長崎県のおすすめ介護職転職サイト・エージェントランキング!長崎県の介護職転職完全ガイド

長崎県のおすすめ介護職転職サイト・エージェントランキング!長崎県の介護職転職完全ガイド

長崎県で介護職に転職を希望する人は、在職中の人もいれば、一度離職をしてブランクがある人もいるでしょう。

スキルアップや年収アップ、条件に合った職場を見つけるには、長崎県の介護職転職事情を理解することが大切です。

今回は、長崎県で介護職への転職を考えている人のために、求人情報とおすすめの転職サイトをご紹介します。

長崎県でおすすめの介護職転職サイト・エージェント

キャリアアップや待遇改善というように転職理由は様々です。

転職先の職場では、長く仕事を続けたいと考えているなら、自分1人で転職活動をするよりも転職サイトを活用して情報収集をしましょう。

コンサルタントやコーディネーターによるサポートが受けられる所なら、面接日の日程調整や条件交渉もしてもらえます。長崎県の介護職転職におすすめの転職サイトを3つご紹介します。

1位 カイゴジョブ

カイゴジョブ

カイゴジョブは東証一部上場企業のエス・エム・エスが運営する介護求人サイトです。

エス・エム・エスは介護業界なら誰もが知っている企業ということもあり、カイゴジョブは介護職で働いている人からも信頼度が高く、約60万人の利用者がいます。

介護職未経験者や無資格なら、カイゴジョブアカデミーで資格取得支援も受けられます。

ケアマネージャーや理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職支援も行っており、サポート、情報量ともに利用者からの評価が高い転職サイトです。

カイゴジョブ詳細ページ

2位 しろくま介護ナビ

しろくま介護ナビ

しろくま介護ナビは、教育・保育・介護業界に特化して就職・転職の支援を行うサクシードが運営する介護職専門の転職サイトです。

しろくま介護ナビは、ホワイト企業への転職をサポートすることが目的で、コーディネーターが介護施設を見学に行き、30項目の社内基準をクリアした施設以外は紹介しません。

また、会員登録時のカウンセリングも徹底していて、じっくり話を聞いた上で、条件に合った求人を紹介します。

職場の雰囲気や人間関係が良い職場で働きたい人におすすめの転職サイトです。

しろくま介護ナビ詳細ページ

3位 ジョブメドレー

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、医療介護の現場で活躍できる人材紹介を行うメドレーが運営する求人サイトです。

介護に関係する職場はほとんど掲載されており、ヘルパー、介護福祉士の他に、生活相談員や看護助手といった仕事も見つかります。

常勤の他に、夜勤専従等もあり様々な働き方が選べます。会員登録をするとキャリアサポートも受けられるので、自分だけで転職活動をするのは不安という人も安心して利用できます。

匿名のスカウトメールや求人情報が届くサービスもあるので、条件に合った求人があれば転職をしたいという人にもおすすめです。

ジョブメドレー詳細ページ

長崎県の介護職転職事情

長崎県は、65歳以上の高齢者人口が約41万人で、高齢化率は人口の31%で全国でも14位と高齢化が進んでいる地域です。

高齢者向けの介護施設も増加しています。介護が必要なのは高齢者だけではなく、病気や障害が理由で体が不自由な人というように年齢に関係なくいるので、介護職の需要は高い地域といえるでしょう。

介護職経験者は即戦力で働けるため歓迎傾向にありますが、新規オープンの事業所や育成に力を入れている所では、未経験者や新卒の人も応募がしやすくなっています。

長崎県は介護職経験の有無に関係なく、条件にあった転職先が見つけやすい環境です。

平均年収はどれくらい?

ケアマネージャー 370万円
福祉施設介護員 332万円
ホームヘルパー 304万円

長崎県内のケアマネージャー、福祉施設介護員、ホームヘルパーの平均年収です。介護職の給与は、年齢や年数、資格の有無、施設形態によっても異なります。

資格があるほうが収入は高くなるので、働きながら資格取得を目指してキャリアアップをすることもできます。

介護職の転職を希望する場合、条件として年収アップを挙げる人も少なくありません。

やりがいということを考えると確かにお金は大切ですが、それだけでしょうか?転職を成功させるには、給与や福利厚生といった待遇面の他に、休日や勤務時間がライフスタイルに合うことや入社後に働きやすいかというのも大事になります。

実際に働いている人から話を聞いたり、施設に見学に行き、自分のイメージに合うかということも確認した上で応募をするようにしましょう。

求人はどの地域が多い?

