兵庫県のおすすめ介護職転職サイト・エージェントランキング!兵庫県の介護職転職完全ガイド

兵庫県の介護職求人とおすすめ介護転職サイト!気になる兵庫県の介護転職事情

介護の仕事をしているけど、家庭との両立が大変だったり、夜勤がない所を希望して転職をするなら、転職サイトを利用してしっかり情報収集をしましょう。

転職サイトは求人の検索をするだけでなく、転職活動をサポートしてくれる所もあるので、仕事や子育てで忙しいという人こそ利用するのがおすすめです。

今回は、兵庫県で介護職転職を希望する人のためにおすすめの転職サイトと求人をご紹介します。

兵庫県でおすすめの介護職転職サイト・エージェント

兵庫県で介護職の転職先を見つけるには、地元の転職事情に詳しい転職サイトを利用しましょう。

兵庫県内に拠点がある転職サイトなら、コーディネーターも事業所について詳しいので、ライフスタイルや転職の条件に合った転職先が見つけやすくなります。

ここでは、兵庫県での介護転職でおすすめの転職サイトを3つご紹介します。

1位 マイナビ介護職

マイナビ介護職

大手転職サイトのマイナビが運営する「マイナビ介護職」は、キャリアアドバイザーのサポート力と提案力で利用した介護士から評価されています。

対応がスピーディなため、急ぎの転職を希望する時にもおすすめです。

また、マイナビという知名度を活かして求人を紹介してもらえるため、好条件の転職先が見つかります。マイナビ介護職の場合、求人に関してもメリットだけでなく、デメリットもしっかり伝えてくれるという点も、利用者からの信頼性が高い理由でしょう。

マイナビ介護職は全国に拠点があるので、他の都道府県から兵庫県の介護事業所への転職を希望する場合にも利用しやすい転職サイトです。

2位 かいご畑

かいご畑

かいご畑は三宮に就職支援センターがあり、介護資格を持つコーディネーターとの面談と求人の紹介を行っています。

かいご畑は、ライフスタイルに合わせて働き方が選べ、正職員、パート・アルバイト、派遣の求人があります。

運営会社であるニッソーネットは、福祉の資格講座を運営しているので、介護職未経験者や無資格の人が働きながら資格取得ができる「キャリアアップ応援制度」を設けていて、転職後のスキルアップもサポートします。

かいご畑詳細ページ

3位 介護ワーク

介護ワーク

介護ワークは、人材派遣会社であるセントメディアが運営する介護職転職サイトです。

派遣の他に、正職員、契約職員、パート・アルバイトの求人があり、介護職経験者から未経験者まで幅広く転職をサポートします。

コーディネーターによる相談、ヒアリングだけでなく、フィールドサポーターが就業後も指導や管理をするというようにフォロー体制もしっかりしています。

転職先が決まった後もしっかりサポートしてもらえるので、介護職が初めてという人でも利用がしやすい転職サイトです。

兵庫県の介護職転職事情

2019年5月の時点での兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.98%になっています。

兵庫県では、介護職の求人件数に対して求職者数が少なく、常に人手不足の状態のため、ヘルパーや介護福祉士の経験がある人が求められている地域です。

特に、高齢者介護の現場では人手が足りないため、即戦力である経験者は優遇されます。

また、研修制度が充実している所や介護資格の取得支援をサポートする事業所もあるため、ブランクがある人や無資格の人にもチャンスがあります。

介護職の経験の有無に関わらず、事業所の規模や施設形態についても調べておくと、条件に合った転職先が見つけやすくなります。

平均年収はどれくらい?

ケアマネージャー 450万円
ホームヘルパー 377万円
福祉施設介護員 391万円

兵庫県のケアマネージャー、ホームヘルパー、福祉施設介護員の平均年収です。介護職の給与は、年齢や実務年数、資格の有無でも異なってくるので、転職で年収アップを目指すなら、経験とスキルが大事になってきます。

また、施設形態で大分給与が違うので、どこが年収が高いのか調べてから応募するのも、転職で収入ダウンをさせない方法といえるでしょう。

ただ、理想の職場を見つけるのは年収だけではありません。子育てや介護をしながらでも働きやすい環境だったり、研修やセミナーを開催してスキルアップが目指せる職場でないと、仕事を続けるのは困難になります。

せっかく転職が実現しても、働いたらイメージが違ったということがないように、待遇面や通勤のしやすさも調べた上で応募するようにしましょう。

求人はどの地域が多い?

