「第二新卒はやめとけ」と言われる原因には、どのようなものがあるのでしょうか。
企業からの採用で、第二新卒がネガティブなイメージを持たれる理由を紹介します。
転職が一般的になった昨今では、第二新卒への認識が異なります。
若い年代で自分の希望するキャリアが積めないことを、もったいないと考えている人も多いようです。
今回は、第二新卒の転職活動と現実について、本当に採用に不利なのかくわしくまとめました。
第二新卒とは
新卒入社から3年以内で離職して、転職活動を行う25歳前の求職者のこと。
最終学歴によって異なるため、転職市場にも明確な定義がありません。
3年を基準にすると、高卒は21歳、4年制大学は25歳、院卒入社の場合は27歳までが第二新卒です。
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目次
第二新卒がやめとけと言われる理由は？
第二新卒が「やめとけ」「やばい」といわれる理由には、転職で不利になることがあげられます。
一概に転職が難しいとは判断できませんが、転職先によっては第二新卒ということがマイナス要素になる可能性があるでしょう。
第二新卒を採用しない企業もある
第二新卒を採用しない会社もあり、希望する条件や仕事内容の企業に転職できないことがあります。
そもそも募集の対象になっていなければ、転職で採用されることはありません。
若手を教育する体制が整っていないため、採用しない企業も一定数あるので注意してください。
第二新卒とは？いつまで使えるの？転職を成功させるコツを解説！
第二新卒は社会人経験とスキルが期待されにくい
第二新卒は一般的に採用する中途人材と比べると、スキルや経験が不足していることが多いです。
企業が望む条件をクリアしないと、特出する技能がない限り採用に不利になってしまうでしょう。
社会人経験とスキルを証明する実績を示さなければ、採用される可能性は低くなります。
第二新卒は「すぐ逃げる・辞める」と考えられてしまう
第二新卒は、企業からすぐに離職してしまう可能性が不安視されます。
何か不満があったり嫌なことがあるとすぐ退職してしまうのではないか、と考えられることは転職でデメリットです。
実際に3年未満で転職活動を始めたということは、企業にとって採用時に懸念が起きてしまうでしょう。
転職で受けられるメリット
第二新卒はやめとけという意見は、やや古い情報です。
若手層に転職が浸透した現在は、第二新卒に期待する企業も増えました。
正社員として働いた経験が2年以上あれば、ある程度のスキルが認められる傾向にあります。
ここからは第二新卒で転職するメリットを紹介します。
第二新卒は本当にやばいの？第二新卒で転職を成功させるコツを解説
転職で第二新卒への需要はある
少子高齢化により若手の労働力不足が問題視され、第二新卒にも転職市場で注目が集まっています。
大卒の就職者が3年以内で離職する割合は3割にちかく、転職は活発化が進んでいる傾向です。
業界によっては「採用後にスキルを育てる」という考えの企業もあり、転職に成功する可能性は低くありません。
採用コストが低く熱意やポテンシャルが期待できる第二新卒は、企業もメリットが大きい人材です。
未経験も異業種にチャレンジしやすい
第二新卒は、未経験でも新しい職種にチャレンジしやすい人材です。
業界によっては教育制度や研修が整っている仕事も多くあり、経験不問で募集をしている求人も多数見受けられます。
新卒入社の時に諦めてしまった仕事や、新しく興味が出た分野の業種も、適性が合えば採用される可能性が高いでしょう。
ただし、まったくの未経験者よりある程度知識や仕事の流れをわかっている人の方が、企業で活躍できます。
転職前に新しい仕事について、理解を深めることをおすすめします。
ポテンシャルがあれば採用される可能性がある
第二新卒は、成長性やポテンシャルが認められれば採用される可能性があります。
企業に入ってからの伸びしろをチェックされるので、転職の際にスキルが未熟でも採用されることは難しくありません。
採用後は企業に貢献できるように、期待されたポテンシャルを裏切らないでください。
新卒より転職のハードルが低い
第二新卒は新卒よりも転職のハードルが低い傾向です。
職種のキャリアチェンジも可能なため、より広い範囲で仕事が選べるでしょう。
特別な経験やスキルがなくても、チャレンジする能力やポテンシャルがあれば、新しい仕事にチャレンジできる特徴があります。
新卒では入社が難しかった業界に、社会人経験を積んでからチャレンジする第二新卒も多数います。
キャリアプランや目的に向けて転職できる
第二新卒の人材はまだ若く体力もある世代のため、キャリアプランや目的に向けて転職ができます。
