総合商社におすすめ転職サイト・エージェントランキング10選！年代・ステータスごとも紹介

doda

JACリクルートメント

ビズリーチ

パソナキャリア

type転職エージェント

マイナビエージェント

リクルートエージェント

マイナビ転職エージェントサーチ

LHH転職エージェント

エンエージェント

商社、特に総合商社は転職先でも特に人気の高い転職先としても有名です。

応募者が殺到することから、転職のハードルもつい高くなりがちです。

自分で企業に直接応募しても採用される可能性はありますが、転職サイト・エージェントを利用したほうが効率よく求人を探せる可能性があります。

そこで今回は商社の転職に強い転職エージェントを厳選して紹介していきます。

商社に転職するコツまで細かく紹介しているので、是非参考にしてみてください。

おすすめNo.1

高年収目指すなら

未経験転職なら

doda

公開求人数

40,000件以上

対象年齢

20代~30代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 10万件を超える豊富な求人から気になる求人を検索可能
• 企業から直接スカウトがもらえる！
• 全年代・全職種対応で幅広く活用できる

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ビズリーチ

公開求人数

92,000件以上

対象年齢

20代～50代以上

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 年収1000万円の求人多数！ハイクラス転職がかなう
• 経歴入力だけで企業からスカウトが届く
• 優秀なヘッドハンターが転職をサポート！

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ハタラクティブ

公開求人数

0件（非公開求人多数）

対象年齢

20代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• フリーター・既卒・第二新卒でも正社員転職が可能！
• 大企業への転職も可能
• 適職診断カウンセリング<で自分の強みが見つかる

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サービス名	マイナビエージェント	doda	JACリクルートメント	ビズリーチ	パソナキャリア（ハイクラス）	エンワールド	type転職エージェント	マイナビ転職エージェントサーチ	Spring転職エージェント	エンエージェント
	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細
公開求人数	34,000件以上	121,417件	7,000件以上	95,000件以上	40,000件以上	約4,600件以上	15,000件以上	1743 件	52196件	40,000件以上
非公開求人数	80％以上	70,000件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	35,854件	15,000件
対象年代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代	20代～40代	20代後半～40代	20代後半～30代
対応エリア	全国	全国	全国	全国（海外もOK）	全国	全国	全国	全国	全国	全国
得意分野	全職種	全職種	ハイクラス・外資系	ハイクラス・外資系	ハイクラス	全職種	全職種	全職種	ハイクラス	全職種
スカウト機能	×	〇	×	〇	×	×	×	×	×	×
日程調整	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
面接対策	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
年収交渉	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	×	〇	〇
こだわり検索	×	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×

正社員求人を探すのにおすすめ転職サイト

doda

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・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新

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総合商社への転職におすすめ転職サイト・エージェント

doda

項目別おすすめ度

4.33

doda

JACリクルートメント

ビズリーチ

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マイナビエージェント

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商社に転職するコツまで細かく紹介しているので、是非参考にしてみてください。

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ビズリーチ

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ハタラクティブ

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0件（非公開求人多数）

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	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細
公開求人数	34,000件以上	121,417件	7,000件以上	95,000件以上	40,000件以上	約4,600件以上	15,000件以上	1743 件	52196件	40,000件以上
非公開求人数	80％以上	70,000件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	35,854件	15,000件
対象年代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代	20代～40代	20代後半～40代	20代後半～30代
対応エリア	全国	全国	全国	全国（海外もOK）	全国	全国	全国	全国	全国	全国
得意分野	全職種	全職種	ハイクラス・外資系	ハイクラス・外資系	ハイクラス	全職種	全職種	全職種	ハイクラス	全職種
スカウト機能	×	〇	×	〇	×	×	×	×	×	×
日程調整	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
面接対策	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
年収交渉	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	×	〇	〇
こだわり検索	×	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×

総合商社への転職におすすめ転職サイト・エージェント

doda

求人数

(5.0)

第二新卒

(4.0)

初めての転職

(4.0)

自分のペースで転職したい

(4.0)

大手

(5.0)

地方

(4.0)

DODAは国内でも最大手の人材紹介会社で、全国展開をしている転職エージェントサービスです。

選任のスタッフが直接連絡をして希望通りの求人を紹介すると同時に、転職に関するサポートもしてくれます

また転職エージェントが自身の市場価値などを教えてくれるので、客観的に自分の今の価値を知ることができます。

求人数も多く、10万件以上も求人を扱っていますし、非公開求人が多く、DODAのみが扱っている求人があるため、DODAを利用すれば非公開求人も転職先の選択肢として選ぶことができます。

特にたくさんの求人の中から転職先を探したい方におすすめです。

また企業からのスカウトメールも多いため、たくさんの企業に応募して積極的に転職活動したい方にもおすすめです。

DODAを実際に利用した人たちの口コミ・評判

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイキャリアの求人や外資系の求人を多く扱っている転職エージェントです。

そのため経験者や管理職などの転職を考えている方に向いています。

また30代から40代での転職成功率も高いため、キャリアアップを目指している場合に、JACリクルートメントはおすすめです。

転職をサポートしてくれるコンサルタントも知識や経験が豊富なため、カウンセリングを始めとして、サポート体制がしっかりとしていて、自分の実績を考慮して転職先を探してくれるため、転職活動の手間を減らしてくれます。

