30代手前の今、転職を検討しているそこのあなた。
30代が近くなった今、本当に転職できるのか不安になってはいませんか？
転職活動は不安がつきものですし、本当に転職できるのか先が見えず、踏み出せない方もいることでしょう。
しかし30代手前での転職活動では、転職事情を把握しておけば、転職先がうまく見つかる可能性も十分にあるのです。
そこで今回は30代手前での転職活動で活用できる転職事情から、おすすめの転職対策まで、徹底的に解説していきます。
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目次
30代手前での転職の転職事情
まずいちばんに不安に思うのはここではないでしょうか。20代前半のフレッシュな感じとは違い、30代に差し掛かろうとしている今の時期に転職することは可能なのだろうか、と悩む方も多いのではないかと思います。
しかし実は、企業が欲している人材はこの年代が一番多いです。
5～7年経験を積み、一通り仕事を覚えノウハウも理解していますし、今後会社を引っ張っていく管理職としての期待もできます。
第二新卒などに比べて手もかからず、その企業の中で中核となってくれるような人材をどこも探しているので、20代後半から30代前半までが特に企業から見られやすい年代だと言えます。
30代手前で転職している割合ってどのくらい？
実際、自分と同じような年代が転職している割合って気になりますよね。
厚生労働省の報告によると、
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 20～24歳 | 14.9％ | 15% |
| 25～29歳 | 13.6% | 18.1% |
| 30～34歳 | 10.7% | 13.2% |
| 35～39歳 | 7.5% | 11.4% |
となっており、ここからどんどん減っていきます。
全体的に見ても20代後半が一番転職率が高いと言えますね。
あなたと同じように転職を考えている方が多いということです。
30代手前によくある転職動機
- 給料等の収入が少ない
- 労働時間、休日、条件が悪い
- 仕事内容に共感が持てない
- 会社の将来性がない
- 人間関係が好ましくない
こちらも厚生労働省からの抜粋なのですが、上記が転職する主な理由となっています。
やはり今の会社になにかしらの不満がある人は転職することを考えるのですね。
30代手前で転職した場合の成功率
転職するとなると、やはり成功している人の割合も気になりますよね。
ここ最近では、中小企業、ベンチャー企業の書類選考・一次面接の通過率の割合は30~45%と上がっているようです。
上場企業よりも応募者や人気度合いが低いため狙いやすい企業でもあります。SPI,書類選考の通過率が100％に近く、最終面接も軽い顔合わせ程度の企業もあるようです。
反対に上場企業では、書類選考・一次面接の通過率が25%ほどと先ほどに比べやはり下がる傾向にあります。
ただ、前半のステップをクリアできれば後半のSPI、最終面接はほとんどのところで通るようです。
中小企業なども同じく、後半のステップよりも前半戦を通過できるかが鍵となってきます。
30代手前の転職活動期間
転職活動をするにしても、転職に有利な時期と反対に不利な時期があります。
あくまで一般企業のお話にはなりますが、不利な時期より有利な時期に転職したいと誰しも思いますよね。
転職活動に有利なのは、ずばり2月、3月、9月です。
一般企業の年度末と半期末が2,3月と9月に当たり、退職者も同時期に出やすいため、企業側もちょうどこの時期に求人を出すことが多いです。
反対に4月から8月は転職しにくい時期ということになります。
新人が入ってくる時期のためそもそも求人を行わなかったり、新人教育で忙しいため転職者にまで手が回らなかったりというのが現状です。
20代と30代では転職難易度が異なる
転職を考える時、年齢は大きな要因となります。
特に20代と30代では、求められる経験やスキル、考慮すべき点が異なります。
これは、転職市場が経験年数やスキルセット、更には人生のフェーズに応じて変化するからです。
経験を元に即戦力での活躍を求められる
30代ともなると、採用企業は即戦力としての活躍を期待します。
つまり、過去の経験を活かし、新しい職場でも速やかに成果を上げることが求められるのです。
このため、転職活動では自身の経験を具体的に説明し、それが新しい仕事でどのように役立つかをアピールすることが重要になります。
具体的な結果を示す事例を準備しておくと、より自分の価値をアピールしやすくなります。
さらに、自分がどのような役割を担ってきたのか、どのようなスキルを持っているのかを明確に理解しておくことも重要です。
求人情報を見たときに、自分が求められる役割に適合するかどうかを判断しやすくなります。
また、面接では、自分の経験がどのようにその役割に貢献するかを説明することができます。
20代後半の転職は厳しい？人事のプロが教える３つのポイントを完全ガイド！
若手扱いされる最後の年
また、30代手前は、一般的に「若手」として扱われる最後の年とも言えます。
これは、企業が20代を採用の対象とする一方で、30代になると経験者採用の対象に移行するからです。