長崎県は25の市町郡があります。地域は「島原地域」「壱岐地域」「長崎地域」「県北地域」「県央地域」「五島地域」「対馬地域」の全部で、7つです。

長崎県内の介護職求人は、施設形態によっても異なりますが、人口数が多い地域に集中しています。

長崎県内で介護職の求人が多い地域を3ヶ所ご紹介します。

1位 長崎市

長崎市は長崎県で最も人口が多い地域です。長崎市内の介護事業者は、居宅型、地域密着型、施設型と全部で1023件あります。

居宅型、地域密着型に多いのが、高齢者や障害のある人が地域の中で自立して生活ができるようにサポートする「介護予防タイプ」の事業所です。

寝たきりにならないように支援をすることが目的なので、長崎市内の介護施設では、リハビリの際の送迎や施設でのレクリエーションの企画ができる職員が求められています。

地域包括ケアに興味がある人に働きやすい地域といえます。

2位 佐世保市

県北地域の佐世保市は、長崎県で2番目に人口が多い地域です。佐世保市内の介護事業者は、居宅型、地域密着型、施設型があり、全部で786件になります。

佐世保市では、在宅で介護支援を受ける、居宅介護支援事業者が多く、食事や入浴介助のサポートができる人材が求められているため、ヘルパーや介護福祉士の需要が高い地域です。

また、認知症の人の自立支援を行う施設は、通所型、共同生活型のどちらも増加しています。佐世保市は、認知症の人のサポートをしたい人には、スキルアップもしやすい環境といえるでしょう。

3位 諫早市

県央地域の諫早市は、長崎県で3番目に人口が多い地域です。諫早市の介護事業者は、居宅型、地域密着型、施設型、全部で181件あります。

諫早市は、長崎県内では高齢化率が低い地域ですが、将来的には高齢者人口が増加することが予測されるため、高齢者向け住宅や施設が増えています。

施設には、自立して生活できる人もいれば、寝たきりで介護が必要な人もいます。

施設を利用する人、一人一人に合った介護を行うので、様々なサポート経験でき、介護職におけるスキルを身に付けたい人向けの求人が多い地域です。

長崎県の介護職求人の特徴

長崎県の介護職求人は、ハローワークや転職サイトで探すことができます。

正職員の月収は15万円~25万円、パート・アルバイトの時給は850円~1,200円が相場です。施設形態は、病院、クリニック、介護福祉士、在宅医療の現場で求人の募集をしています。

雇用形態は、正職員、契約職員、パート・アルバイトがあり、未経験からスキルを磨きやすい環境です。

待遇、福利厚生では、住宅手当や子育て支援の充実を表に出している求人も多く、産休・育休の取得実績ありや施設内に託児所を設けている所もあります。

他の都道府県からの移住希望者や子育て中の人も、働きやすい職場があるのが長崎県の介護求人の特徴です。

また、長崎県は軽自動車の所有率が高く、複数所有している世帯も多いため、車通勤可という求人も目立ちます。

長崎県のおすすめ求人

介護職の転職は、高収入だからといって飛びついてはいけません。

待遇面や働きやすさについても確認することが大切です。ここでは、長崎県内の介護施設でおすすめの求人を3つご紹介します。

仕事とプライベートの両立を目指す人は参考にしてください。

1位 グループホームひばり

募集職種 介護職・ヘルパー
雇用形態 正職員・契約職員
給与 16万円~17万円、契約職員:14万円
手当 子供手当(未就学児のみ)、夜勤手当、通勤手当(月15,000円まで)、資格手当
賞与 年2回 正職員:実質2ヶ月、契約職員:1.2ヶ月
福利厚生 退職金制度(勤続1年)、退職金共済、再雇用65歳まで、事業所内保育所、資格取得支援、産休・育休
休日 年間107日

長崎市内にあるグループホームひばりは、職場内研修が月1回、各種研修も随時開催されているので、介護職でスキルアップを目指す人におすすめです。グループホーム未経験でも、研修が充実しているので、しっかりフォローしてもらえます。資格取得支援もあり、働きながら学ぶことができます。

未就学児を育てている人には子供手当が付き、施設内にある保育所に預けることもできます。産休・育休の取得実績もあるため育児中でも働きやすい環境です。65歳までは再雇用もしてもらえるので、シニアになっても仕事を続けたいと考えている人にもよいでしょう。

グループホームひばりは、家庭的で温かい雰囲気の施設です。入居者の介護、サポートだけでなく、家族との交流を大事にしています。年に3回は家族会も開催されており、アットホームな雰囲気で働けます。

2位 介護老人保健施設 ナーシングケア横尾

募集職種 介護職・ヘルパー
雇用形態 正職員
給与 月給16万円~22万円
手当 処遇改善手当(入職2ヶ月後から支給)、夜勤手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当(月35,000円)、残業手当
賞与 年2回
福利厚生 退職金制度、資格取得支援、制服貸与 、研修制度、産休、育休、介護休暇
休日 年間107日