また 外資系企業への転職に強いのも特徴のため、グローバルな活躍をしたいと考えている方にとっても、JACリクルートメントはおすすめです。

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ビズリーチ

ビズリーチはエグゼクティブ向けの転職サイトです。この手の転職サイトとしては珍しく有料型のサービスです。

無料の転職サイトは掲載している相手企業から報酬を受け取ることで、サービスを継続することができますが、ビズリーチの場合は、あえて求職者から利用料を求めています。

無料の転職サイトにとってのお客様は、報酬を支払ってくれる企業になります。

そのため転職を希望する求職者は、商品という考え方になります。

だから無料の転職サイトは、企業側のことを優先的に考えていきます。

しかしビズリーチは、求職者をあえて有料にすることで、求職者をお客様として考えるようになるため、求人のクオリティやコンサルタントの質を高く持ち、転職の成功率を上げる努力をします。

それだけ転職サポートの質やマッチングに自信があるということです。

そのためビズリーチは、サポートをしっかりと受けて、転職を成功させたい方におすすめです。

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

パソナキャリア

パソナキャリアは幅広い業界の求人を扱っていて、全国規模で拠点がある転職エージェントサービスです。

専門のキャリアアドバイザーが、各業種に精通していて転職活動が不安な方にもしっかりとサポートをしてくれます。

もちろん書類選考での履歴書や職務経歴書の添削、面接でのアピールや対応の仕方などトータルでサポートを行ってくれます。

そのためひとりでの転職活動が嫌な方や、幅広い業種の転職先を探したい方にとっておすすめの転職エージェントサービスです。

転職の実績も多くて信頼もでき、パソナキャリアにしかない独占求人も多く抱えているため、他の転職サイトに無かった求人も探すことができます。

転職エージェントのサイト利用をしたことがない方でも、安心して利用することができます。

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

type転職エージェント

type転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職支援を行ってくれる人材紹介事業サービスです。

特に「IT・通信」「メーカー」「サービス」といった分野での転職を考えている方におすすめです。

業界についての知識を持った専任アドバイザーが担当してくれ、今の業界の転職事情を把握しているので、的確なアドバイスを受けることができ、年齢層も20代から40代まで幅広く転職をサポートしてくれます。

また転職成功実績も高く、キャリアアドバイザーのサポート支援が丁寧で面接での通過率も高いのが特徴です。

他の転職サイトと同じように、非公開求人も多く扱っているので、たくさんの求人に中から転職先を選びたい方にもおすすめです。

type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、担当してくれるキャリアアドバイザーが各業界の出身者が多く在籍しているため、業界の状況に合わせて転職のサポートを的確にしてくれます。

また各企業との太いパイプもあるため、業界の情報も把握しています。

そのため普通では知ることのできない職場の環境や社風といった内部のことにも詳しいため、転職する上での参考にすることができます。

他にも履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削から、面接が苦手な方のためにキャリアアドバイザーが模擬面接を行い、面接対策をしてくれます。

転職に関する負担をできるだけ減らしてサポートしてくれるため、転職活動に不安を感じている方にとって、利用するメリットが多いのが特徴です。

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職支援サービスの質が高いことで有名です。

転職成功実績が豊富でサポート体制も万全のため、信頼性のあるリクルートが運営していることもあり、求人数も多くて利用した人の満足度が高いのが特徴です。

またリクルートという知名度のおかげか、企業側も転職希望者も両方が集まってくるので、サイトとしても活性化しています。

そのため、他の転職サイトであまり良い結果がでなかった方や、転職するのに不安な方にとってはおすすめする転職支援サービスのひとつです。

また一般には出回らない非公開求人も扱っていて、その非公開求人は数万件にも及びます。

そのため、リクルートエージェントにしかない求人も検討候補として選ぶことができます。

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビ転職エージェントサーチ

マイナビ転職エージェントサーチは、マイナビグループが運営している転職エージェントサイトです。

担当のコンサルタントが、希望の求人を探してくれて、オファーメールを受ける事ができるサービスがあります。

また好条件の求人がたくさんあり、ハイクラスの求人を探している方にもおすすめする転職エージェントです。

サイトのデザインもシンプルで使い勝手が良く、評判が高いのも特徴です。

扱っている案件も数万件以上もあり、専門性求人も多く扱っています。

また知名度も高くてマイナビグループということもあり、利用者が多くて転職が成功した方の満足度も高いのも魅力の一つです。

そのため、転職に関するサポートをいろいろと受けたい方にはおすすめです。

マイナビ転職エージェントサーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは世界中に拠点を持っている人材派遣事業サービスです。

知名度は大手と比べると若干弱いですが、案件数やサポートはしっかりとしているので、利用者満足度は高いです。

また外資系の案件も多く扱っているので、グローバルで活躍したい方にとってもSpring転職エージェントはおすすめです。

もちろんアドバイザーが面接での対応から、書類作成のアドバイス、おすすめする求人を探したりと、いろいろなサポートをしてくれて案件情報も熟知しているため、多くの方が利用して評価が良いのが特徴です。

また世界的なネットワークがあり、求人の質や量、提案力が高いため、あらゆる業種に方におすすめする転職サイトです。

Spring転職エージェント を実際に利用した人たちの口コミ・評判

エンエージェント

エンエージェントは、大手人材会社のenジャパン社が運営している転職エージェントです。

特徴は転職に関するサポートに力を入れているため、利用者の満足度も高く、急成長している転職サイトです。

そのため初めての転職活動でも、丁寧なサポートをしてくれるため安心して利用することができます。

ただし大手の転職サイトと比べると、求人数は少ないため、大量の求人の中から転職先を探したいなら、他の転職サイトと併用して利用すれば問題ありません。

また性格診断テストな、転職する上での必要なサポートをしてくれ、書類等のチェックから面接前の対策など、粘り強くサポートしてもらえるので、転職に不安を感じている方におすすめする転職サイトです。

エンエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

エンエージェント詳細ページ

20代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

20代で総合商社に転職するためには、まずは総合商社の求人を探すところから始めるのがポイント。

総合商社は人気のある企業ですから、めったに求人が出ないことがほとんどで、応募先すらないことがほとんどです。

そのため大手企業の運営している転職サイト・エージェントを活用して、総合商社の求人を探すところから始めましょう。

また総合商社の関連企業の求人も紹介してもらうことで、社内で昇進して本社に移転するキャリアパスも形成できる可能性があります。

20代はまだまだポテンシャルのある年代ですから、できるだけ求人を集めて多くの選択肢を持つことがおすすめ。

そこで以下では20代で総合商社で働きたいと考えているかたにおすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

doda

dodaは国内でも特に求人数の多い転職サイト・エージェントとしても知られています。

さまざまな求人を保有しているので、総合商社や関連企業の求人を探すことも可能です。

20代の転職活動は初めての経験であることが多いですが、専門のキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるメリットがあります。

スカウトサービスも提供されており、企業から直接アプローチを受けることが可能です。

様々な条件での求人検索が可能なので、求人を比較しながら自分に合った転職先をさがせるでしょう。

doda（デューダ）の良い・悪い口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、自分にピッタリの求人を探せる転職エージェントです。

20代の方々が初めての転職活動を進める際に、経験が少ない状態でも納得のいく転職をするためのサポートを提供します。

業界に詳しいアドバイザーがつき、経験が豊富なため、自分が持っているスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけることができます。

これまでの転職支援実績から、大手企業の求人や転職ノウハウも多数保有しているので、転職活動に不安を抱えている方でも安心して利用できます。

20代の転職支援に特化しているので、とりあえず転職先を探してみたい！という方におすすめのサービスです。

マイナビエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

30代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

30代から総合商社に転職したいのであれば、スキルや経験を活かして年収アップを前提とした転職先探しをすることが大切です。

20代のころはポテンシャルを活かした採用活動が実施されているものの、年齢が上がるにつれてマネジメント経験や即戦力としての活躍が求められるようになっていきます。

そのため皆さんが利用すべき転職サイト・エージェントもハイクラス転職が実現できるものになっていきます。

専門のコンサルタントのサポートもよりレベルアップしたものになっていますので、総合商社への転職を検討しているのであれば利用して損はないでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ベンチャーから中小・大手企業への転職に強い転職エージェントです。

30代は即戦力として活躍する機会が多い年代ですから、スキルや経験を元に活躍できる求人を優先して紹介してもらうことが可能です。

経営幹部や管理職専門職の求人も多く、スキルや実績を活かして高収入を獲得することも可能です。

これまでのキャリアを活かした転職が可能であり、今後のキャリアを見据えて長期的に働ける職場を探したい30代におすすめのサービスです。

スカウト機能も充実しており、登録地に入力した職務経歴書の内容に基づいて、ヘッドハンターからスカウトヲ送信してもらえます。

内容によっては企業からの書類選考免除で面接確約のプラチナスカウトをもらえることも。

アプリで簡単に転職先探しができますので、気になる方は是非利用を検討してみてください。

ビズリーチの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、大手人材会社が運営する転職エージェントです。

30代で得た社会人経験を活かして転職したいという方に対して、専門のコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職先を探すことが可能です

30代は即戦力での勤務を求められることが多く、スキルや実績を活かして高収入を獲得したいと考える方には最適なサービスです。

これまでの転職支援実績を元に、みなさんの求める条件とスキルを踏まえて最適な求人提案をしてくれるでしょう。

総合商社の求人が確実にあるとは限りませんが、関連会社やに多様な求人を取り扱っている場合もあります。

視野を広めながら転職先を探すときに活用できますので、是非他のサービスと併用してみることをおすすめします。

リクルートエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

40代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

40代で総合商社に転職を検討しているのであれば、特別なスキルが求められる可能性が高くなっていきます。

年齢が上がるにつれて企業側でも採用に対して慎重になっていきます。

特に総合商社では自社内でマネジメントができる人材がそろっていますので、新規事業を立ち上げる時の専門家として外部から採用するなど、企業の変換期に採用を行うことが多いです。

そのため40代で総合商社に転職したいなら、よりハイクラスかつ大手企業の案件を取り扱っているサービスを利用することをおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や大手企業への転職に強い転職サイト・エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーが、業界に合わせて求人を紹介してくれるので、経験やスキルを活かした転職活動で活用できるでしょう。

ハイクラス・高年収求人も多いため、最後の転職活動として高収入を求める方には特におすすめです。

大手企業だけではなく、外資系企業やグローバル企業の求人を紹介してもらえることもあるので、利用して損はありません。

完全無料で利用できるので40代で総合商社への転職を検討しているのであれば、他のサイトと共に併用してみましょう。

JACリクルートメントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

専門のヘッドハンターが在籍しており、みなさんの条件や経験に合わせて転職先を提案してくれます。

公開求人も多く、40代でも採用してくれる企業を探すのに役立つ可能性があります。

スキルや経験が求められ、最後の転職活動となる40代にとって、豊富な求人と良質なサポートは大きな魅力となるでしょう。

50代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

50代から総合商社に転職するのは他の年代よりもさらに難易度が高くなります。

転職サイト・エージェントはスキルや経験を元に転職先を提案してくれるものの、年齢が上がるにつれて企業側の求める人材のニーズからは離れていきますので、希望求人であっても応募できないこともあるのです。

しかし、中にはこれまでの経験を元に新規事業立ち上げメンバーを募集していたり、専門性を買われる可能性もあります。

転職のサポートが充実している転職サイト・エージェントを活用することで、活路が見いだせることもあるので、あきらめずに利用して相談してみることをおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、50代の転職でも大いに活躍するサイトです。