したがって、30代手前は、自身が若手として評価され、未経験の分野に挑戦する最後のチャンスとも言えます。
この時期は、新たな業界や職種に挑戦したいと考えている方にとって、チャンスの時期でもあります。
しかし、それを最大限に生かすためには、自分が何を求め、何が得意で、何を学びたいのかを明確に理解することが重要です。
未経験業界への転職が難しくなる
30代では、未経験の業界への転職が難しくなります。
これは、30代になると、採用企業が経験やスキルを重視するためです。
未経験の業界への転職を考えている場合は、転職の意志や準備の早さ、そして自己啓発の取り組みが非常に重要になります。
具体的には、未経験業界への強い関心と意欲をアピールすること、関連する知識やスキルを自己学習で習得すること、自分がその業界でどのように活躍できるのかを具体的に説明できることが求められます。
マネジメントスキルが求められるようになる
また、30代では、マネジメントスキルが求められることも増えてきます。
これは、30代ではリーダーシップを担うポジションに就くことが期待されるからです。
そのため、チームリーダーやプロジェクトリーダーとしての経験を持っていると、転職市場での競争力を上げることができます。
マネジメントスキルをアピールするためには、過去の経験から具体的な成果を示す事例を準備しておくことが重要です。
具体的には、自分がリーダーとしてどのような成果を上げたのか、どのようにチームをまとめ、問題を解決したのかを説明できるようにすることが求められます。
30代手前の転職活動を成功させるコツ
それでは、30代手前で転職活動をする際のコツを見ていきましょう。
この時期は、若手としての期待と経験者としての期待の間に位置しており、転職市場での自分の位置を明確に理解することが求められます。
チャレンジしたいなら専門職の未経験転職
専門職への未経験転職を考えているなら、30代手前はチャレンジの好機です。
ここで経験を積んでスキルを身につけることで、30代では専門職として活躍する道が開けます。
そのため、未経験でもチャレンジしやすい転職先を探すことが重要です。
具体的には、専門性が高い職種に挑戦したい場合は、その職種に関する基本的な知識やスキルを自己学習で習得することが求められます。
また、自分がその職種でどのように活躍できるのかを具体的に説明できるようにすることも重要です。
転職先に求めている条件を整理する
また、転職先に求めている条件を明確にすることも大切です。
給与、労働時間、福利厚生、キャリアアップの機会など、自分が重視するポイントをリストアップしましょう。
これにより、効率的に転職活動を進めることができます。
具体的には、自分が重視する条件を基に、求人情報を絞り込むことができます。
また、面接では、自分が求めている条件と企業が提供できる条件が合致するかを確認することができます。
自分のキャリアパスを明確にする
最後に、自分のキャリアパスを明確にすることも重要です。
これにより、自分がどのような職種や業界で長期的に活躍したいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることができます。
具体的には、自分が目指しているキャリアパスに基づいて、転職活動を進めることができます。
また、面接では、自分のキャリアパスと企業のビジョンやカルチャーが合致するかを確認することができます。
隈本稔
それに対して30代は、これまでの経験と企業が求めるスキルとのマッチングが重視されるため、完全未経験での転職は難しくなります。
30代手前の転職先でおすすめの業界4選
30代手前で転職を考えている方へ、今後のキャリア形成における可能性を秘めた4つの業界を紹介していきます。
30代手前で転職活動で新しいチャレンジを検討している方は、是非参考にしてみてください。
IT業界
IT業界は技術の進化に伴い、常に新しいビジネスチャンスが生まれる活気ある業界です。
AIやデータ分析、クラウドサービスなど、先端技術が駆使される分野では、新たなビジネスモデルが次々に創出されています。
30代手前で転職を考えている方にとって、IT業界への転職は大きなメリットがあります。
まず、ITスキルはあらゆる業界で求められるため、自身の市場価値を高めることができます。
また、IT業界は若手が活躍しやすい環境であり、異業種からの転職者を積極的に採用する企業も多いです。
しかし、IT業界に転職するためには、一定のITスキルが求められます。具体的には、プログラミング能力やデータ分析力などが必要となります。
これらのスキルを習得するためには、オンライン学習や研修プログラムなどを活用すると良いでしょう。
不動産業界
不動産業界は、安定した需要がある一方で、新たなビジネスモデルが次々に生まれるダイナミックな業界です。
30代手前で転職を考えている方にとって、不動産業界はチャンスと挑戦が共存する興味深いフィールドです。
不動産業界では、物件の開発や販売、管理、仲介など、幅広い職種が存在します。
特に、不動産投資やリフォーム、シェアハウスなど、新しい市場を開拓している企業では、ビジネスの最前線で活躍できるチャンスがあります。
しかし、不動産業界に転職するためには、一定の専門知識が必要となります。
具体的には、法律知識や不動産取引の経験、または物件の評価能力などが求められます。
