介護職の正社員にはどんなメリットがある？社員とパートの条件や給料を徹底比較

介護職の正社員にはどんなメリットがあるのでしょうか。

インターネットで介護の求人を見ていると、正社員の求人以外にパートの求人もよく見かけます。

実際に入所型施設の場合は正社員が65％でパートが35％、訪問系の場合は正社員が35％でパートが65％というデータもあります。

このようにパートの社員が現場を支えている介護業界ですが、実のところ、正社員とパートにはどんな違いがあるのでしょうか。

今回は雇用形態による給与や仕事内容の違い、正社員として働く上でどんなメリットがあるのか、また反対にどんなデメリットがあるのかなどを解説していきます。

介護職の正社員とパートを徹底比較

介護職や介護スタッフは正社員とパートの働き方があります。

実際のところ雇用形態の違いによって、給与や業務内容、キャリアなどの面でどんな違いがあるのでしょうか。

給与体制が大きく異なる

正社員とパートでは給与体制が異なります。正社員は固定給で、勤務時間ではなく月額の給与が支払われます。

残業については企業によって変わりますが、ほとんどの場合、実残業時間あたりの残業代が支払われることになるでしょう。

これに対してパートの場合は、時給制です。1日の勤務時間に契約上の時給額を掛けた金額が給与として支払われます。

もし残業をすることになったとしても、この時給額に残業時間を掛けた金額が支給されます。

介護職は正社員のほうが稼げる

どちらが稼げるか、という意味では、正社員でしょう。パートの場合は時給900～1300円程度が相場のようで、1日8時間、月20日働いたとしても、月給は144,000～208,000円です。

正社員の場合は月給20～25万円ほどの求人が多いため、パートよりも給与額は高くなります。

また、正社員の場合はこの給与額に加えて、賞与も支給されます。賞与の支給基準や金額は企業によりますが、月給の1ヶ月分～3ヶ月分程度が相場です。

ただし、介護福祉士を含めた資格取得者の場合は時給額が上がったり、資格手当がもらえたりという可能性もあります。絶対に正社員のほうが稼げるというわけでもありませんので、詳細は企業側に質問していただければと思います。

介護のパートってぶっちゃけどうなの？未経験からでも大丈夫？

介護職は正社員・パートの業務内容はほとんど変わらない

では仕事内容はどう違うのでしょうか。結論から言うと、ほとんど変わりません。

介護士の仕事内容は、雇用形態ではなく保有している資格によって決まります。何も資格を持っていなければ、利用者の身体に触れない補助的な業務を担当しますし、資格を持っていれば身体介護全般を担当することになります。

正社員でも補助を担当する方もいますし、パートでもあらゆる介護業務を任されている方もいます。

今後のキャリアは正社員が圧倒的有利

今後のキャリアを考えると、正社員が圧倒的に有利です。

介護職のキャリアとして考えられるのは、よりレベルの高い資格を取得してスペシャリストを目指したり、施設長などの役職者を目指したり、自身で施設を経営したりというものが考えられます。