これまでの経験やスキルを活かして、管理職クラスの転職を実現したい方に対して、積極的にサポートしてくれます。

上述した通り外資系企業・グローバル企業の求人紹介にも特化しているので、より多くの求人を見つけられる可能性があります。

また、業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートを提供し、ハイクラス・高年収求人も多く掲載されています。

50代は転職の成功率が低く、求人を多く獲得することが重要ですから、登録して条件に合う求人があるか確認してみましょう。

総合商社を目指す方向け転職エージェントを選ぶ際のポイント

転職エージェントを選ぶ際のポイントは、以下の通りです。

• 商社の求人数が多いサービスを選ぶ
• 転職実績や年収実績アップを公表しているサービスを選ぶ
• ハイクラス向けのサービスを選ぶ
• 対象の年齢層で選ぶ

商社の求人数が多いサービスを選ぶ

商社の求人数が多いサービスを選びましょう。

幅広い職種の求人を扱っている転職エージェントには、商社の案件が少ないサービスもあります。

求人が多いサービス程、商社に関する専門知識を持ったアドバイザーが在籍している可能性が高いです。

総合商社の転職事情に詳しいアドバイザーに出会えた方が、転職も成功しやすくなります。

求人数が多い方が、過去のデータも蓄積しているので、有益なアドバイスを貰える可能性が高いです。

転職実績や年収実績アップを公表しているサービスを選ぶ

サービスの使用を検討する際は、転職実績や年収実績などもチェックしましょう。

実績を公表しているサービスの方が、機能やサービスが充実している可能性が高いです。

実績がある場合は、公式サイトのトップページで大々的に公表しているはずです。

トップページの掲載内容を参考にしてみてください。

ハイクラス向けのサービスを選ぶ

総合商社は、ハイクラス求人に分類されます。

ハイクラス向けの転職サイトで扱っている可能性が高いです。

またエージェントの質も高く、対応も丁寧なので、納得してサービスを利用できますよ。

ハイクラス向け転職エージェントでおすすめは、以下の3サービスです。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ
• Spring転職エージェント

対象の年齢層で選ぶ

各サービスによって、対象の年齢層が違います。

若手層向けや中堅層向け、40・50代向けなど、対象は様々。

若手向けの転職エージェントに、40代の方が登録しても、サポートを断られる可能性もあります。

自分の年齢層にあった転職エージェントを使ってください。

総合商社への転職は難易度が高い

総合商社への転職活動は、他の一般企業とは異なり難易度が高い傾向にあります。

特に以下の３つの理由から、総合商社への転職難易度は高いといえるでしょう。

• 新卒採用で人員が十分に補填できる
• 途中で退職する層が少ない
• 中途採用で求められるスキルレベルが高い

以下で詳しく解説していきます。

新卒採用で人員が十分に補填できる

総合商社は新卒採用時に特に人気の高い業種として知られています。

そのため有名大学の学生からの人気が高く、採用枠に対して応募者数が多くなることがほとんどです。

そのため新卒採用で優秀な人員が十分に補填できるため、わざわざ中途採用を実施する必要もありません。

企業内で新卒を育成する体制も整っているので、自社で教育した人材を活用可能です。

定期的に中途採用を行っている企業もありますが、採用人数も限られているため狭き門の戦いになるコトが予想されます。

途中で退職する層が少ない

総合商社は途中で退職する層が少ないことから、中途採用が行われない傾向にあります。

総合商社は業界の中で見ても大手企業に属することが多く、途中で退職する人材が少ない傾向にあります。

そのため退職者をあえて補填する必要がないため、中途採用を実施する必要がないのです。

中途採用で求められるスキルレベルが高い

総合商社では中途採用で求められるスキルレベルが高いことでも知られています。

企業内で業務内容を細分化しているものの、一人一人の実施する作業の専門性が高いことがほとんど。

そのため中途採用で採用する際、細かく保有しているスキルを確認されることもあります。

キャリアがないと総合商社への転職は難しい？

総合商社はとても人気が高いため、転職を考えている方もたくさんいます。しかし業界未経験者やキャリアがまったくないと、転職するのは厳しいのが現実です。

ある程度の年齢であれば、即戦力やリーダーシップを発揮してくれる人材を求める傾向が強く、新卒であれば、学歴や専門分野の知識を持っていないと難しくなります。

中途採用でも倍率が高く、スキルや経験だけでなく採用されるように競争を勝ち抜ける力が必要です。

ただし今までの経験と実績を元にして、うまくアピールすることができれば転職できる可能性もあります。

応募企業が欲しいと思わせる人物像を想像して、職務経歴書や面接対策をする必要がありますし、熱意や、やる気といった部分も企業側は重要に考えます。

総合商社へ転職しやすい人材の特徴

総合商社へ転職しやすい人材には、共通した特徴があります。

総合商社へ転職しやすい人材の特徴は、以下の通りです。

• 第二・第三言語を使える
• 専門分野に精通した知識を持っている
• 事業に合わせた自己PRができる
• 率先して行動してきた経験のある人
• 思考力が柔軟でアイデアマンか

第二・第三言語を使える

転職をする際に、第二、第三の言語を使えると業界によっては転職が有利になります。

特に世界で活躍しているグローバル企業や外資系企業なら、母国語以外に英語を始めとした言語ができると転職もしやすくなります。

総合商社や専門商社、旅行系の企業であれば言語能力が求められることがあります。オフィスでも外国人を雇うことも増えているため、コミュニケーションとして必要になるかもしれません。