そのため転職する前には宅地建物取引士の資格を取得したり、不動産関連の資格を取得する必要が出てきます。
Web業界
Web業界は、インターネットの普及に伴い、ますます影響力を増している業界です。
ウェブマーケティング、ウェブデザイン、ウェブエンジニアリングなど、多様な職種が存在し、新たな技術の発展に伴って新しい職種が生まれることもあります。
30代手前で転職を考えている方にとって、Web業界は新しいテクノロジーと直接触れ合え、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。
また、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方が可能な職場も多いため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。
マーケティング業界
マーケティング業界は、企業の成長を支える重要な役割を果たしています。
マーケティングのプロフェッショナルは、市場調査、商品開発、販売促進、ブランド戦略など、企業の様々なプロジェクトに関与します。
30代手前で転職を考えている方にとって、マーケティング業界は広範な知識と経験を得ることができ、自身のビジネススキルを大きく伸ばすことができます。
また、マーケティングはどの業界でも必要とされるスキルであるため、転職後もキャリアの選択肢が広がります。
最近ではSNSマーケティングも人気を集めているため、普段使用している媒体を活用した販売促進企画を立てることも可能でしょう。
30代手前でも転職しやすい職種の特徴
上記と少しかぶりますが、転職と一言で言ってもしやすい職種、しにくい職種が存在します。
今ついている職業からどこに転職しやすいのか考えてみてください。
需要が拡大しているかどうか
まずは、業界全体で需要が拡大しているかどうかを考えてみてください。
その中でも、IT、インターネット業界は、今まさに需要が拡大している業界といえるのではないでしょうか。
年間でも数十人単位で中途採用している企業もあります。
現代生活していくにあたり欠かせなくなっているインターネット、今後も更に大きくなっていくと考えられます。
また、ITといってもみんながみんなプログラミングするわけではありません。
プログラミングの技術がなくても、営業職、経理、総務など技術を必要としない職もあります。エンジニア以外の職業も狙い所ですね。
現代で必要とされている、需要が大きい職種は転職しやすいと言えます。
隈本稔
建築・土木や保安系などの慢性的に人手不足の業界や、就労に資格が必要な業種は、比較的転職しやすいでしょう。
30代手前の人材では何が重要視される？
転職しやすい、しにくいといった職を書いてきましたが、それでは転職するにあたって一体何を重視されているのでしょうか。
- 社会人経験で得た経験
- 業界内で得たスキル
- マネジメントスキル
社会人として20代を過ごしてきた中で、様々なビジネスでの経験を身に着ける機会も多いでしょう。
経験してきたものはお金では買えないものですから、みなさんの過ごしてきた時間で積み重ねてきたスキルが重要視されるようになります。
また業界内で得た専門的なスキルも、30代手前での転職活動では重視されるようになります。
また30代以降になると段々と管理職としてのマネジメントスキルも求められるようになっていきます。
30代手前から転職するときにおすすめな転職対策
30代手前で転職を検討している方は、自分自身のキャリアと向き合う大切な時期です。
この重要な時期にあたり、転職を成功させるための対策を紹介します。
転職活動に2～3か月はかかる覚悟をしておく
まず一つ目の対策は、転職活動に時間がかかるという覚悟を持つことです。
企業によっては採用までに数ヶ月かかる場合があります。
面接から内定までの期間、書類選考の結果を待つ時間など、想定外の時間が発生することを念頭に置いておくと良いでしょう。
また、自身が希望する職種や企業を見つけるためにも時間が必要です。
適切な転職先を見つけるためには、市場調査や自己分析、情報収集などを行う必要があります。
悩みが現在の職場で解消されないかを検討する
二つ目の対策は、自分が抱えている悩みが現在の職場で解消できないか考えてみることです。
転職を考える原因は人それぞれですが、具体的に何が問題であるのか、それが現在の環境で解決可能かを見極めることは重要です。
例えば、キャリアアップを望んでいるが、現在の職場での昇進の機会がない、という場合は転職を考える理由として成り立ちます。
しかし、対人関係の問題や職場環境の問題などは、場合によっては現在の職場で解決できる可能性もあります。
そのため人事部に確認して、現状の課題を解決する策はないかを確認しておきましょう。
転職でアピール出来る強みを整理する
三つ目の対策は、自身の強みを整理し、それを転職時にアピールできるようにすることです。
20代後半から30代手前では、これまでの職歴やスキルが転職活動の大きな武器になります。
経験したプロジェクトや得意な業務、獲得した資格など、自身の強みをリストアップしておきましょう。
また、それらをどのように活かして新しい職場で貢献できるかを具体的に考えると、面接時により自信を持ってアピールすることができます。
