30代女性の転職が難しい理由と転職前にやっておくべきこと

握手をしているスーツ姿を着た女性

30代の女性は、結婚、出産や育児など、大きな変化に出会います。

また、仕事でも重要な案件を任されたり、管理職になるなど、忙しくなる時期にあります。

そのような中で、転職を考える人も多いのではないでしょうか。

しかし、一般的に30代女性の転職は難しいと考えられています。

今回は、30代女性の転職が難しい理由と、転職前にやっておくべきことを紹介します。

30代女性の転職が難しい3つの理由

一般的に、30代女性の転職が難しいと考えられる理由は、以下のようなものが多いです。

①30代という年齢は不利になる

未経験の業種や職種へ転職する場合、20代と比較され、どうしても不利になってしまう部分が出てきます。

20代はこれから教育すれば伸びていくとみられますが、30代は20代ほどの伸びしろがないとみられるのが一般的です。

そのため、一から教育するという点で、30代は20代よりも不利になってしまいます。

また、30代は即戦力であることが求められます。

実務経験や業務実績がどれだけあるかに加え、30代後半には管理職としての経験や素質を求められます。

これまでに実績を残せていない30代の人にとって、転職のハードルは大きく上がってしまうのです。

②結婚や出産・育児に対して不安を感じる企業もある

30代で未婚の場合、これから結婚を考える人もいると思います。

採用する企業としては、入社した後すぐに結婚し、会社を辞めて家庭に入ってしまうのではないか、心配することも多いです。

また、勤務形態の変更を希望するのではないかと考えてしまうこともあります。

既に結婚している場合だと、出産や育児の予定があるか気にする企業が多いです。

入社してすぐに産休や育休を取得しようとしたり、子供の対応などで頻繁に会社を休まれるのを心配しています。

もちろん、産休や育休が制度として整えられていれば、取得自体に問題はありません。

しかし、入社した後すぐに取得されると、業務に支障が出る可能性もあるため、企業側はそのような事態を避けたいと考えています

このように、企業が感じている不安が、30代の女性の転職を難しくする要因となっているのです。

③一度転職すると辞めにくい

転職した後、なんとなく合わないから辞めるというのはなかなか難しいです。

30代の女性は、結婚や出産、育児など、大きなイベントがあるため、しっかりしたビジョンを持って転職しなければなりません。

一度辞めて、再び転職しても、以前と同じ役職に就いたり、同じ働き方ができる可能性は低くなります。

そのため、安易な転職を繰り返したり、自分に合わないから会社を辞めるのは良い選択とは言えず、なかなか辞めにくくなります。

このような理由から、転職先を選ぶ際は自分の将来をしっかり見据えた上で慎重に選ぶ必要があり、それだけ転職の難易度が上がってしまうのです。

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30代女性の転職の状況

ここまで、30代の女性の転職が難しいとされる理由を説明してきました。

では、30代女性の転職の状況はどうなっているのでしょうか。

年収は上がらないことが多い

厚生労働省のまとめた「平成28年 雇用動向調査」の結果によると、30代女性の転職後賃金変動は以下の通りになっています。

年代 増加 変わらない 減少
30~34歳 41.6% 30.1% 27.8%
35~39歳 43.3% 27.6% 27.5%

(※平成28年 雇用動向調査の結果をもとに算出)

