【転職者必見】ユニークで面白い採用方法の企業5選!魅力を武器にするためのポイントも解説

【転職者必見】ユニークで面白い採用方法の企業6選!魅力を武器にするためのポイントも解説

就職先・転職先を探している皆さん。

ただ書類選考と面接を受けるだけではなく、自分の魅力を最大限に伝えて入社したい!と思いませんか?

日本では学歴社会がいまだに根強く残っており、企業によっては書類選考の段階で落とされてしまうこともあります。

せっかく書類や面接ではわからない部分で努力していても、評価されないのであれば意味がありませんよね。

実は最近企業の中でも、書類選考や面接だけではなく独自のユニークな採用方法を用いて、応募者を選定する企業が増えているのです。

しかしユニークすぎるがゆえに、検索をかけてみても出てこないのが現状です。

そこで今回はユニークな方法で採用を行う企業を厳選してお伝えしていきます。

気になる企業があった方は、ぜひ応募を検討してみてくださいね!

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ユニークな方法で採用を行う企業が増加中!

冒頭でもお伝えした通り、最近ではユニークな方法で採用を行う企業が増加しています。

確かに学歴は重要ではあるものの、中には学歴がなくとも優秀な人材が隠れていることもあります。

また就職・転職は企業とのマッチング度合いが定着率につながります。

自社の雰囲気に合った転職者を獲得できるチャンスになりますから、ベンチャー企業などを中心に増加の傾向を見せているのです。

皆さんがユニークな方法で採用を行う企業に応募するときのメリットは、以下の通りです。

趣味を生かして転職できる

ユニークな方法で採用を行う企業に応募する際には、自分の趣味を生かして企業に売り込むことができます。

イラストが得意だったり、文章を書くのが得意だったりと、書類だけではわからない独創的な趣味などをアピールすることで、採用担当者に皆さんの特徴を伝えられるのです。

また企業の事業と自分の趣味が同じだった場合、好きを仕事にできることもあります。

発想力を生かして転職できる

ユニークな採用方法を取る企業の中には、皆さんの発想力をお題に選考を行っていることもあります。

面白いことを考えるのが好きな方向きの選考方法を選ぶことで、自分の能力をフル活用して余すことなく企業の採用担当者に自分を印象付けられます。

少し前までは日本では他の企業と同じものをという意識が強い傾向にありましたが、最近の企業では革新的なサービスを作ることに対してて全力を注ぐことが一般化しています。

革新的なサービスを作るためには、発想力が必要になりますから必然的に皆さんが採用される可能性が高くなるのです。

学歴以外でも勝負できる

ユニークで面白い採用方法をよく見てみると、学歴ではなく皆さんのポテンシャルを重視して採用活動を行っていることが多いです。

一般企業の場合学力をチェックするために、学歴を一つのフィルターとして設定することもあります。

有名大学かどうかが争点になることが多いのですが、ユニークな採用方法の中には皆さんの学歴を問わずに対応してくれるところが多いので、他の転職者に対抗する手段が多くなります。

ユニークで面白い採用方法を実践する企業5選

ユニークで面白い採用方法を実践する企業と言っても、あまりにもユニークすぎて検索に引っかからないことの方が多いです。

面白い採用方法を実践する企業は以下の通りです。

  • 株式会社伊勢半の「顔採用」
  • チームラボ株式会社の「実績採用」
  • 面白法人カヤックの「いちゲー採用」
  • TAKEUCHI株式会社の「いつものあなた選考」
  • OWNDAYS株式会社の「インフルエンサー採用」