また英語以外の言語も、役に立つことがあります。

例えば中国の旅行者が多い場合は、中国語ができれば旅行を請け負っている企業で役に立ちます。

他にもあえてアフリカなどのマイナーな言語を取得することで、その言語を使える人材が少ないため、採用される可能性が上がります。

「お疲れ様です」って英語で何て言うんだっけ？仕事で役立つ5つのビジネス英語表現

専門分野に精通した知識を持っている

業界未経験よりも、専門分野に精通した知識を持っていて、しかも結果を残していれば転職できる可能性があります。

例えばその業種に必要な資格を持っていれば、相手企業も興味を持ってくれます。

また資格がなくても、その分野での実績や経験、知識などがあれば転職で有利になります。

企業側もまったくの未経験者よりは、少しでも業界のことについて知識があったり、経験が豊富な人材を好みます。

採用後に行う最低限の研修だけでも、すぐに即戦力になりそうな人を採用したいと考えるからです。

そのため、応募する企業の専門性と業界についての知識を身につけておく必要があります。

どんな業界でもまったくの未経験よりは、少しでも業界のことを分かっている方が、採用率は高くなります。その点を踏まえて、必要であれば専門分野の知識を持つようにしてください。

自分に合った仕事の見つけ方！転職で悩んでいる方必見！

事業に合わせた自己PRができる

転職の際に必要なのが自己PRです。応募する企業に合わせて、相手企業がどんな人材を必要としているのかを考えて作成する必要あります。

例えばマーケティングであれば、「クライアントの求める売り上げを、こういう工夫をして3ヶ月で目標を達成することができた」とか、プログラミングであれば「期日までに時間が無かったため、無駄な作業を効率化することで結果を残すことができた」など、具体例を挙げることで自己PRが伝わりやすくなります。

自分の実体験を元に、自分で考えて問題を解決することができたとアピールすることで、相手企業側も興味を持ってくれます。

また自己PRは長い文章を書いていくよりも、短めでも相手に本質を伝えることを考えて作るように心がけてください。

転職を成功に導く志望動機の書き方！面接のプロがポイントを解説！

率先して行動してきた経験のある人

総合商社ではプロジェクトごとに仕事を行います。

今後管理職候補へ育てていくことも考慮すると、率先して行動できるようなリーダーシップのある人が好ましいとされています。

率先して行動してきた経験がある人はそれと合わせてコミュニケーション能力をアピールできるようにしておきましょう。

思考力が柔軟でアイデアマンか

総合商社＝お堅い仕事ととらえる人も多いですが、最近では業界の垣根を超えた事業展開が広まっており、ただものを販売するだけでは企業競争の中で生き残れないことも多くなってきました。