兵庫県の介護職求人は、神戸市、尼崎市、西宮市と県内でも人口が多い地域に集中しています。

都市部の方が介護施設も多く、様々な施設形態で募集しているため、条件に合った求人が見つけやすいといえます。

ここでは、各地域の介護職求人の特徴について説明します。

1位 神戸市

神戸市は兵庫県の県庁所在地で、全部で9つの区がある政令指令都市です。

神戸市では、障害者や高齢者、認知症患者の支援を行っており、通所型からグループホームや老人ホームといった居住型の施設まで、様々な形態の施設があります。

神戸市内の介護事業所では、障害者や高齢者が自立して生活ができるように、支援・サポートできる人材を求めています。

介護職経験者なら、スキルを活かして働くことができます。また、資格取得支援をしている施設もあるため、介護職未経験からキャリアアップを目指せます。

2位 尼崎市

尼崎市は、人口減少と少子高齢化対策から高齢者の自立支援に力を入れています。訪問介護の事業所も多く、地域包括ケアに興味がある人は働きやすい地域といえます。

尼崎市内の介護事業所では、子育て世代が働きやすいように託児所や保育所が完備されている所もあります。

若年層だけでなく、ミドル・シニア層が働きやすい事業所もあるので、年齢に関係なく介護職につけます。正職員の他に、パート・アルバイトの募集も多い地域なので、ライフスタイルに合わせて働くことができます。

3位 西宮市

西宮市は、兵庫県の中核市のひとつで、人口は3番目に多い地域です。

介護や医療が必要な人でも住み慣れた地域で生活ができるように、在宅医療と介護連携推進に力を入れています。

在宅介護を支援、サポートできる人材の他に、デイケアや病院、老人保健施設で求人募集があります。

介護福祉士やヘルパーの需要が高い地域ですが、利用者と施設、行政を結び付ける、ソーシャルワーカーやケアマネージャーといった人材も求められています。介護資格保有者や経験者は、求人に応募しやすい地域といえます。

兵庫県の介護職求人の特徴

兵庫県の介護職の求人の月収で多いのは、20万円~25万円で、スキルや実務年数によっては40万円という事業所もあります。

人手不足という事業所も多く、長期で働ける人材を求めているため、託児所を完備して子育て支援をしている施設も少なくありません。兵庫県内では、介護は地域で支援をするという取り組みをしている所が多く、在宅介護の事業所での求人募集が増えています。

この他に、グループホームやデイケア、リハビリ専門病院でも募集があります。ヘルパーや介護福祉士の資格があれば、正職員としても採用されやすいでしょう。

求人の募集は、正職員だけでなく、パート、アルバイト、派遣もあり、未経験者やブランクがある場合には正社員登用制度がある求人を選んで、スキルを身に付けることもできます。

兵庫県のおすすめ求人

転職の時は、給与や待遇面を重視するという人が多いでしょう。

それだけでは、転職は上手くいきません。介護職転職で大事なのは、ライフスタイルに合わせて働けることです。

兵庫県でワークライフバランスを重視して働ける介護職求人を3つご紹介します。

1位 アーチ・デイサービス橘

職種 介護福祉士・ヘルパー
雇用形態 正職員
給与 年収238万円~420万円程度(手当込み)
手当 資格手当、通勤手当(月上限20,000円)、処遇改善手当
福利厚生 資格取得奨励金制度、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休日 完全週休2日制、年間休日110日

神戸市にあるアーチ・デイサービス橘は、高齢者の介護支援をサポートするデイサービス専門施設です。

トレーニングを通して高齢者の自立支援をサポートしており、利用者一人一人にあったメニューで支援します。

アーチ・デイサービス橘では、高齢者のトレーニングのサポートの他に、入浴介助や送迎面で介護を行います。介護福祉士やヘルパーの資格がある人は、即戦力として働けるため優遇されます。また、介護職未経験の人でも働けるように資格取得奨励金制度を設けています。

働きながら介護の資格取得を目指すという人にもおすすめの職場です。勤務時間は8時45分~17時45分までで、土日はお休みと休日が多めの職場になります。日勤のみを希望する人や土日は家族と過ごしたいという人に向いています。

2位 ハートランド舞子台

職種 介護福祉士・ヘルパー
雇用形態 正職員
給与 205万円~309万円以上(賞与別)
手当 通勤手当、資格手当、皆勤手当、職能手当、処遇改善手当
福利厚生 退職金制度、育児休暇制度、託児所(日中対応)
休日 月9日、年間休日数110日

ハートランド舞子台は、福祉・介護事業を手掛けるエムツーコーポレーションが運営する介護付き有料老人ホームです。

利用者に自宅のように過ごしてもらうために、全室個室にしています。要支援1から要介護5までの高齢者が利用し、介護度に合わせたサポートが受けられます。

職員は、入浴時や食事の介助やレクリエーションで高齢者の介護を行います。応募資格は、介護職員初任者研修修了者またはヘルパー2級で、ブランクがある人も応募できます。

産休、育休、介護休暇の取得実績もあるので、出産や家族の介護というライフイベントがあっても働きやすい環境です。

託児所付きなので、子供を預けて働くことも可能です。勤務は日勤のみで、残業はほとんどないため、仕事と家庭の両立もできます。プライベートを大事にしながら、キャリアアップもしたいという人におすすめです。