以下で詳しく解説していきます。

株式会社伊勢半の「顔採用」

顔採用

KISSME(キスミー)を運営する株式会社伊勢半は、「顔採用」を実施しています。

ただし皆さんが思い浮かべるような「美男美女しか採用されない制度」というわけではありません。

株式会社伊勢半が生産しているのは、女性に人気の化粧品ブランドです。

採用選考の際に好きなメイクやメイクで自己表現をして、伊勢半の採用担当者に対してありのままの自分を表現するものです。

日本では新卒一括採用が行われており、就職活動の際には面接官受けの良いメイクが求められることも多いです。

面接官向けのメイクで隠された本当のあなたを武器に、選考に臨むことが可能です。

服装も自由に選択できますので、あなたらしさを武器に選考に参加したい方向けの採用方法であるといえます。

チームラボ株式会社の「実績採用」

実績採用

デートスポットとしても有名なアートを作るチームラボ株式会社は、面接の巧拙ではなく皆さんのこれまでの実績を採用選考の判断材料にしています。

ただ面接対策のためだけに自分や経歴を取り繕うのではなく、自分が本当に注力してきたことを評価してもらえます。

実際に、実績採用で採用された人の中には企画書を作成したり、過去に自分の作成した論文を提示したりと、各自それぞれの成果を提出しています。

もちろん確実に採用されるとは限りませんが、チームラボで自分の実力を生かしたいと考えている人にとっては、自分を売り込むいい機会になること間違いなしでしょう。

面白法人カヤックの「いちゲー採用」

iti

SNSWebプロモーションに強みを持つ面白法人カヤックは、PS4と連携していちゲー採用を実施しています。

みなさんは子どものころに「ゲームばかりやっていると馬鹿になるよ!」と言われた経験はありませんか?

ゲーム=娯楽と考えられていたあの頃、親の目をぬすんでゲームに情熱をささげた時間を評価するための採用制度です。

最近eスポーツが流行していることからもわかる通り、ゲームでは発想力や根気・問題解決までのプロセスを考える論理的思考力や判断能力が求められるものも多いのです。

過去にプラチナトロフィーを獲得した経験がある方向けのプラチナトロフィー採用や、ゲームの経歴だけを記入するゲーム履歴書など、多彩な選考方法が用意されています。

ゲームが大好きな方は是非、応募を検討してみてはいかがでしょうか。

TAKEUCHI株式会社の「いつものあなた選考」

いつものあなた選考

水・空気・住居など様々な生活に根差したサービスを提供するTAKEUCHI株式会社では、「いつものあなた選考」を採用しています。

通常面接に参加するときには、ビジネスマンとしてスーツで来ることが求められます。

しかしスーツだと緊張感を常にまとうことになりますから、企業の採用担当からしたら本当の皆さんを面接で見抜けないまま採用することになります。

そのため、選考に参加するときには、普段のあなたの服装で参加することが求められます。

また面接をする場所も皆さんがリラックスできる場所を指定できます。

最終面接も私服で参加可能ですので、一貫して自分らしさを表現できます。

OWNDAYS株式会社の「インフルエンサー採用」

インフルエンサー採用

おしゃれなメガネを取り扱うOWNDAYS株式会社は、インフルエンサー採用を実施しています。

近年ではSNSを個人で活用してフォロワーを獲得して、インフルエンサーになる人がどんどん出てきています。

特に学生の場合は、ティックトックやTwitterを活用して革新的なアイデアを創出しています。

実際に企業内でもSNSを活用した広報活動を実施しており、今後も新規顧客獲得のために企業内のインフルエンサーを企業内で増設する取り組みが見られています。

フォロワー数が1万人以上という条件が付けられているものの、選考フローを大幅短縮してもらえるので、最終選考までの道のりがショートカットされるのです。

ユニークで面白い採用方法の企業に応募するときのポイント

ユニークで面白い採用方法の企業は幅広くあるものの、応募するときには相応に注意点があります。

以下で解説していきます。

自分が戦える領域で勝負する

ユニークで面白い採用方法の企業に応募するときには、必ず自分の戦える領域で勝負することをおすすめします。

上述した企業の特徴を見る限り、各自の長期間の経験やありのままの自分を表現する、表現力が求められます。

応募するために自分を偽って参戦しても、面接を担当する面接官の目はごまかすことができません。

きちんと本当に自分の得意としている領域でチャレンジするようにしましょう。

企業の事業など分析を徹底して行う

企業に応募するときには、ただその選考方法について把握するのではなく、企業の事業などの分析を徹底して行うようにしましょう。

ユニークな採用方法ばかりをチェックしていると、企業の事業についての話になったときに対応出来なくなってしまいます。

きちんと通常の就職・転職活動と同様に企業の事業分析を徹底して行うことをおすすめします。

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自分の得意・特徴を生かして転職活動を実施しよう

いかがでしたか?

ただ通常通りに選考を受けるだけでは、あなたの魅力が会社に伝わることは少ないでしょう。

ユニークな採用方法を実施している企業の多くは、ありのままのあなたを見るために選考を実施しています。

自分ならではの得意・特徴を生かして就職先・転職先を見つけていきましょう。

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