中小企業へ転職するメリット・デメリット!転職に向いている人とは?

中小企業へ転職するメリット・デメリット!転職に向いている人とは?

「就職するなら中小企業より大企業」

そう思っている求職者も多いのではないでしょうか?

しかし日本にある企業の99.7%は中小企業であり、98%は従業員が100名以下の企業です。

さらに95%は30名以下の企業で、80%は10名以下の企業であることを認識すると、就職活動においては中小企業も視野に入れるべきではないでしょうか?

ただイメージで大企業がいいと思っているのであれば、中小企業について深く知ることから始めてみませんか?

この記事では中小企業にスポットを当て、「中小企業へ転職するメリットとは何か?」「どんなデメリットがあるのか?」について考えていきたいと思います。

中小企業へ転職するメリット

中小企業には、企業規模が小さいからこそ与えられるメリットがあります。

社内のあらゆる業務に関わることができる

中小企業は規模が小さいですが、その分たくさんの業務に携わることができます。

大企業であれば業務が分業化されているので、営業が企画に関わることはありませんし、事務員が経営に関わることもありません。

しかし中小企業は人数が少ないこともあり、一人の社員が色んなことを持ち回ります。

例えば経理職だったとして、大企業であれば売掛・買掛担当、給与や経費担当、決算担当など分かれていることがほとんど。

これが中小企業になると、一人の人が全てを担当しており、会社全体のお金の流れを把握していることも珍しくありません。

若いうちから色んな経験ができるのは中小企業の魅力です。

経営者と近い距離で仕事ができる

社員数が少ないこともありますが、経営者と深くコミュニケーションが取れるのも中小企業のメリットです。

同じ事務所内に社長をはじめ全ての社員が在籍しているので、仕事の相談もしやすく、経営者がどんな仕事をしているのかを間近でみられます。

一方で大企業はというと、基本的に社長室と呼ばれる部屋があり、一般社員は社長の姿を見ることはほとんどありません。

社長が普段どんな仕事をしているのか見ることができるのは、秘書課や役員クラスの人だけでしょう。

中小企業は社長に近い位置にいるので、自分の企画やアイデアを社長にアピールする機会にも恵まれています。

社長がGOサインをだせば、すぐに業務に取り入れられるのも中小企業の特徴です。

自分の意見や頑張りが会社の経営に活かされることで、「社員の一員としての自覚や誇り」が芽生え、モチベーションも向上します。

企業の成長を感じることができる

大企業はすでに成長を遂げている会社なので、入社してから企業成長を感じることはほとんどありません。

しかし中小企業の場合は伸びしろがありますから、事業拡大や組織の増員を感じる機会に恵まれます。

入社した当初は社員も30名足らずだったのが、時間が経つごとに一人二人と増えていき、50名、100名企業に成長。

売り上げも数倍になり、事務所を立地のいい場所へ移転ことだってあるかもしれません。

社員一人ひとりが企業の成長を喜び、責任も強く感じるようになるでしょう。

気づけば入社5年目で課長に昇進していた、ということが起こるのが中小企業ですね。

出世・昇進のチャンスがある

勤続年数や年齢に応じて役職が与えられたり、給与が上がったりするのが年功序列制度です。

官公庁や大企業にみられる古い習慣で、日本ならではの特徴と言われています。

一方で中小企業には年功序列の文化はありません。

実力があり成果を出せば、20代であっても昇進できるチャンスがあります。

会社としても、マネジメントを任せられる人材を増やし事業拡大をしていきたいと考えている会社が多いです。

「若いうちに出世して経営を学びたい」「30代で起業したい」と考えている人は、中小企業で仕事と経営について学ぶのもいいでしょう。

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中小企業へ転職するデメリット

中小企業のメリットについて触れてきましたが、デメリットについても知っておくことが大切です。

中小企業へ転職するときはデメリットまで把握し、納得した上で応募するようにしましょう。

大手と比べて給料が低い

賃金に関しては、大企業と比較すると低いと言わざるを得ません。

以下に厚生労働省が発表した「大企業・中企業・小企業の平均年収」を掲載していますが、大企業と中企業では60万円近く、小企業とは80万円近い差が生じています。