いずれにしても企業側の後押しがあって目指せるもの。正社員と比べて責任の範囲も狭いパートスタッフには、役職などを任せることはできません。

会社のサポートや後押しを受けやすい正社員のほうが有利といえるでしょう。

ちなみに企業によっては、資格取得支援制度の対象を正社員に絞っている場合もあります。

パート社員というだけで支援が受けられず、自費で資格取得試験や講座受講にかかる費用を負担しなければならないケースも。

現職企業、また入社予定企業がどのような制度内容になっているかは、事前に確認しておきましょう。

介護職正社員の5つのメリット

正社員にはあっても、パートにはないメリットも多々あります。

ここではその一部をご紹介します。企業によって多少異なる部分もありますので、参考にしていただければと思います。

1.正社員は処遇改善制度の対象となる

介護業界全体の問題として、賃金の安さが挙げられます。

仕事内容のハードさや責任の大きさに見合わない低い給与がネックで、業界を離れていく人、また介護職自体を目指したくないという方は後をたちません。

そこで厚生労働省は2019年10月から、『介護職員等特定処遇改善加算』を制度化し、処遇改善に動き始めました。

制度の趣旨としては「長く働く介護士の給与を、きちんと上げよう」ということ。

年間2000億円もの予算を投じ、勤続10年以上の介護福祉士は平均8万円の処遇改善を行うことが決定されています。

ただしすべてのベテランが対象となるわけではなく、国は「リーダー級の介護職員の処遇改善」を目的にしています。

つまり正社員として現場を取り仕切っているようなスタッフが対象になるのです。

2.正社員は職歴に傷がつかない

企業の人事や経営者は、履歴書を加点ではなく減点方式で見ていく傾向にあります。

全ての方が、というわけではありませんが、パートとして働いている期間をマイナスポイントとして見る方がいるのは事実です。

パートとして働く事情は様々と思いますが、正社員と比べると業務の幅が狭かったり、責任の大きさが違ったりすることが要因として考えられます。

正社員として働いていれば、こうした見られ方も回避できます。

3.管理職へのステップアップが望める

介護の仕事を長く続けていくにあたって、将来にわたってずっと現場で仕事をしていくことにも体力的に無理があります。

ゆくゆくは主任や課長、施設長といった管理職へのキャリアアップを目指している方も多いのではないでしょうか。しかしこうした管理職を任されるのは、基本的に正社員のみ。上を目指していくなら、やはり正社員がおすすめです。

4.正社員は定期昇給や賞与など待遇がいい

正社員は安定した収入があり、賞与や定期的な収入が見込めます。

職場により異なりますが、資格取得制度を福利厚生に組み込んでいる場合があり未経験者も活躍しやすい仕事でしょう。

昇給率や賞与の条件、福利厚生は事業所によって異なるため転職前にチェックしてください。

5.正社員はライフプランが立てやすい

正社員は収入が安定しているため、ライフプランが立てやすいことがメリットです。

何年勤めればどれくらい収入がアップするかある程度予測できるので、物件や車の購入予定が立てやすくなります。

結婚や育児、引っ越しなどを考えている人は、正社員になれば今後の人生設計がしやすく大きな出費に備えられるでしょう。

介護職正社員の5つのデメリット

反対に、正社員として働くことによるデメリットもあります。

1.人員不足の負担が押し付けられやすい

介護の現場で最も問題になるのが、人手不足です。介護業界は慢性的な人手不足に長年悩まされており、それが原因で施設を閉鎖するケースも多々あります。

今や介護施設の約70％が人員不足の状態で、2035年には80万人もの介護人材が不足するとまで経済産業省が発表していました。

人手が足りなくなったとき、最初に負担を強いられるのが正社員です。パートや派遣の場合、決められた時間が来たら退社します。しかし正社員は現場に穴をあけるわけにはいかないので、残業をして対応しなければなりません。急な病欠や有給などの場合も同じです。

2.正社員はパート・アルバイトよりも責任が求められる

正社員は責任も必然的に大きくなります。

介護の現場では、利用者の命を預かって仕事をすることになります。そういった意味では正社員もパートも大きく変わらないはずですが、何か問題・トラブルが起きたときに矢面に立って責任を取り、謝罪をするのはやはり正社員です。

3.正社員はほかの仕事に転職しづらくなる

正社員として働いていると、パート以上に施設運営や経営に近いところで仕事をすることになります。

施設を円滑に運営していくために責任をもって仕事をしなければならないため、簡単に転職もしにくくなってしまいます。

もちろん法的には退職のしやすさは変わりませんが、担当する業務や責任を踏まえて考えると、好きな時に退職して次を探す、ということは確実にしづらくなってしまうでしょう。