また企業内は年功序列制になっていることもあり、思考が昔のままで止まっている社員がいる野もまた事実なのです。

そこで思考力が柔軟でアイデアマンと呼ばれるような人材を募集することによって、企業内に新しい風を吹かせようとする企業も増えているのです。

そのため過去の風習にとらわれることなく革新的なアイデアをおこせる人材のニーズが高まっているといえます。

企業内でも企画の立ち位置にいた人材や、常に新しい施策を提案してきた経験のある方は、総合商社の求める人物像にマッチングする可能性があるといえます。

条件別総合商社への転職難易度

総合商社への転職を検討している方は、それぞれ性別や前職、経験が分かれていることでしょう。

そこで以下ではよくある転職条件別に、総合商社への転職難易度を解説していきます。

女性の総合商社への転職は難易度が高い

女性の総合商社への転職は、総合的に見て他の企業に転職するよりも難易度が高いです。

総合商社では女性の働きやすい環境づくりに励んでいるものの、総合職の場合採用されにくい可能性があります。

総合商社の総合職の場合、地方出張や海外出張、転勤など比較的ハードな業務内容になることが多いです。

また女性の場合ワークライフバランスや育児のことも考慮して、男性優先で採用されてしまう可能性もあります。

しかしスキルや職種を絞っておけば、上手く転職先が見つかる可能性もあります。

第二新卒からの総合商社転職はかなり難易度が高い

新卒で入社できなかった総合商社に、第二新卒からチャレンジするのは、かなり難易度が高いといえます。

第二新卒は新卒入社3年以内の人材のことを指すことが多いです。

一般的に第二新卒の状態では、まだ難易度の高い業務を任されることは少ないですから、経験やスキルが身についていないこともほとんどです。

上述した通り総合商社では、スキルや経験のある人材を求めて中途採用を実施します。

第二新卒の場合求められている基準に満たないことも多いですから、採用してもらえる可能性は低くなるのです。

20代後半の総合商社転職は成功できる可能性がある

20代後半での総合商社転職の場合、第二新卒や女性の転職よりも成功する可能性が高くなる可能性があります。

20代後半になると職場の責任のある業務を任される機会も増えていきます。

会得したスキルや経験を元に採用選考を受けられるので、他の年代と比較して転職先を見つけやすいです。

総合商社ではIT人材も募集！エンジニアの転職先でも〇

総合商社というと営業や総務のイメージが強いですが、最近ではエンジニアの募集求人が増加していることをご存じでしょうか。

様々な技術革新が広まっていく中、総合商社でも企業内でIT化が進んでいる影響からか、企業内のシステムを管理する人材が求められるようになっているのです。

IT人材、特にエンジニア系は専門職ですので学歴ではなく実力や実績勝負の世界になります。

そのため採用募集の欄にIT人材が追加されることも少なくないのです。

総合商社への転職を目指している場合、IT業界の方が企業にアピール出来る材料が多くなりますので、おすすめです。

総合商社に転職できるのは何歳まで？

総合商社に転職が可能なのは、40代までですが難易度が比較的低いのは20代といわれています。

20代はまだまだ柔軟な考え方ができ、ポテンシャルもまだまだあります。

場合によっては、企業側にポテンシャルの高さで内定をもらえる可能性もあるのです。

しかし、30代以上になってくると今後の管理職のポストや後輩の育成のために、実務経験はもちろんのこと、マネジメントスキルや業務成績も必要になります。

そのため30代以上での総合商社に転職する際は、胸を張って言えるくらいのアピールポイントが重要になるのです。

しかし、総合商社は新卒採用に力を入れているため、中途採用を活発に行わない傾向にあります。

そのため非常に狭き門であることは、頭に入れておきましょう。

総合商社への転職は学歴重視？

中途採用の場合は、新卒採用程は学歴を重視されるということは少ないようです。

しかしやはりある程度の学歴が無いと、書類選考でハネられてしまうことも考えられますから、最低限新卒での採用実績がある大学を卒業していると安心ですよ。

しかしいくら学歴が素晴らしくても、中途採用ではそれまで社会人としてどんなことを経験してきたか、どんなスキルが身についていて日常的に生かせるかどうかが重要になります。

自分の学歴と経歴を活かせるかどうかを、自己分析を調査を行いながら、見定めていきましょう。

もしも採用実績がどれだけあるかがわからない場合は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。

総合商社は女性が転職しやすい？

総合商社へ女性が転職する場合は、事務を担当する一般職への転職を検討しましょう。

総合職でバリバリ働きたいと考える女性もいるかもしれませんが、総合商社の総合職は転勤や出張が多く、結婚や出産などの生活の変化が多い女性には向かないかもしれません。

特に最近話題の育休ですが、仕事内容によっては取得しにくいこともあります。

他の社員はどんどん働いて成果を上げていきますから、休んでいる間に差をつけられてしまう可能性もあり、出世に響くことも…。

一般職の事務と聞くと「非正規雇用なんじゃない…？」と考えるかたもいるかもしれません。

しかし総合商社では一般職の事務でも正社員採用をしてくれるところがありますので、働きやすさを重視して転職活動を進めていきたい人は、ぜひ転職する職種として検討してみてください。

実際に総合商社ので一般職の事務として働く方からも、ワークライフバランスを重視した働き方ができるとの声が上がっています。

総合商社への転職で転職エージェントを利用するポイント

転職エージェントでは様々な企業の求人を取り扱っているため、総合商社の求人が取り扱われることもあります。

上のランキングでも紹介してきたように、転職エージェントは転職に関するサポートを徹底的に行ってくれます。

しかし難易度の高い企業へ転職するときには、通常通りに利用するだけではなく、ポイントを押さえておく必要があります。

ポイントは、以下の6つです。

• 転職エージェントを利用できる期間をチェックする
• 求人の条件はきちんと面談でもアピールしておく
• 総合商社が求める人物像を把握しておく
• 転職サイトも並行して登録しておく
• 未経験の場合は転職サイトで概要を理解しておく
• キャリアアップ目的で総合商社を目指すなら転職エージェントを利用しよう

転職エージェントを利用できる期間をチェックする

転職エージェントの中には、サポート期間が設けられているところもあります。

一般的な転職期間は２～３か月のため、期間を絞って転職をサポートするために、サービス側がサポート期間を設けて重点的に支援する取り組みが行われているのです。

もちろん中には無期限で転職サポートを行ってくれるところもあります。

総合商社は人気の高い企業が多いですから、企業内でやめる人が少ないため求人広告が出るタイミングがサービスの利用開始時と合わないこともあります。

転職エージェントを利用できる期間をよくチェックしておかないと、転職サポートの受けられる期間が過ぎてしまい、希望した企業の求人が紹介されないまま他の企業に転職することにもなりかねません。

事前にサポート期間を確認して、長期間の転職でも対応してもらえるかどうかを把握してから利用を開始しましょう。

求人の条件はきちんと面談でもアピールしておく

転職エージェントを利用する際には、サポートを担当するキャリアアドバイザーと一度面談をする必要があります。

面談では転職に至る理由から転職したい期間、紹介してほしい求人の特徴についてのヒアリングを受けます。

ここで求人の条件をあいまいにしてしまうと、見当違いの求人を紹介されることになってしまいます。

総合商社への転職を希望していること、どんな職種で働きたいかなどを詳細に伝えておきましょう。

万が一総合商社への求人案内が難しいと判断されたときのために、そのほかの条件も順位付けして用意しておくことをおすすめします。

条件をきちんと設定するほどキャリアアドバイザーが求人を紹介しやすくなります。

総合商社が求める人物像を把握しておく

一般的に、企業は自社とのマッチングを重視して中途採用を行います。

総合商社が求めている人物像を把握しておくことで、自分のどの強みをアピールするかを判断できるようになります。

企業の公式サイトに掲載されている求める人物像を把握しておくことで、自分に有利に進められることもありますので、リサーチは怠らないようにしましょう。

転職サイトも並行して登録しておく

転職サイトも並行して登録しておくことをおすすめします。

確かに転職エージェントには大手企業からの求人が集まるものの、確実に自分に紹介してもらえるかはわからないのが現状です。

転職サイトでは登録しておくだけで様々な企業の求人を確認することも可能ですし、自分で応募して選考活動に参加することも可能です。

並行して登録しておくことで、いろんな求人に出会える可能性も上がります。

未経験の場合は転職サイトで概要を理解しておく

未経験から総合商社への転職を目指すなら、転職サイトで概要を理解しましょう。

業界特化型ではなく、総合型の転職サイトを利用するのがおすすめ。

総合型の転職サイトで求人の概要から、求められる人物像やスキル、資格などを把握しましょう。

業務のイメージをより具体化するためにも、総合商社の求人から概要を把握しておいてください。

キャリアアップ目的で総合商社を目指すなら転職エージェントを利用しよう

キャリアアップ目的で総合商社への転職を目指すなら転職エージェントの利用がおすすめ。

おすすめの理由は、以下の通り。

• 条件のいい・質の高い非公開求人を紹介してもらえるから
• 総合商社への転職に成功した方の前例が聞けるから
• 転職のプロから客観的なアドバイスを受けられるから
• 無料で利用でき、自分で求人を探す手間が省けるから

