転職を検討している28歳のみなさん、本当自分が転職できるのか不安になってはいませんか？
30代に段々と近くなってきた時期、新しい仕事にチャレンジしたい、やってみたい仕事に転職したいと考える方も多いでしょう。
しかし転職活動は必ず成功するものではありませんので、不安になる気持ちもわかります。
特に年齢が原因で転職活動が厳しい・難しい状況になるのではないか…？と疑心暗鬼になってしまう方もいるでしょう。
そこで今回は28歳での転職の現状から、未経験・異業種転職の難易度・転職対策まで徹底的に解説していきます。
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目次
28歳からの未経験転職が可能な2つの理由
28歳から転職活動を始めると、本当に転職活動ができるのか判断がつかないこともあるでしょう。
結論から言うと、28歳でも未経験転職をすすめることは可能です。
以下で理由を解説していきます。
未経験・スキル無しでも採用してもらえる
28歳で未経験の職種への転職は十分可能です。
多くの企業は、実務経験や専門的なスキルよりも、候補者のポテンシャルや適応能力、学習意欲を重視して採用を行います。
特に、成長産業や人手不足の業界では、未経験者を対象とした研修プログラムを設け、積極的に新しい人材を受け入れています。
また、多様なバックグラウンドを持つ人材が新しい視点やアイデアをもたらすと評価される傾向にあり、未経験者でも採用されるチャンスが十分にあります。
社会人経験やマナーが身についている
28歳の場合、一般的に数年の社会人経験があり、ビジネスマナーや職場でのコミュニケーションスキルが身についています。
これらの経験は、新しい職種への転職においても大きな強みとなります。
企業は新たに採用する人材に対して、基本的な職場のルールやコミュニケーション能力を重視することが多く、既にこれらのスキルを持っていることは、採用の際に有利に働くことが多いです。
また、これまでの経験から培った問題解決能力やチームワークなどの能力も、未経験分野への転職において重要な資質として評価されます。
28歳で転職する4つのメリット
28歳で転職活動を始める際には、本当に転職していいのか判断がつかないこともあるでしょう。
28歳で転職するメリットは、以下の通りです。
- 転職の市場価値が高いため採用されやすい
- 社会人経験を活かした転職活動ができる
- 未経験転職できる最後の機会
- 市場にでている求人が豊富
以下で詳しく解説していきます。
転職の市場価値が高いため採用されやすい
28歳での転職は、市場価値が高いという大きなメリットがあります。
この年齢層は、経験と若さを兼ね備えているため、多くの企業から求められます。
また、キャリアの初期段階であるため、企業はこの年代の人材を長期的な視点で育成しようと考えることが一般的です。
これにより、採用される確率が高まり、キャリアアップのチャンスも広がります。
社会人経験を活かした転職活動ができる
28歳では、社会人としての基本的な経験やスキルが既に身についているため、これらを転職活動で活かすことができます。
ビジネスマナーやコミュニケーション能力、チームワーク、問題解決能力など、社会人経験から得たスキルは、新しい職場でも即戦力として評価されます。
また、これまでの経験を転職の面接などで具体的にアピールすることが可能です。
未経験転職できる最後の機会
28歳は、未経験の分野へ転職するには最適な年齢とも言えます。
この年齢では、まだ学習能力が高く、新しい知識やスキルを素早く身につけることができます。
また、企業側も未経験者を受け入れやすい年齢として捉えており、新しい分野への挑戦が比較的容易です。
これ以降、年齢が上がるにつれて未経験分野への転職は難しくなるため、28歳での転職は重要な機会と言えます。
市場に出ている求人が豊富
28歳で転職市場に出ると、比較的求人が豊富であるというメリットがあります。
特に、キャリアアップを目指す人材を求める中間管理職のポジションや専門職など、多様な分野での求人が見られます。
また、多くの転職エージェントや求人サイトが28歳の転職者をターゲットにしており、様々な選択肢から自分に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。