新卒で入った業界と自分がマッチしなかったり、仕事を続けていて新しい目標ができたり、ビジネスへの考えも変わる可能性があります。
転職の成功率が高い若年層という特徴から、新しい分野に挑戦しやすいでしょう。
柔軟に考えられて社風になじみやすい
第二新卒は社会での経験がまだ浅いため、柔軟に考えられて社風に馴染みやすい人材が目立ちます。
前の仕事の風土や習慣があっても、新しい職場にあわせてスタイルを切り替えられるので、転職後もなじみやすいでしょう。
第二新卒であれば業界の経験が少ないことが、必ずしもマイナスにとられるわけではありません。
転職するデメリットも確認しよう
第二新卒はやめとけと言われる理由には「転職を止めておけ」という意味が含まれることがあります。
20代前半のうちに転職をすることで考えられるデメリットは以下の通りです。
- 20代で転職歴ができる
- キャリアアップの妨げになることがある
- 基本的なスキルやビジネスマナーが必須
- 即戦力が求められるおそれがある
20代で転職歴ができる
20代で転職歴ができてしまうと、場合によっては転職で不利になってしまう可能性があります。
25歳までで2回までの転職であれば、企業も許容範囲として受け取りますが3回目から注意してください。
短期間で転職を繰り返す人をジョブホッパーと呼び、転職するごとに難易度は上がってしまいます。
転職理由を重視するという企業もあるので、今の仕事に不満がないのに安易に進めることはお勧めしません。
また、人によっては転職する癖がついてしまうおそれがあります。
キャリアアップの妨げになることがある
転職を第二新卒のうちにしてしまうと、キャリアアップの妨げになる可能性があります。
転職前にキャリアプランをよく考え、10年後の生活や目標まで見据えて行動しましょう。
ただし、IT企業やベンチャー企業では、キャリアアップのために転職を行う人もいます。
必ずしも「転職はキャリアアップの妨げになる」とは言い切れないので注意してください。
基本的なスキルやビジネスマナーが必須
第二新卒の転職で、基本的なスキルやビジネスマナーは必須と考えましょう。
採用試験では、社会で通用するマナーや業界の基礎スキルを求められる可能性が高いです。
新卒者よりも高度なレベルのものを示せるように、転職前に準備してください。
電話の応対や名刺の受け渡しといった基本的なビジネスマナーは、第二新卒は入社後に教えてもらえない可能性があります。
即戦力が求められるおそれがある
第二新卒の転職でスキルや経験が求められる場合は、企業は即戦力を期待して求人を募集している傾向です。
研修を行わなくても現場で活躍できる若手社員は、どの業界からも需要があります。
企業が即戦力を求めている場合は、採用後すぐ現場に出されたり、研修に時間をかけてもらえなかったり、デメリットがあるでしょう。
第二新卒を積極採用している企業もある一方で、即戦力を求めている会社も多いです。
第二新卒が転職に成功するためのポイント
第二新卒は辞めとけという情報は、やや古いものです。
昨今は若手で社会経験がある人材を募集している会社が多くあります。
本格的に転職活動を始める前に、成功するポイントを確認しましょう。
第二新卒の強み・貢献できることをアピールする
第二新卒の強みには、以下の3つがあります。
- 柔軟性や意欲の高さ
- 社会人経験と将来性
- 基本的なビジネスマナーが身についている
以上のことを、企業への貢献とあわせて転職先にアピールしてください。
転職後に業務を比較的簡単に受け入れられることも、20代前半の強みです。
第二新卒で転職に成功するコツ15選！成功・失敗する人の差とは
退職理由は前向きなものを伝える
転職理由は前向きなものを伝えましょう。
明るい印象になるようにポジティブな言葉で、なぜ転職に踏み切ったのか説明してください。
人間関係のトラブルや、待遇への不満が原因で前の会社を退社しても、そのまま伝えることは避けましょう。
「キャリアアップ」や「新しい目標ができた」というように、明るい理由で退職したことを話せるとベストです。
退職を甘い考えや憧れだけで決めない
今の会社の退職は、転職への甘い考えや他の職種への憧れだけで決めないでください。
現実的に動いたらどのようなデメリットがあるのか、準備期間がどれくらい必要なのか、よく考えましょう。
転職が成功しなかった場合にどのような対応を取るのか、新しい仕事に就けないリスクも見据えて行動してください。
転職活動にかかる費用や、キャリア形成への影響も受け入れて、納得できるようであれば転職をおすすめします。
倍率の高い大手企業や仕事は避ける
倍率の高い大手企業に第二新卒がチャレンジする場合は、まずは求人募集の対象になっているか確認してください。
第二新卒を積極的に採用していない企業もあるため、大手や専門職に転職を望むと可能性が狭まってしまうことがあります。
