転職エージェントを利用する際には、自分に向いているかどうか確かめることが大切です。
注目したい項目に、「年齢」があります。20代以上、30代以上など、年齢に合わせて転職エージェントを選びましょう。
また、利用するためには、一定の条件を満たす必要があります。
年収や勤続年数、スキルなど様々な項目があるので、こちらも確認しておきましょう。
今回は、JACリクルートメントは20代でも利用できるのか、利用のための条件などについて解説します。
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目次
JACリクルートメントは、20代でも利用できる？
JACリクルートメントの特徴は、マネジメント職や専門職、役員や幹部など、比較的高い年収を誇る求人紹介を多く紹介しているところです。
そのため、JACリクルートメントを利用して転職が決定した人の約70%が35歳以上となっています。
では、20代では利用できないのかというとそうではありません。
ホームページには、「年齢制限を設けておらず、無期雇用での就業経験さえあれば登録が可能」と記されています。
しかし、掲載求人の多くは年齢に応じた実務経験が必要なものであるため、登録はできても条件に合う求人がない可能性があります。
実務経験についての条件を満たしていなくても、年齢に対して高い技術と豊富な知識、ノウハウを持っていることをコンサルタントにアピールできれば求人を紹介してもらえるかもしれません。
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JACリクルートメントは第二新卒でも利用できる？
第二新卒とは、一般的に新卒入社から3年未満の転職希望者のことを指します。
4年制大学を卒業して新卒で今の仕事に就いている場合、25～26歳までが第二新卒の年齢です。
20代であることに変わりがないため、JACリクルートメントに登録できても条件に合う求人がない可能性があります。
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JACリクルートメントを利用するための条件
JACリクルートメントから求人を紹介してもらうためには、一定以上の年収や勤続年数など紹介可能な求人の中で、マッチングする必要があります。
もしマッチする求人がない場合には、求人を紹介することが難しいという連絡が来る可能性が高いです。
具体的な基準については明らかにされていませんが、掲載されている求人から、ある程度読み取ることができます。
利用のために必要な年収は？
JACリクルートメントの求人は、基本的に年収400万円～となっています。
そのため、現在の年収が400万円あれば、年収に関してはクリアできると考えられます。
転職は、年収アップも見込んで行うものなので、350万円以上であっても基準を満たしている可能性があります。
年収200万円代だと、基準を満たせないと考えられます。
また、現在の年収と転職後の希望年収があまりにもかけ離れている場合にも、条件に見合う求人を紹介できないという結果になる可能性があります。
例えば、現在の年収が400万円で、転職後の希望年収が2000万円以上などです。
現在の年収が400万円の場合、500～700万円が現実的な希望年収と言えるでしょう。
それ以上を望むのであれば、登録のときには現実的な希望年収を入力しておき、面談で「可能であれば700万円以上を希望している」と伝えたほうがよいかもしれません。
利用のために必要な勤続年数は？
JACリクルートメントの会員登録のために必要な勤続年数は公開されていません。
また、無期雇用での就業経験があれば登録できるとホームページに記載されているため、特に基準は設けられていないと考えられます。
しかし、求人の条件には勤続年数が含まれていることがほとんどです。
そのため、勤続年数が短いと、JACリクルートメントへ登録はできても紹介してもらえる求人がない可能性があります。
20代で利用するのであれば、勤続年数はより一層重要となるでしょう。
勤続年数3年以上になった段階で登録を申し込むことをおすすめします。
また、勤続年数3年以上になると、役職を任されることもあります。
役職に就いていれば、より転職を有利に進めることができるでしょう。
求められるスキルや資格はある？
JACリクルートメントで紹介される求人では、より高い能力を持った人材が求められています。
そのため、「その業界内で転職するのであれば持っておくと有利」といった程度の資格やスキルが求人の必須条件となっていることもあるのです。
例えば、不動産業界であれば宅地建物取引士、外資系企業であれば上級レベルの英語力が必須となります。
また、複数の資格やスキルが求められるケースも多いです。
例えば、同業界での経験はもちろんのこと、海外赴任経験、上級レベルの英語力の全てを満たすことが必須条件の求人があります。