28歳で転職する３つのデメリット
28歳で転職するデメリットは、以下の通りです。
- 同年代の転職希望者が多い
- 職種によっては未経験転職できないことも
- 収入ダウンの可能性がある
以下で詳しく解説していきます。
同年代の転職希望者が多い
28歳での転職は、同年代の転職希望者が多いという競争の激化がデメリットの一つです。
この年齢層は、キャリア形成の重要な時期とされ、多くの人がキャリアアップや条件改善を目指して転職市場に参入します。
その結果、特に人気の業種や職種では、求職者同士の競争が激しくなり、希望する職に就くのが難しくなる可能性があります。
職種によっては未経験転職できないことも
28歳での転職では、職種によっては未経験からのスタートが難しい場合があります。
特に専門的な知識や技術を要する業界では、未経験者に対する採用が限られることがあります。
また、経験者優遇の傾向が強い業界では、未経験者が入り込む余地が少なく、転職の選択肢が限られることがあります。
収入ダウンの可能性がある
28歳での転職には、収入が下がるリスクも存在します。
特に、キャリアを一新するような転職の場合、これまで積み上げてきた経験やスキルが活かせない可能性があり、その結果、収入が減少することがあります。
また、新しい業界や職種への転職では、初めは下積みから始めることが多く、経済的な面での不安定さを感じることがあります。
28歳で転職すべき人の特徴5選
28歳という年齢は、人生の節目ともなる重要な時期です。
この時期の転職は、30代へのステップアップとなり、次の人生を左右する決断とも言えます。
転職を迷っている方、転職すべきか悩んでいる方へ向けて、転職を検討すべき人の特徴を6つ紹介していきます。
今の職場で30代以降のキャリアプランが達成できない
一人一人が理想とするキャリアプランは異なります。
現在の職場で、自分の目指すキャリアプランを達成できないと感じているのであれば、転職を考えるべきかもしれません。
将来のキャリアを形成する上で、目指すべき方向性が明確でなければ、自分自身の成長に制限を感じることもあります。
また希望しているキャリアプランが実現できないと、将来目標としているポジションで活躍できない場合もあります。
転職を機に環境を変えることで、目的が達成できる環境に飛び込める可能性があるのです。
職場の人間関係が悪い
職場の人間関係が悪いと感じている場合、28歳の皆さんは転職活動を考えるタイミングでしょう。
良好な人間関係は、業務を円滑に進めるだけでなく、自身のモチベーションを保つ上でも重要な要素です。
人間関係の悪い環境に身を置いていると、段々と精神的にも追い込まれてしまう可能性があります。
個人の努力では解決できない問題ですので、他の職場に移って環境を一新することも検討してみましょう。
アピール出来るスキル・経験がある
自分が持っている特技や経験を活かせていない場合、評価してくれる職場を探すべきかもしれません。
自己実現を追求するためには、自分のスキルや経験を適切に活用できる環境が重要です。
現状頑張っているのにも関わらず、環境要因で自分の成果が認められないこともあります。
しかし環境を変えれば皆さんの行動が評価してもらえる機会が生まれるかもしれないのです。
明確にやりたい仕事がある
具体的にやりたい仕事が見つかった場合、その道に進むための転職は推奨されます。
自分のやりたいことを実現することは、モチベーションを高め、キャリアに対する満足感を高めることにつながります。
年齢が高くなるにつれて転職の難易度も上がっていきますから、早い段階で転職活動を進めることをおすすめします。
長期間働ける職場を探したい
自分が長期間安心して働ける職場を求めている場合、28歳の皆さんは転職を検討してもいいでしょう。
職場の安定性は、働く上で大きな安心感を与え、より良いパフォーマンスを発揮する助けとなります。
現状働いている企業で長期多岐に働くビジョンが見えない場合、働き続けることが逆にデメリットになる可能性があります。
28歳が転職でアピールすべきポイント4選
転職活動では、自分という人間をいかにアピールするかが内定を勝ち取れるかを左右します。
たとえ企業側から評価されやすい年齢だとしても、28歳という年齢だけに頼っていては容易には転職を成功させることはできません。