3位 株式会社 ライブリーエモーション スポーツキッズらいぶりー

職種 社会福祉士・介護福祉士・児童指導員
雇用形態 正職員
給与 社会福祉士・介護福祉士 月収19万円~24万円(手当込み)
児童指導員 月収14万円(手当別)
試用期間1~2ヶ月は時給900円
手当 通勤手当(上限15,000円)
個別手当
グループ評価手当
プロジェクト手当
車両管理
勤続年数考課加算
福利厚生 有給休暇、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、再雇用制度(65歳まで)
休日 年間113日、シフト制

株式会社ライブリーエモーションは、神戸市、西宮市、芦屋市の6ヶ所で障害児向けの放課後デイケアを運営しています。

スポーツを通して社会参加を目的とし、障害児の自立支援を目指す施設です。

専門のスタッフによるマンツーマンのトレーニングを行っています。スポーツ指導だけでなく、学校や自宅への送迎も行い、子供たちをサポートします。

スタッフは定期的に研修を行い、障害がある人たちへの理解を深めます。子供やスポーツが好きな人なら、働きやすい施設といえます。

資格が必要な社会福祉士や介護福祉士の他に、デイサービス未経験の人も多い児童相談員の募集もしています。

こちらは、月3日までは希望休を取ることができ、残業はないので、ライフスタイルに合わせて働くことができます。

兵庫県へ転職した介護職の体験談

転職を希望する人のなかには、兵庫県で介護職転職を実現した人の転職理由を知りたいという人もいるでしょう。

ここでは、そんな人のために兵庫県で転職をした介護職の体験談をご紹介します。これから、転職活動をはじめる人は参考にしてください。

福岡から神戸の介護施設に転職

年齢 30歳
転職前の年収 300万円
転職後の年収 200万円
転職理由 夫の転勤のため

前職は福岡で介護福祉士をしていましたが、夫が神戸に転勤になったため、転職を決意しました。ただ、神戸の介護施設や事業所がわからなかったので転職サイトに登録し、求人を紹介してもらいました。幸い神戸にも拠点があり、コーディネーターがIターン、Uターン転職にも理解がある人だったので、神戸に引っ越しをしてから、施設見学、面接を受けられました。

夜勤なしや土日休みといった希望も聞いてもらえて、条件的にも納得がいく所で働くことができました。家族の転勤ということで、私も仕事を続けようか迷いましたが、転職サイトのコーディネーターからパートという働き方を提示してもらえ、自分のライフスタイルに合う形でキャリアが継続できたので、相談して良かったです。

新規オープンの老人ホームでキャリアアップを目指す

年齢 35歳
転職前の年収 320万円
転職後の年収 360万円
転職理由 やりがいがある仕事がしたい

新卒からずっと同じ老人保健施設で働いてきましたが、ベテランのスタッフが多く、サポート的な仕事が多かったため、キャリアアップできる環境を求めて転職活動を始めました。なかなか条件に合う仕事が見つけられなかったのですが、転職サイトのコーディネーターが紹介をしてくれた求人に新規オープンの老人ホームがあり、経験が活かせるチャンスと思い応募しました。

オープニングスタッフだったこともあり、職員一丸となって職場を作るという雰囲気で、前職よりも仕事にやりがいを感じています。スタッフのなかには、経験が浅い人や介護職未経験の人もいるため、チームのリーダーとしての仕事を任せられるようになりました。前職よりも責任がある立場になったので、自分のスキルアップだけでなく、同僚たちが働きやすい環境を整えていきたいです。

ブランクがあったため研修制度がしっかりしているデイサービスに再就職

年齢 40歳
転職前の年収 290万円
転職後の年収 250万円
転職理由 子供が大きくなり再就職を希望

子育てがあり一度離職しましたが、子供が中学生になったので働こうと決意し、転職活動をスタートしました。ブランクがあったため、転職サイトのサポートを利用し、コーディネーターに相談に乗ってもらいながら転職活動を行ったので、不安だった面接も滞りなく済ませることができました。

コーディネーターはブランクがあっても働ける求人を紹介してくれるだけでなく、採用後の条件交渉や入職までの期間も折にふれて連絡をくれたので心強かったです。再就職先の職場は、勤務日が平日のみという条件があっていたのと研修制度がしっかりしていたことが決め手になりました。定期的にフォローアップもあるので、スキルアップもできますし、ブランクがあっても働きやすい環境といえます。

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