4.介護職はワークライフバランスの調整が難しい

正社員は勤務日数や時間が決められているため、プライベートの時間が持ちにくいというデメリットがあります。

どれくらい仕事に比重をおくか、ワークライフバランスを良く考えて勤務先を選んでください。

介護職によっては残業や夜勤があるので、転職前に勤務体系をしっかり調べましょう。

家庭の事情や自身の体調で夜勤に入ることが難しい人は、訪問介護やデイサービスといった働き方がおすすめです。

5.介護職正社員は過度なストレスがかかる場合がある

正社員は仕事に責任感を求められる場合が多く、人によってはストレスがかかってしまいます。

ストレスを感じたら息抜きをしたりストレス解消法を試したり、仕事だけで埋まる生活にならないように工夫してください。

責任のある仕事は大きなやりがいや昇給に関わるため、介護職としてスキルもアップするでしょう。

介護職正社員の仕事内容

介護スタッフの仕事内容は以下の通りです。

• 体に触れて世話をする「身体介護」
• 生活に必要な家事を行う「生活援助」
• レクリエーションや行事の運営企画
• 利用者の家族から相談に乗る
• 福祉用具の作り方をレクチャーする
• 介護記録の作成や備品管理
• 介護スキル向上のため施設内研修の受講

介護職の仕事内容は多岐に渡ります。

実際に介護を行う仕事のほかに、利用者の情報を共有や事務処理を行うことがあるので、パソコンスキルが求められる可能性もあるでしょう。

介護職の正社員は経験者も目指しやすい

介護職は人手不足が進んでおり、未経験者も正社員として採用されやすい仕事です。

給与が低いと言われることが多い介護職ですが、介護職員処遇改善加算など新しい制度ができました。

待遇の見直しや働き方改革が行われているため、働きやすい環境になると考えられます。

介護職正社員は派遣からも目指せる

未経験から介護職の正社員になることに抵抗がある人は、まずは派遣社員として働くことをおすすめします。

実際に働いて職場の雰囲気が合わないと感じたら、ほかの介護介護施設を紹介してもらえるでしょう。

介護派遣であれば人間関係や職場のミスマッチで悩んでも、派遣会社の担当者に相談できます。

派遣社員は高時給が設定されていることが多く、パートやアルバイトで働く場合より高い収入がもらえます。

介護職正社員に向いている人

介護職の正社員に向いている人の特徴をまとめました。

• 介護職でキャリアアップしたい
• 夜勤や土日の仕事に抵抗がない
• 安定した収入を希望する
• 人と関わるコミュニケーション能力がある
• 相手のことをよく考えて気配りができる
• 利用者の健康に対して責任が持てる

介護職は利用者だけに関わらず人との関わりが多い仕事です。

コミュニケーション能力が必須なため、 人の話を聞いたり相手の言いたいことを察知できる人材は需要があるでしょう。

ライフスタイルに合わせて雇用形態を選ぼう

正社員として働くからには責任が大きくなり、任される仕事の幅も広くなります。

しかしその分、給与の高さやキャリアアップのしやすさ、制度の対象になることなど、正社員しか得られないメリットも多々あります。

どちらの雇用形態にもメリットとデメリットがあるので、あなた自身がどんなキャリアを描いていて、どういった働き方を希望しているのかを踏まえて決めることが大切です。

たとえば「介護の仕事はしたいけど、身体に負担がかかるような働き方はしたくない」「子育てしながら仕事がしたいので、日中の時短勤務がいい」といった方はパートのほうがメリットが大きいはずです。

それぞれのメリットとデメリットを考え、あなたのライフスタイルに合わせて、雇用形態を選びましょう。

ライフスタイルによって雇用形態を切り替えた方の口コミ

子育てが落ち着いたことを機に正社員へ

勉強したくて正社員に

介護職正社員は待遇が厚くスキルアップしやすい

介護職の正社員は待遇が厚く、スキルアップしやすい制度が整っています。

入職後の研修が受けられるため、未経験者も仕事を覚えやすいでしょう。

正社員として安定した給料がもらえれば、これからのライフプランを設計しやすいですね。