そのほかにも、大手の求人は人気があるため、第二新卒というだけでは採用されにくい傾向です。
若年層というだけでなく特出したスキルや経験がなければ、採用担当者の印象に残らないでしょう。
大手企業は保守的な会社も多いので、第二新卒の転職活動は注意が必要です。
これまで経験した仕事の実績を示す
これまで経験した仕事の実績を示すと、転職で有利になったり責任あるポジションに就けたりする可能性があります。
前の会社で任せられた仕事を完遂したときの工夫や、担当の業務内容を伝えるといいでしょう。
身につけたスキルが専門的なものではなくても、汎用的に活躍できる人材と示せればベストです。
第二新卒は論理的思考を勉強する
第二新卒は論理的思考を勉強しましょう。
論理的思考とは、無理のない道筋を考えて物事を理解する考え方です。
多角的な視点で見つめて要点や本質を見極められるので、ビジネスシーンにおいてとても有利になります。
問題解決能力がアップするため、論理的思考を勉強すれば仕事が効率的に進められるでしょう。
すぐに辞めそうな印象を与えない
すぐに辞めそうな印象を、転職先に与えることは避けてください。
以下のポイントを意識すれば、間違った認識は避けられるでしょう。
- 仕事への熱意や具体的なキャリアビジョンを伝える
- 企業をリサーチして魅力に感じた点を伝える
- 自己分析を行って長所を伝える
第二新卒は「すぐ辞めるのではないか」と懸念を持たれがちですが、スキルの吸収や成長性に期待する企業も多いです。
第二新卒に特化した転職エージェントを活用する
第二新卒転職に迷ったら、エージェントに相談してもいいでしょう。
これまで培ったスキルや経験をもとに、転職市場での自分の価値がわかりますよ。
質が高く手厚いサポートを受けられるので、活用をおすすめします。
第二新卒向けの転職エージェント
第二新卒向けの転職エージェントをまとめました。
効率良く転職活動を進め多くの仕事を比較するためには、転職エージェントの複数利用をおすすめします。
はたらく.com｜第二新卒の転職を徹底サポート
はたらく.comは未経験から挑戦できる求人がそろっています。
製造業を例にすると、経験のない業界でも月収30万円以上の仕事につける可能性があるでしょう。
学歴や職歴不問の20代も対象に、手に職がつく仕事を紹介してもらえます。
製造業だけでなくIT業界のエンジニア、デザイナーを目指す人にもおすすめです。
プログラムのテスターを目指す転職では、最短1週間のスピード内点も不可能ではありません。
スキルや実績に自信がない第二新卒も利用しやすいエージェントです。
アーシャルデザイン｜スポーツ経験がある第二新卒におすすめ
アーシャルデザインは、20代でスポーツやアスリート経験のある人材のサポートに特化しています。
ビジネス教育を受けた後、若手人材を希望する企業に紹介してもらえるエージェントサービスです。
若年層のスポーツ経験者の支援実績が多く、信頼して活用できるエージェントといえます。
第二新卒の転職でも、強いキャリアサポートが受けられるでしょう。
プログラミング教育が受けられる「アスリートエージェントテック」もあり、プログラマーへの転職にもおすすめです。
スポーツに打ち込んだ経験がある人は、自分の強みを生かせる転職活動をサポートしてもらいましょう。
doda｜第二新卒や20代の転職に強い
dodaは、業種や職種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍し、転職相談から求人紹介まで手厚いサポートが受けられます。
面接対策や書類作成についてアドバイスが受けられるだけでなく、求める条件に近い求人を紹介してもらえるでしょう。
求人数が多くバリエーションも豊かなので、これまで経験したことがない業種にチャレンジしたい第二新卒にもおすすめです。
マイナビエージェント｜キャリアアップを望む人向け
マイナビエージェントは、豊富な実績を持つアドバイザーから完全無料で徹底サポートが受けられます。
ヒアリング後に自分に合った求人を紹介してもらえるので、転職先を選ぶことに時間がかかりません。
各業界の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーから、第二新卒向けの情報を共有してもらえるでしょう。
初めて転職をする第二新卒向けのサポートも手厚いサービスです。
第二新卒は「やめとけ」と言われる人材ではない
第二新卒は「やめとけ」と言われる人材ではありません。
ただし転職では、社会人としての基本的なマナーが求められることがあるでしょう。
キャリアアップを望む転職を考えている第二新卒は、即戦力や専門性がある知識も身につけてください。
