル層の転職で年収アップを狙いたいのであれば、やはり経験が活かせるポジションであることが、最も重視するべき条件になるようです。

転職すると年収が下がる理由とは?下がっても転職すべきケースと下げないための交渉術

ミドル層が転職で失敗しがちなのは?

ある調査で、転職のどの段階で失敗したと感じたかをミドル層にアンケートしたところ、多くの方が「応募先企業の選定」「書類選考」という回答をしました。

応募先の企業選びで失敗したと感じる理由としては、仕事内容や条件とのギャップ、会社の方針と価値観が合わない、ということが挙げられています。

転職は実際に会社に入ってみるまでわからないことも多いことは事実です。

そのため、入社してからこんなはずではなかった、という点をどれだけすり合わせられるかが、転職を成功させる鍵です。

ミドル層は転職でどんなことに注意が必要?

ミドル層の採用となると、ある程度年収も上がるので企業としては即戦力となってくれる人材を求めています。

そこで転職者にとって大切なのが、自分の強みや実績を整理しておくことです。

自分がアピールすることが企業の期待することと一致していない場合、入社後思うように活躍できない、活躍してくれない、と双方にとってミスマッチを引き起こす一因になってしまいます。面接で自分がアピールできることをしっかり整理しておきましょう。

その他の注意点は以下のとおりです。

  • ミドル層は管理職採用となるため、経営者・社風を見極める
  • 転職が久しぶりの場合、情報収集は念入りに行い、転職の感覚をつかむ
  • 応募する企業の募集背景、入社後のミッションを理解する

ミドル層の転職は第二新卒や20代後半とは違い、気軽に決断ができる人は少ないでしょう。

この転職が今後の人生プランにも関わってくるはずです。

納得いく転職をするために、これらのことに注意してみてください。

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