中企業の平均年収

平均賃金 平均年収(賞与は含まない)
男性 約31.8万円 約381.6万円
女性 約24.1万円 約289.2万円
全体 約335.4万円

小企業の平均年収

平均賃金 平均年収
男性 約29.3万円 約351.6万円
女性 約22.3万円 約267.6万円
全体 約309.6万円

大企業の平均年収

平均賃金 平均年収
男性 約38.3万円 約459.6万円
女性 約27万円 約324万円
全体 約391.8万円

参考:厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2017/dl/13.pdf

ただし大企業の子会社であれば、中小企業であっても親会社の給与基準が反映されている可能性が高いです。

「給与を重視したい」という方は転職の参考にして下さい。

福利厚生が充実していない

大企業は平均年収が高いということ以外にも、年金や保険などの福利厚生が充実していることが挙げられます。

大企業の福利厚生には、ざっと考えるだけでも以下のような支援やメリットがあります。

  1. 寮・社宅完備
  2. 家賃補助
  3. 退職金・企業年金など
  4. 家族手当
  5. 結婚・出産祝い手当
  6. 保養所・リゾートホテル割引
  7. 教育・研修の充実
  8. 社食が無料・格安
  9. 託児所完備
  10. 持ち株制度

中小企業の福利厚生は少ないため、待遇面ではどうしても不利になってしまいます。

しかし先述しましたが、大企業の子会社であればこのような恩恵を受けることも可能です。

トップダウンで決まることが多い

中小企業では社長一人、もしくは数名のみで意思決定を行うことが多いです。

少人数で行うことで起案から決定までの時間が短く、大企業にはないスピーディーさが実現できます。

一方で従業員は決定段階に立ち会えないため、自分たちの意思を反映できないデメリットがあります。

同意できなかったとしても社長は絶対的な存在ですので、意見できません。

そんな経営がまかり通るため、中小企業にはワンマン経営に陥りやすいと言われています。

また中小企業にありがちなのが、社長が知り合いやプライベートの友人に仕事を依頼されるケース。

無理な依頼も受けてしまい、部下に丸投げする経営者もいるようで、従業員は対応に追われてしまうこともあるようです。

将来性や安定性がない

資金が限られているので、大規模な事業を手がけることができないのが中小企業の現実です。

大きな成長も見込めないことから、将来に不安を感じる従業員も多くいます。

また一つの案件が大赤字を生み、突然の経営破綻というリスクも無視できません。

今回の新型コロナウイルスによる経営難や景気にも左右されやすく、ある日突然倒産するようなことも十分に考えられます。

休日出勤や残業が求められる

中小企業は社員が少ないことが挙げられますが、多くの企業が人手不足という悩みを抱えています。

少子化により若者が入社せず、従業員の高齢化も問題です。

優秀な人材は大企業や大手企業に奪われ、限られたリソースで業務をこなすしかありません。

そうなると既存の社員の労働時間は増えることになり、サービス残業や休日出勤が蔓延します。

大企業では労働組合なども設けているので残業時間が規制されていることも多く、上司の監督の元で法外な残業は規制されているところが中小企業と異なるところです。

中小企業への転職はメリット・デメリットを考えてから

中小企業にはやりがいや幅広いスキルが身に付き、若くして出世できる可能性があるなどのメリットが豊富です。

一方で環境が整備されていないことからサービス残業が生じやすく、ワンマン社長による無謀な経営が心配されるでしょう。

中小企業に勤めながらワークライフバランスの取れた働き方がするためには、ブラック企業に入社しないことです。

ブラック企業でないかを見抜くには、入社前に社員の定着率や離職率をチェックすることで避けられます。

ホワイトな中小企業ならば、プライベートと仕事を混同するような経営陣はいませんし、やりがいを感じながら結果を残し会社と共に成長していけるでしょう。

企業選びに悩んでいる人は、転職エージェントを利用して経営状態や社内の雰囲気などを聞いてみるのもオススメです。

あなたのキャリアプランに合った企業を紹介してもらい、自分の可能性を拡げていきましょう。

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