転職エージェントを利用して、転職活動が難航するようであれば、退会してもOK。

基本的には無料で利用できるので、「活用してみて不便なら辞める」くらいの気持ちで気軽に利用しましょう。

総合商社に転職する際に役立つ資格

役立つような資格は、以下の種類の資格があります。

• 貿易関連の資格
• IT関連の資格
• 金融や会計に関する資格
• 語学に関する資格

詳細は、以下の表をご覧ください。

総合商社5社の特徴

5大総合商社の特徴を解説します。

• 三菱商事
• 住友商事
• 伊藤忠商事
• 丸紅
• 三井物産

三菱商事

三菱商事は、90か国に拠点を持つグローバルな企業。

• エネルギー
• 機械
• 化学品
• 生活産業
• 金属

などの製品を流通したり、売買したりしています。

他にも、

• 資源開発
• インフラ関連事業
• 金融事業
• 新エネルギー
• 環境分野

などの様々なビジネスモデルを企画しています。

資源分野、非資源分野のどちらにも力を入れている会社です。

住友商事

住友商事は、5大商社の中でも堅実経営体質の会社。

リスク管理に力を入れており、経営が安定しています。

世界67か国に拠点を持っており、拠点数は138。

主な事業としては、

• 金属
• 輸送機・建機
• 環境・インフラ
• メディア関連
• 資源・化学品

などを展開しています。

伊藤忠商事

伊藤忠商事は、非資源分野に強い会社。

世界62か国で、約100の拠点を持つ大手総合商社です。

国内外において、事業投資をしています。

1858年からの歴史を持つ会社です。

• 繊維
• 機械
• エネルギー
• 金属

各分野において、幅広くグローバルに事業を展開しています。

事業の8割が非資源分野ということもあり、非資源分野を得意としています。

丸紅

丸紅は、穀物などの食料分野に強みを持っている総合商社。

日本国内の穀物確保には、大きく貢献しています。

国内の取扱量は、国内No.1。

電力事業にも強みがあり、電力の小売りや電力サービス事業を展開していますよ。

電力分野でも、電力の発電容量は国内No.1。

三井物産

三井物産は、金属資源分野に強みを持つ会社。

5大商社の中でも、資源事業の割合が大きい商社です。

金属資源やエネルギーに関するビジネスに携わりたい方におすすめの企業です。

資源・エネルギー分野では、5大商社の中でもトップ。

非資源分野も強化を進めています。

商社への転職活動が難しい3つの理由

商社への転職が難しい理由には、おもに以下の3つがあります。

• 社内の離職者数が少ない
• 新卒採用での人員補填がメイン
• 必要とされるスキルのレベルが高い

商社への転職は、人員補填の回数が少なく高いスキルが求められることに注意してください。

ほかの職種と比較しても、転職の難易度は高いと考えましょう。

社内の離職者数が少ない

商社は、そもそも離職者数が少ないことで中途採用枠が限られています。

企業への定着率が高い職種は、社員の転職や退職の機会が少なく人員補填の必要がありません。

中途採用人数が少ない一方で、商社への転職希望者は多い傾向です。

少ない枠の中で限られた全員のみが採用されるため、特出した魅力がなければ転職成功は難しいと考えましょう。

新卒採用での人員補填がメイン

商社は、おもに新卒採用を行なっているので中途採用枠が限られています。

キャリア形成のために新卒採用を行っている商社が多いため、中途採用の機会に恵まれているとは言えません。

人員補填の対象が新卒者という企業は、中途採用で募集する職種も限られるため気をつけてください。

商社は新卒をたくさん採用し、求める人材へ育てるスタイルがほとんどです。

必要とされるスキルのレベルが高い

中途採用の場合、必要とされるスキルのレベルが高いことも商社の特徴です。

前提の募集条件として同じ商材を扱った経験があったり、海外勤務できるほどの英語力を備えていたり、即戦力が求められます。

実際に商社が過去に掲載していた中途採用の応募条件を確認すると、並以上のスキルが求められることが分かります。

求められるスキルの水準が非常に高いので、営業や海外勤務の経験があるという理由だけでは転職に有利とは言い切れません。

優秀な応募者がそろう中でも特筆できるスキルや実績を持っていなければ、商社への転職成功は難しいでしょう。

商社への転職に向いている人の特徴

商社への転職に向いている人の特徴をまとめました。

物事を順序立てて考えることができ、自ら企業に貢献するために動ける人は、商社勤務に向いています。

転職前に、働くうえでの適性を確認しましょう。

ロジカルシンキングが出来て効率的に動ける人

ロジカルシンキングとは、ものごとを結論と根拠にわけて、矛盾が生まれないようにつながりを捉えて理解する考え方です。

論理的思考ともいい、この考えが備わっていると相手にわかりやすく物事を伝えることが可能です。

問題解決につながる力なので、商社への転職で重視されるでしょう。

効率的に働くためには、仕事の全体像を俯瞰し優先順位をつけることが重要です。

計画して仕事を進めることで、スピーディーに企業に貢献できるでしょう。

能動的に動ける人

能動的に動くためには、自分の価値を理解して自ら動き、相手が望んでいる結果を出すことが重要です。

自分から動くマインドがないと業務が停滞したり、職場の士気が下がる原因になってしまいます。

仕事ができる人間になるためには、状況を判断した上で能動的に動くことが重要です。

指示を待っているだけの人が商社で活躍することは難しいので、注意してください。

身体的にも精神的にも体力のある人