28歳の皆さんが職務履歴書や面接時に何をどうやってアピールすべきなのか？
このポイントを知っているかどうかで、転職が成功する確率は大きく違ってくるはずです。
前職の実績はきちんと数字で示す
「私は20代後半という若さでこれだけの実績を前職で残してきました！」とアピールすることができれば、若いけど仕事ができるということを企業側に伝えることができます。
なるべく具体的に説明することも重要ですが、長々と話をするのは良いことではありません。
大切なのは「実績を数字として示す」ことです。
売上であっても獲得した顧客数であっても構いません。
他にも仕事のやり方を改善し、工数の大幅削減や納期の短縮をしたなどというアピールの仕方もあるはずです。
数字で示すことができれば、皆さんの実力をとてもわかりやすく伝えることができますよ。
マネジメント経験をアピールするのも忘れずに
28歳ともなれば、役職には就いていなくてもリーダー的な仕事をしていた方もいるかも知れません。
他にも新人の教育係の様なことをしていたという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
それらの経験は企業側からのすると非常に魅力的なポイントとなります。
マネジメント経験などがあれば将来の幹部候補生としての期待も一層高くなりますので、しっかりとアピールすることをお忘れなく。
へりくだりすぎずに堂々とした態度が重要
転職の際には謙虚な姿勢を見せることも必要です。
ですが、それはへりくだれば良いということではありません。
30代が数年後に迫った年齢で、自分という人間を持たずにへりくだってばかりでは「頼りない」と思われても不思議ではないからです。
正しい言葉遣いで自分の考えを伝えることができる、「堂々とした態度」を見せることが特に面接では重要になります。
もちろん堂々とした態度と、態度が大きいということを間違えてはいけませんよ。
未経験の業界への転職ならフレッシュさもアピール
これから未経験の業界へ飛び込もうと考えているのなら、一番アピールすべきは「20代のフレッシュさ」かも知れません。
企業側からすれば「今から仕事をきちんとマスターしてくれるのか？」というのは不安材料の1つですが、若さはその不安を払拭できる大きなポイントとなるからです。
元気さと行動力や積極性、それらをアピールして企業側から「この人は早く仕事を覚えてくれそうだ」と思われれば、未経験の業界でも内定が勝ち取れるチャンスは充分にあります。
28歳が未経験転職を成功させるコツ
28歳が未経験転職を成功させたいのであれば、以下のコツを把握しておくと良いでしょう。
- 社会人として得た経験やスキルを整理する
- 未経験を積極採用している求人を募集する
- 専門性の高い資格を取得する
以下で詳しく解説していきます。
社会人として得た経験やスキルを整理する
28歳で未経験転職を成功させるためには、これまでに培った社会人としての経験やスキルをしっかりと整理し、自己PRに活かすことが重要です。
たとえ異なる業種や職種であっても、コミュニケーション能力、チームワーク、問題解決能力など、普遍的なスキルは多くの職場で重宝されます。
自分の強みや経験を具体的にアピールできるよう、履歴書や職務経歴書、面接での話題として準備することが効果的です。
未経験を積極採用している求人を募集する
未経験者でも積極的に採用している企業を狙うことは、転職成功のための有効な戦略です。
特に、人材不足を感じている業界や、新しい事業展開をしている企業は、未経験者への門戸を広げていることが多いです。
求人情報を探す際には、「未経験歓迎」「研修制度あり」などのキーワードに注目し、自分の能力を生かせる職場を見つけましょう。
専門性の高い資格を取得する
未経験の分野にチャレンジする際、専門性の高い資格を取得することは大きなアドバンテージになります。
資格は特定の知識や技術を持っていることを客観的に証明する手段であり、未経験者にとっては特に有効です。
資格取得を目指す際には、目指す業界や職種に関連する資格を選び、勉強計画を立てて取り組むことが重要です。
資格があれば、未経験でも採用される可能性が高まります。
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