長崎市にあるナーシングケア横尾は、資格取得支援制度や研修制度が充実しているので、無資格やブランクがある人でも働きやすい施設です。

スキルアップした分は、給与という形で評価されるので、仕事へのモチベーションも上がります。

ナーシングケア横尾は、手当と福利厚生がしっかりしており、夜勤手当や残業手当も出るため、待遇面でもサポートされます。

産休・育休・介護休暇も取れるので、ライフステージが変化しても仕事を続けられます。職員旅行やマラソンチームもあり、職員同士の交流もしやすい職場です。

ナーシングケア横尾の利用者は、病状が安定していて、リハビリをすることで機能を回復し、在宅での復帰を目指しています。高齢者の自立支援をサポートしたい人やチームワークが良い職場で働きたい人におすすめです。

3位 養護老人ホーム聖フランシスコ園

募集職種 介護職・ヘルパー
雇用形態 正職員
給与 15万円 〜 22万円
手当 特殊業務手当、業務手当、改善手当、通勤手当(上限24,500円まで、2キロメートル以上の方に支給)
賞与 年2回(3.95ヶ月分)
福利厚生 退職金共済、再雇用65歳まで、産休、育休
休日 月6日、年間84日

諫早市にある養護老人ホーム聖フランシスコ園は、入居者が安心して生活ができるように介護を行います。

介護福祉士やヘルパーの資格がある人はもちろん、未経験や無資格の人も仕事が覚えられるようにしっかりサポートします。

養護老人ホーム聖フランシスコ園では、賞与は3.95ヶ月分と高額支給されます。スキルが身に付いた分だけ評価してもらえるので、仕事へのやりがいも感じられます。

夜勤が月3回程度ありますが、2人体制で行うので、休憩や仮眠の時間も取れます。子育てをしながら働けるように産休や育休も取得できます。また、60歳での定年後も再雇用制度を利用すれば65歳まで働けるので、ライフステージに合わせて長期で働ける職場を探している人におすすめです。

長崎県へ転職した介護職の体験談

介護職で転職を希望される人のなかには、仕事へのやりがいを求めている人も少なくありません。

働くならスキルアップを目指すのは当然のことです。長崎県で介護職転職をしようと考えている人のために、転職を実現した先輩たちの体験談をご紹介します。

サービス業から未経験で転職

年齢 28歳
転職前の年収 280万円
転職後の年収 250万円
転職理由 資格を取ってスキルを身につけたい

前職は、ホテルの宿泊担当で契約社員だったため将来に不安を感じていました。

ホテルでの接客経験が活かせてスキルも身に付けられる仕事を探していた時に、知人から介護の仕事を勧められました。

無資格、未経験での転職のため、条件に合う職場が見つかるか心配でしたが、資格取得支援がある老人ホームを紹介してもらい、転職することができました。転職先の老人ホームは、介護職未経験から転職をした人も多く、先輩たちのフォローもしっかりしています。

資格取得のための勉強の方法も教えてもらえ、目標に向かって仕事がしやすい環境です。資格取得だけでなく、介護におけるスキルを身につけて、キャリアアップを目指します。

老人ホームの経験を活かして、デイケアに転職

年齢 35歳
転職前の年収 300万円
転職後の年収 310万円
転職理由 高齢者の自立支援をサポートしたいと思ったから

老人ホームは、施設介護のためリハビリ面でできることが限られると感じていました。私は、体を動かすことが好きで、前職でもレクリエーションを企画することが多く、介護予防が支援できる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。

転職サイトのコーディネーターに、転職理由や条件を伝えた所、リハビリケアを中心に行うデイケア施設の求人を3件紹介してもらいました。施設見学もした上で、自宅からも通いやすかった施設に転職を決めました。利用者の身体機能が回復していく様子を見ると転職をして良かったと感じられます。前職よりも利用者とコミュニケーションが取りやすく、楽しく仕事ができています。

一つの職場で長く仕事を続けたいと思い、転勤がない施設に転職

年齢 33歳
転職前の年収 280万円
転職後の年収 300万円
転職理由 待遇面での改善が希望

前職は大きな法人だったこともあり、近隣にいくつもの介護施設がありました。施設間での異動や転勤もあり、落ち着いて仕事をする環境ではありませんでした。スキルを身に付けるという意味でも、ひとつの現場で働きたいと感じていたので、転職サイトに登録し、コーディネーターに相談してみました。

なかなか条件に合った求人が見つからなかったのですが、コーディネーターが転職の条件に合った非公開求人を紹介してくれたため、老人ホームへの転職が実現しました。転職先では、定年後に再雇用で働いている人もいて、長く仕事が続けやすい環境と感じました。

職員たちのチームワークもよく、入居者を大切にしていることがわかります。早く仕事に慣れて、入居者から信頼される存在になりたいです。

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