20代後半に役立つ転職サイト・エージェントを活用する
四つ目の対策は、転職サイトや転職エージェントを活用することです。
これらのサービスは、自分一人では知り得ない情報を提供してくれます。
特に30代手前であれば、より専門性の高い職種や企業への転職を視野に入れることが多いため、転職エージェントのアドバイスは非常に参考になります。
転職サイトやエージェントに登録することで、自分の希望に合った求人情報を得ることができます。
また、エージェントならではの企業情報や面接対策、履歴書の作成支援など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
一人での転職活動は、モチベーションの維持も難しいですから、専門家の手を借りることも検討してみてください。
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隈本稔
転職したくとも、志望先企業との関連性が重視されます。
足りないスキルは、現職在職中に学べないか検討することも必要です。
30代手前におすすめの転職サービス
転職するに当たり、情報収集はとても重要になってきます。
転職の情報をよりたくさん集めるために転職サービスを利用しましょう。
ここで注意したいのが、20代特化型転職エージェントよりも総合転職エージェントを利用したほうが良いということです。
20代前半から中盤にかけてのアドバイザーがとても多く、また総合エージェントに比べて情報量も多いので、求人数や質を考えて総合エージェントをおすすめします。
転職エージェントは誰でも無料で登録ができます。企業側からの報酬があるため、お金を払わなくても利用することが出来ます。
また、転職サイトと転職エージェントも全く別物なので、理想とする転職活動のスタイルに合わせて、使い分けましょう。
転職サイト
ウェブに載っているサイトから自分に合う企業を見つけ応募する。
自分の履歴書を載せておけば、企業側からスカウトされることもある。
ただ、面接日程や内定後の条件交渉などすべて自分で行わなくてはいけないため、自分主体で動きたい方におすすめです。
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転職エージェント
転職エージェントはキャリアアドバイザーと面談をし、アドバイザーから企業を紹介してもらう仕組みになっています。
転職サイトとは違い、非公開求人を多数扱っています。
非公開求人には高収入や良い条件がそろっている求人も多いため、満足度も高い。
こうしてみると、転職エージェントのほうが魅力的に感じますね。
紹介されなくても自分で探すよ、という方には転職サイトのほうが向いていると思います。
しかし、個人的には転職エージェントを推したいですね。
非公開求人の中に求めている企業がある可能性もありますし。
では実際に使われているエージェントを紹介しましょう。
doda
公開求人数が10万件を超える日本最大級のエージェント。
登録者の性格などを加味した上で紹介してくれるので、自分の求めている企業を見つけやすい。
独占求人も多いので、複数の転職サービスとの併用にもおすすめ！
ビズリーチ
ハイクラス向け求人と、ヘッドハンター・スカウト機能が充実している転職サービス。
自分の市場価値を確かめるために、本格的な転職活動の前に登録してみるのもおすすめ。
良い求人があったら転職したい…、という方も、登録すればすぐに優良求人からのスカウトを比較できます。
パソナテック
ITエンジニア、ものづくり、クリエイターに特化しているエージェント。
知識がないと紹介してもらえないこともあるため、逆に専門性の高い企業に付きたい人にはおすすめしたい。
プロコミット
これは成長企業に特化したエージェント。ベンチャー企業に転職したい人はぜひ利用するべきである。
この他にもたくさんのエージェントが存在します。
まずは複数登録しておき、その中で自分と相性の良いエージェントを見つけるという方法が一番良いと思います。
最終的に決めるのは自分です。ネットの意見に惑わされず、自分で実際に体験して決めるのが賢いやり方かと思います。
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まとめ
いかがでしたでしょうか。転職は決して簡単なことではありません。
自分が転職することによって何を得たいのか、今一度よく考えてみてください。
そのうえで、やはり転職したい！という気持ちが強いのならば、あなたはきっと転職するべきなのだと思いますし、そこからは迷わなくていいと思います。
間違ってしまったなと思ったら、そのときにまた最善策を考えれば良いのです。
自分の決断に自身を持ち行動することが一番大事です。納得できる行動をし、全力で転職に挑めば、結果は自ずとついてきます。
長くなってしまいましたが、貴方の決断の少しでも役に立てれば幸いです。貴方の転職が成功するよう祈っています。
キャリアコンサルタント監修
隈本稔さん
長崎大学大学院生産科学研究科を修了後、一部上場メーカ2社にて製品開発と生産技術職を経験。
現在はフリーのキャリアコンサルタントして、社員のキャリア設計支援や求職者の就職・転職支援を実施。
企業のプロジェクト計画・実行や集客支援も行っている。
運営メディア:職りんく