より好待遇の企業への転職を目指しているのであれば、複数のスキルや資格の取得は必須と考えておきましょう。
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JACリクルートメントで紹介できる求人の特徴
JACリクルートメントでは、様々な業界・職種の求人を取り扱っています。
ただし、医師や美容師、調理師、パイロット、警備員などの求人は非常に少ないため、これらの職種への転職を希望している方には向きません。
また、一貫した経験や専門知識が不要、同業界での職務経験が不要な求人もほとんどないので注意しましょう。
基本的に、JACリクルートメントは同じ業界内で更なるステップアップのために利用するものとなっています。
これまでの経験を活かせない業界に転職したい場合は、他の転職エージェントを利用しましょう。
JACリクルートメントは第二新卒・未経験でも利用できる？求人紹介できないケースとは？
JACリクルートメントを20代が利用する2つのメリット
JACリクルートメントを利用して20代が転職活動を進めるメリットは、以下の3つです。
- 実績を活かしてハイクラス転職を実現できる
- レベルの高いコンサルティングで忙しい20代でも転職を両立できる
以下で詳しく解説していきます。
実績を活かしてハイクラス転職を実現できる
20代で入社した企業の中でも、営業等の業績を伸ばしていて、同僚よりもアピールできる実績が多い人もいますよね。
JACリクルートメントでは、年収500万円以上の20代にしてはハイクラスの求人を紹介してもらえます。
もちろん企業側の提示する条件に即していなければなりませんが、実績を活かしてより自分の輝ける舞台を探している方にとっては、求人を探すいいチャンスになるでしょう。
外資系の求人も多いので、外資系企業へあこがれのある20代にもおすすめであるといえます。
レベルの高いコンサルティングで忙しい20代でも転職を両立できる
JACリクルートメントではコンサルティングの高さも評価されています。
コンサルタントはただサポートしてくれるだけではなく、一人ひとりにあわせたキャリア面談や面接対策を行ってくれます。
大手の転職エージェントを利用している人でも、コンサルティング力の高さを評価しています。
20代ともなると、企業内でも下の立場になりますから、雑務も多く仕事に手いっぱいになっている人も多いでしょう。
転職と仕事を両立できるようにサポートしてくれるので、忙しい20代でも安心して任せられるでしょう。
JACリクルートメントを20代が使うデメリット
JACリクルートメントを20代が利用するデメリットは、求められる実績が高く確実に求人を提案してもらえるかがわからないところにあります。
JACリクルートメントは上述した通り、ハイクラス・外資系の企業の求人を提案してくれるサービスです。
自分の持っている実績と、JACリクルートメントに登録している企業の実績が見合わない場合、求人の提案数がすくなくなってしまうこともあります。
場合によっては求人の紹介に対応してもらえないこともありますので、注意が必要です。
事前に自分の市場価値を調べてみたり、JACリクルートメントを利用した人の口コミを確認しておいて、温度感を知りましょう。
JACリクルートメントは20代におすすめ？
これまでにお伝えした内容を踏まえると、JACリクルートメントは20代にはおすすめできません。
ただし、勤続年数が3年以上で年収が400万円前後であれば、JACリクルートメントを利用してもよいでしょう。
JACリクルートメントで転職できた人の約70%が35歳以上ですが、29歳以下で転職している方もいます。
比率が少ないというだけであり、条件さえ満たしていれば求人も紹介してもらえるのです。
初めての転職におすすめ
転職活動と就職活動では、成功のためのポイントが異なります。
そのため、就職活動のときに数社から内定をもらえていたとしても、転職活動では内定をもらえないことがあるのです。
初めて転職するときにこそ、JACリクルートメントを利用するのがおすすめです。
業務内容は転職希望者の希望に沿った求人を紹介するだけではありません。
転職に成功できるように、キャリアプランの棚卸による真の強みの発見、履歴書の作成、面接の練習なども行います。
初めての転職でJACリクルートメントのサポートを受けることで、次の転職もスムーズに進められるようになるでしょう。
20代で初めて転職する人は多いので、このような意味では20代でJACリクルートメントを利用するのはおすすめです。
20代が利用するならJACCareer（キャリア）もおすすめ！
JACリクルートメントは、30代～40代向けのサービスであるため、社会人経験の少ない20代が利用するには求人の質が合いません。
