20代後半の転職完全攻略!人事のプロが教える3つのポイント

グッドをするスーツ姿の男性

20代の後半になると、社会人としての経験もしっかり積んできており、社会人としての仕事の実力も完成されてくる年齢です。

自分の仕事に手ごたえを覚えてくる時期でもあります。

そんな中、いまいる会社に疑問を覚え、転職を考え始める時期でもあります。

20代後半の転職を成功させるには、どのような方法が好ましいでしょうか。

20代後半での転職を成功させるには、3つの大切なポイントがあります。

今回は20代後半の転職を成功させるためのポイントをお伝えいたしますので、最後までお付き合いくださいね。

20代後半が転職市場で最も評価の高い理由

20代後半は、転職市場で最も人気の高い年齢層です。

その理由の背景には、最後の転職として覚悟を決め、入社した会社で将来にわたって活躍してもらえる可能性が高く、また社会人としての実力も完成しているという点にあります。

20代前半の転職希望者も人気はありますが、人事側にはまだ若いので辞められる可能性が高いという点が懸念点としてあります。

しかし、20代後半であれば29歳の社会人の方も含みますと、おおよそ社会人としての仕事を7年は経験しているという計算になります。

そのため即戦力として考えられるのも大きな魅力です。

20代後半を逃すと、次はもう30歳になって、ミドルエイジとしての転職をする年齢になります。

ミドルエイジとしての転職は20代の転職に比べて一気にハードルが上がることになり、よほどの実力者以外はそう易々と転職することはできません。

30代での転職は、課長職クラスの管理監督者としての仕事を遂行する能力があるレベルでないと、なかなか内定を出せないためです。

企業側もそこを留意して、20代後半の転職希望者の面接に挑みます。

まさに、最後の転職をするという意味で、企業も期待をかけて採用するのが20代後半での転職です。

20代後半での転職は、意中の会社から内定を獲得したならば、その会社を定年まで勤め上げる会社にするんだという強い気持ちを持ちましょう。

それだけ会社を慎重に選ぶ必要もあります。

20代後半の転職はまさに一生をかけた勝負です。

心して臨みましょう。

20代後半の転職希望者に企業が求めるものとは?

20代後半にもなれば、会社によっては係長や、班長といった管理職ではないものの、課長職への登竜門に近いような役職についている社員も出現し始めます。

20代後半といえば仕事の能力の差が同期との間で、だんだんはっきりとしてくる年齢です。

22歳で新卒で会社に入社して、おおよそ4年以上の実務経験を積んでいるのが20代後半です。

20代後半であれば、ベンチャー企業のように人材の新陳代謝の激しい企業であればすでに管理職になっている者も出現しています。

20代後半の転職では、人を取りまとめるようなリーダーシップにある仕事をしているかが大切です。

つまり、管理監督者性のある仕事をしているかどうかが肝となってきます。

いわゆる係長や班長といった役職は、リーダークラスの役職であり、ただただ目の前の仕事をこなすだけの役割から一段高い目線での仕事をすることを求められる役職になってきます。

20代後半ではこのリーダークラスの仕事の経験があるかどうかで転職の成功率が一気に変わってきます。

20代後半を企業が採用するということは、29歳で入社するとして、概ね入社3年後の32歳で係長などの役職につけることを想定しての採用となってきます。

給与も安くとはいきません。

20代後半の転職は、入社時には仮に低い給与額が提示されていたとしても、3年後に役職手当などを加味することで良い給与条件になることが大半です。

優良企業であれば、実務の経験が4年を超えていれば、転職希望者を安く扱うことは絶対にしません。

あまりに提示される給与が安い場合は、内定が出ても断ることを検討しましょう。

20代後半の転職は、商取引と考えよう!

人事部の社員の間では、1万時間の法則と呼ばれる「プロ」の法則があります。

これは、人間はどんな仕事でも1万時間を費やせば「プロ」と呼ばれる実力が備わるという人事部の伝統的な考え方です。

仮に20代後半で、実務経験が5年ある27歳とすれば、週休二日制の会社に勤務していたとして、ざっと1万時間の仕事の経験があります。

20代後半の人材は、それまで行ってきた仕事の時間だけでいえば立派な「プロ」なのです。

20代前半での転職と全く変わってくるのはこの点で、プロの技術や経験を面接を通して売り買いするのが20代後半の転職なのです。

20代前半のときの転職活動のように、ポテンシャル採用ではありません。

何が出来て、何ができないのかをはっきりとさせて、これまで自分が行ってきた仕事のプロとして面接に挑みましょう。

20代後半の転職希望者に企業が求めるものは、その採用したい職種のプロです。

商取引であると考えて、面接に挑むように心がけましょう。

20代後半の転職を成功させるための3つのコツ

  • 職務経歴書は整然と書くように心がけよう
  • これまでの経験が活かせる職種に転職しよう!
  • 転職は在籍中に行うことを心がけよう!