30代女性で賃金が上昇した人は約4割で、半分にも達していません。

結果を見てみれば、転職したからといって収入が増えるとは言えません。

もちろん、すべての人がこの割合に当てはまるわけではありませんが、基本的に転職をする際は年収は上がらないと考えて臨んだほうが良いでしょう。

未経験の職種への転職は難しい

30代の女性の中には、未経験の職種へ転職を考えている人も多くいます。

しかし、未経験の職種への転職は、20代と比較されることが多いためハードルが高くなります。

また、場合によっては、正社員だけでなく、派遣社員や契約社員を希望する人との競争にもなります。

そのため、できるなら実務経験やスキルをアピールできる同じ職種での転職がよいでしょう。

違う業種でも、今までの経験が思ってもみなかった企業の目にとまる場合もあります。

業種も同じであれば、業種での実績や自分の成長をアピールできるので、即戦力として採用される可能性が上がります。

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管理職として採用されるケースもある

30代の転職では、年齢を重ねていくと管理職としてのスキルを求められます。

特に、30代後半では、管理職としての素質や経験の有無も聞かれることが多くなるので、転職はより難しくなっていきます。

一方で、管理職やリーダーの実務経験がある人は、企業が求めている人物像とマッチするケースが増えるため、転職に成功する可能性が上がります。

また、管理職として仕事をした方が、業務の優先度や時間の都合がつけやすくなるため、女性としては働きやすくなるケースもあります。

政府による「女性活躍」の後押しがある

政府が女性の活躍を後押している状況が追い風となっています。

「女性活躍推進法」が施行され、女性に対する国からの支援や、企業に対する優遇措置などが整備されてきているのです。

そのため、30代の女性でも受け入れられるように制度を整えたり、管理職として積極的に迎え入れようとする企業が増えています。

また、企業によってはロールモデルとなる女性を採用したい場合もあるため、希望する働き方ができる企業に出会いやすい状況になっています。

女性専門の人材サービス会社も登場している

女性専門の人材サービスが増えているのも、30代の女性にとってプラスな状況です。

自身のキャリアはもちろん、希望する働き方などに合った転職先を探すことが可能になっただけでなく、女性特有の悩みなどについてもサポートしてくれます。

そのため、初めての転職で不安に思っている人でも、安心して積極的に転職活動を行えるようになってきました。

この点で見ると、昔と比べてより転職しやすい状況になったと言えるでしょう。

30代の女性が転職前にやっておくべきこと

ここまで、30代女性の転職の難しさや転職の状況などについて説明してきました。

転職が難しい場合もありますが、30代の女性にとってプラスになっている面もあります。

では、30代の女性は転職する前に何をしておくべきなのでしょうか。

ここでは6つのポイントを紹介します。

具体的なキャリアのイメージを作っておく

転職をする際、考えておくことはたくさんあります。

将来設計や、今回の転職理由、どんな仕事がやりたいのかなど、どれも重要なポイントです。

なんとなく転職をしたいというだけでは、企業も納得しないばかりか、本人も後悔することが多くなります。

まずは自身の今後のキャリアをまとめた上で活動するのが、転職活動の成功につながるのです。

また、自身の棚卸をする際に、業務実績や資格などを並べるだけでなく、業務で工夫した点や失敗から学んだ点も整理しておくとアピールポイントにもつながります。

結婚、出産、育児などについても考えておく

結婚や出産、子育ての予定についてできるだけ明確にしましょう。

また、家族のサポートを得られるようにするのも大切です。

企業にとって、入社後の結婚、産休や育休の取得など気にする場合が多いです。

家族からのサポートが得られることや計画を説明すれば、企業側の不安解消につなげられます。

もし、すでに予定が決まっている人は、今いる企業でサポートを得られないかを考えたほうがよいでしょう。

今まで働いてきた企業なので、理解を得やすかったり、より手厚いサポートを受られる可能性もあります。

そのため、転職活動を始める前に、今の企業でサポートを受けられないか調べておきましょう。

広い視点で情報を集める

広い視点で情報を集めておくことも大切です。

転職サイトやエージェントからの情報、自分の知り合い、企業の採用情報、ネットでの情報、本などさまざまな所から情報を集めましょう。

特に、同じ年代の女性がどのように働いているのか、理解やサポートしてもらえる環境が整っているのか、などの情報はとても大切です。

企業によっては、まだ制度が整っていなかったり、整っているけれども前例が少ないところもあります。
幅広い視点で情報を集めて、冷静にその企業で働けるかを見極めましょう。

転職先を選ぶ条件を決め、妥協はしないこと

転職先を選ぶにあたって、すべてが自分の希望通りになることは少ないです。

そのため、自分の中で譲れない条件を決めておきましょう。

条件を決めておくだけで、企業を選択する際の絞り込みが簡単になります。

そして、条件を決めた後は、できるだけ妥協しないようにしましょう。

30代女性は、転職できるタイミングが男性と比べて少ないです。

後悔しない転職にするためにも、女性だからという理由で安易に妥協するのではなく、譲れない部分を決めておき、希望する企業に出会うまで妥協はしないようにしましょう。

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スキルアップの機会は積極的に利用しよう

30代での転職は実績や経験のアピールが必要です。

入社を希望するにあたって、どんな実績を積んでいるのか、何を取り組んできたのかなどを聞かれることが多いです。

そのため、今の企業でスキルアップできる機会があれば、積極的に利用しましょう。

企業でなくても、資格取得講座やセミナーなどがあれば参加してみるのも有効です。

資格が取れなかったとしても、面接などで積極的に動いた経験がアピールにつながるので、余裕があればやっておきましょう。

気持ちにゆとりを持つ

どうしても希望する条件が多くなってしまう場合、短期間ではなく長期間の転職活動になると考えておきましょう。

じっくりと時間をかけて転職活動をすると決めておけば、心に余裕をもって活動できます。

また、時間が経過すると、本当は必要のない条件も出てくるので、選択の幅が広がる可能性もあります。

焦って転職先をすぐに決めようとすると、望まない結果となり後悔するケースが多くなります。

気持ちにゆとりを持つことで、冷静に判断ができ、満足のいく転職につなげられるのです。

転職サイトは積極的に利用しよう

転職活動を行う際は、転職サイトを積極的に利用するのをオススメします。

転職サイトでは、希望する条件に合った求人の紹介、スケジュールの調整、履歴書や経歴書についてのアドバイス、面接での指導など、多くのサポートを受けられます。

また、女性専門の転職サイトもあり、女性に特化した求人の紹介や、より手厚いフォローを受けられます。

30代の女性は大きな転換を迎えることが多いため、今後のライフスタイルやキャリアイメージを踏まえた上で転職先を選ぶ必要があります。

転職サイトを活用して、無理なく自分の希望通りの転職先に出会える可能性を上げていきましょう。

30代、もしくは女性におすすめの転職サイトは、こちらの記事で紹介しています。

まとめ

30代女性の転職は一般的に難しいと考えられています。

結婚や出産などのライフイベントや、転職のタイミングの重要さ、年齢によって求められるスキルの質の高さなど、さまざまな要因がハードルを上げています。

その分、1回の転職でも失敗ができない理由も増えてくるため、より慎重になる必要が出てきます。

しかし、事前にしっかりと準備をすれば、自分の希望する転職先に出会う可能性が上がります。

今回紹介した内容を参考にして準備を行い、より良い転職活動ができるようにしましょう。

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