そこでおすすめしたいのが、JACリクルートメントの運営会社が運営する20代向けの転職サービス「JACCareer」です。
JACCareerを利用するメリットを、以下で紹介していきます。
20代向けのハイキャリア求人を紹介している
JACCareerでは、20代に特化したハイキャリア求人を多数掲載しています。
通常20代で経験を活かして転職活動をしようとハイクラス向けのサービスを利用すると、スキルはあるのに企業の求める年代層にマッチングしていないからと、思うように求人を獲得できないことも多いです。
しかしJACCareerでは、日ごろJACリクルートメントを介して様々な企業の経営層とのコミュニケーションを通して、関係性を作っています。
これまでの転職支援実績もあり、企業から20代向けのハイキャリア・ハイクラス求人を保有できています。
他のサイトで希望の求人が見つからなかった経験のある方は、利用して損はありません。
IT・管理部門の求人を多数掲載
JACCareerでは、20代に人気のあるIT・管理部門系の求人を多数掲載しています。
皆さんもご存じの通り、最近ではIT業界の発展が著しく、新卒入社後に得たスキルを活かしてもっと良い職場に転職を始める方も多くいます。
IT系の求人の中でもハイキャリアな求人を厳選して消化しているので、業界内でさらにステップアップしたい20代に向いているといえます。
また現在企業内で管理部門系の職についている20代向けに、年代にあった管理部門の求人も掲載しています。
管理部門系の求人は20代向けの転職サイト・エージェントの中では掲載が少ない傾向にありますから、管理部門での転職を目指している20代は利用する価値が大いにあります。
10年後のキャリアまで考えた包括的な支援
JACCareerでは、皆さんが企業への転職後の10年後のキャリアを考えたうえで、求人の紹介を行ってくれます。
20代で良い給与の求人を受け取れるとしても、入社後のキャリア制度が見えていなかったり、将来目標としている収入にたどり着けない場合再度転職することになってしまいます。
10年後、さらにスキルアップした皆さんが入社した企業で活躍できるかを、しっかりと企業側とのヒアリングを行い、細かい内部事情を踏まえたうえで求人紹介を実施してくれます。
求人サイトには掲載されていない内容もありますので、よりマッチングできる企業を探している方は、利用を検討してみてください。
20代におすすめな転職サイト・エージェント2選
JACリクルートメントは求人ひとつ一つで設定されている条件が厳しいため、勤続年数の短い20代ではマッチングする求人が見つからない可能性があります。
職歴や経験に自信のない20代は、経験が問われずポテンシャルで採用してもらえるサービスを利用しましょう。
以下で紹介していきます。
ハタラクティブ
ハタラクティブは20代、特に経験や職歴に自信のない方におすすめの転職サイト・エージェントです。
特に書類選考のサポートに力を入れており、書類選考通過率も高い水準を維持しています。
スピード感のある転職サポートにも定評があり、最短で2週間で転職できた実績もあります。
求人の職種も非常に幅が広いので、営業だけではなくエンジニアなどの専門職の求人も保有しているので
、自分の可能性を追求したい方にもおすすめです。
他の転職サイトで求人の紹介が断られた経験がある方でも、求人を紹介してもらえる可能性が高いので、ぜひ一度利用を検討してみてください。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビが運営している、24歳～29歳までの20代限定の転職エージェントです。
運営している他の転職サービスで培ったパイプを使って、企業との多数のコネクションを保有しているため、好条件の求人を多数紹介してくれます。
対象エリアは大都市の集中している関東・関西エリアが中心です。
担当のアドバイザーとのヒアリングで、気になる求人の紹介から転職のアドバイスまで徹底的に対応してもらえるので安心です。
「20代に特化した求人を紹介してほしい…」と考えている方は、ぜひ利用を検討してみてください。
転職の時期をしっかり見極めよう！
JACリクルートメントは20代でも利用できますが、勤続年数が短いときに登録しても、条件にマッチした求人がない可能性があります。
3年は仕事を続けて経験を積んでから転職を考えましょう。
短期間で繰り返し転職をすると、徐々に応募できる求人が少なくなっていきます。
1回1回の転職を妥協しないためにも、JACリクルートメントの転職支援を受けましょう。
またJACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミや評判、他サイトと比較したメリット・デメリットを知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。