1、職務経歴書は整然と書くように心がけよう

20代後半にもなると膨大な量の仕事を、自分自身でも気が付かないうちに経験してきています。

29歳の人を含めると7年間近く仕事をしてきていますので、職務経歴書が複雑になる傾向にあります。

職務経歴書は、簡潔に、書類を見た瞬間に内容が人事担当者に理解されることが理想です。

上司への企画書の提出と同じです。短い時間ですぐに伝わることが大切です。

見た瞬間にあなたの良さが人事担当者に伝わらなければ、書類選考に落ちてしまいます。

大企業の人事部などは何千人とくる転職希望者の履歴書や職務経歴書を見なくてはなりません。

転職サイトへ職務経歴書を登録する場合なども同様ですが、職務経歴書は、企業が最も重視する書類です。

簡潔にこれまでの経験を書くようにしましょう。

営業職であれば取引先を漫然と並べて書いていくではなく、自分の請け負っていた取引先の名前と、その取引先を何年間担当していて売上はどれくらい持っていたのかなどの詳細を書きつつ、年次単位でまとめるなどしましょう。

経理のような事務職であれば、決算何年間担当のように、省略できる部分は省略し、自分が得意にしている仕事を一番上に持ってくるなどしてアピールするようにしましょう。

面接までたどり着ければあとはあなたの魅力次第ですが、書類選考では書類でしかあなたの良さを判断することができません。

魅力的な職務経歴書を書くように頑張ってみましょう。

2、これまでの経験が活かせる職種に転職しよう!

20代後半ともなれば仕事の実力はかなり完成されてきているものです。

出来れば、それまでの経験が活きる職種に転職されることをおススメします。

未経験への転職はもちろん、チャレンジ精神があり、素晴らしいことですが、日本の企業は、そのほとんどが中途採用者には即戦力を求めて求人をかけます。

未経験で良いのは、ほとんど新卒だけです。

仮に未経験者歓迎の求人があったとしても、経験者と未経験者が同じタイミングで面接に来た場合、経験者のほうが採用されます。

中途採用イコール、即戦力前提だからです。

営業職ならば営業職として転職をする方が転職先でも重宝されますし、経理職ならば転職する際も経理を選んだ方が確実です。

できるならば同じ職種で転職をするように心がけましょう。

3、転職は在籍中に行うことを心がけよう!

転職活動は、基本的に在職中に行うことを心がけましょう。

これは雇用保険の失業給付が自己都合退職だと、退職日から3か月と7日後にしか保険給付金が受け取れないため、経済的な困窮から焦ってしまうことが理由です。

経済的に安定していないとそれだけで転職活動を焦ってしまい、本命以外の企業に焦って入社してしまうことになってしまいます。

ただし、あまりにも理不尽なパワハラや過労死ライン(残業月80時間)を超えるような場合は、退職するほうが吉です。

もしもメンタル疾患に罹患してしまえば、回復するのに10年近い時間がかかることもあります。

転職活動には心の余裕が必要です。

焦って誤った会社を選べば、また転職活動をするハメになってしまいます。

あなたが心から納得のいく会社に入社するために、自分にとってベストな選択肢を選ぶようにしましょう。

最近では人事部も在職中の転職希望者に考慮して、土曜日や平日の遅い時間帯に面接を行うようにしています。

どうしても平日に有給休暇を使用するのが難しい場合には、事情を相談してみましょう。

20代後半の転職活動は転職サイトを積極的に活用しよう!

20代後半ともなれば、実務の経験が豊富なため、転職サイトに登録して転職活動を行うようにしましょう。

転職サイトにはたくさんの求人が出されています。

20代後半で実務の経験があるのであれば、実は、人事的に見ても転職サイトを活用することが一番の転職成功への道のりです。

転職サイトは、職種の経験者を優先して採用して、短期で採用活動を終結させたいと考えている会社の求人がたくさん掲載されています。

転職サイトには求人掲載期間が限られているので、短い時間しか人事担当者には与えられていません。

そこが20代後半の転職希望者には有利な点です。

仕事の職種としての経験さえあれば簡単に書類選考を通過することができます。

これは転職サイト特有の構造で、短い判断期間しか与えられていないので、経験者で、しかも20代後半の若者が求人に応募してくれればラッキーと採用担当者は感じます。

特に企業が採用したい20代後半という年齢層でしかも職種の経験者であれば、トントン拍子に進めば1ヶ月程度で、内定まで進むことは珍しいことではありません。

会社と転職希望者が上手くマッチングするかどうかという問題はありますが、転職サイトには求人がたくさん掲載されています。

複数の求人が掲載されているからこそ、複数の求人に応募することが可能です。

そのためあなたの要望する条件を提示する企業と、マッチングされる可能性が非常に高いのです。

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この記事を読んだ皆さんが、理想の転職を実現し、新天地で活躍させることを祈っています。

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