肉体的にも精神的にもタフな人は、商社勤務に向いています。

商社のスタイルとして、勤務には以下の特徴があります。

• 勤務時間が長く休日出勤がある
• 海外勤務がある
• 海外出張で時差に慣れる必要がある
• 人脈形成のための接待や交際がある

仕事量がそもそも多い職種のため、勤務時間は長いことに注意しましょう。

繁忙期は長時間労働や休日出勤を覚悟し、折れないメンタルや体力で働くことが重要です。

激務に追われても、仕事とプライベートを切り分けて余裕が持てる人は商社勤務に向いています。

変化に柔軟に対応できる人

商社での勤務は自分の分野だけでなく、幅広いビジネスへの理解が求められます。

変化に柔軟に対応できて、常に勉強する姿勢を欠かさない人は商社勤務が向いているでしょう。

新しいビジネスチャンスをつかむためにも、自分の柔軟性を高めることは重要です。

チャレンジ精神が豊富でビジネススタイルを柔軟に変えられる人は、新しい業務を担当できる可能性があります。

商社への転職成功のために、プラスアルファのスキルとして柔軟性を鍛えてください。

総合商社への転職を成功させるコツ

商社への転職を成功させるコツを紹介します。

スキルを高めるだけでなく、関連会社からのキャリアアップでも転職成功の可能性があるでしょう。

転職活動で迷っている人はエージェントに相談し、プロの力を借りることも重要です。

スキルを磨いて専門性を身に着ける

スキルを磨いて専門性を身につけると、転職成功の可能性がアップします。

今の仕事で、さらに高いスキルが求められる業務を担当できるように努力しましょう。

スキルの専門性が高く、活躍が期待できる応募者は転職場面で有利です。

他の応募者が持っていないスキルがあれば、レアリティの高い人材になれます。

実績と経験を積んで市場価値を高める

現在の仕事で実績と経験を積み、市場価値を高めましょう。

商社から即戦力を期待されれば、転職成功に近づきます。

実績と経験を積む際は、業務の問題解決にも力を入れて転職先にアピールするための準備をしてください。

努力を結果に結びつけることで、豊富な実績と経験が作れます。

市場価値を高めるためには、企業への貢献度が高い実績作りをしましょう。

関連会社や子会社からのキャリアアップを狙う

商社の関連会社や子会社からのキャリアアップも不可能ではありません。

総合商社では若手社員のキャリアパスとして、子会社への出向を組み込んでいる企業もあります。

営業として即戦力や企業への高い貢献度が証明できれば、子会社やグループ会社で高いポジションにつくことも可能でしょう。

キャリアアップを段階的に図ることで、総合商社への転職に成功する確率が高まります。

ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを利用する

商社への転職は、年収800万円以上のハイクラス向けの転職サイトやエージェントを利用しましょう。

他社では公開していない求人情報を紹介してもらえる転職エージェントであれば、商社への就職をサポートしてもらえる可能性があります。

自分のどんなスキルや実績が商社で役に立つのか分かりやすく、自己PRの洗い出しも可能なため、有利な転職活動が行えます。

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーやヘッドハンターから、ベストな提案を受けて、転職成功に近づきましょう。

総合商社への転職活動でよくあるQ&A

総合商社への転職活動でよくあるQ&Aは以下の通りです。

• 総合商社への転職活動でおすすめの転職サイトはありますか？
• 総合商社へ未経験からでも転職できますか？
• 商社への転職で年収を上げる方法はある？

以下で詳しく解説していきます。

総合商社への転職活動でおすすめの転職サイトはありますか？

総合商社への転職活動でおすすめな転職サイト・エージェントは、dodaとJACリクルートメントです。

多い暗件数の中から求人を探したいのであれば、dodaがおすすめです。

ハイクラス求人を探したいのであれば、JACリクルートメントがおすすめです。

転職の目的に合わせて、選ぶサイトを変更してみてください。

総合商社へ未経験からでも転職できますか？

総合商社へ未経験から転職するのは難しいでしょう。

総合商社は待遇の良さやネームバリューから、中途採用には応募が殺到します。

経験者やスキルの高い人が集まってきますから、完全未経験の状態から転職するのは難しいでしょう。

模試も未経験の状態から転職を検討しているのであれば、一旦商社に転職して経験を積んでから再度チャレンジすることをすすめます。

商社への転職で年収を上げる方法はある？

商社への転職で年収を上げる方法として、自分のスキルや経験を磨くことが挙げられます。

最近の転職市場ではスキルや経験の有益度を示す、市場価値が重視される傾向にあります。

市場価値を判断したいのであれば、ビズリーチを利用してみると、スカウトが送信されてくる企業のレベルを見て、主観的に自分の市場価値を理解することができます。

自分の市場価値を正しく把握してチャレンジしよう

転職を成功させる上で、自分の市場価値を把握することは重要です。

今の自分の実力でどんな企業で働けるのかを知らないと、転職がうまくいかないこともあります。

もし自分の市場価値を正しく把握したいなら、転職エージェントのある人材紹介サービスを利用するのがおすすめです。

こういったサイトは、今までの経験や実績を元にして、客観的に市場価値を判断してくれます。

そのためどんな企業を受ければいいのか、自分に何が足りないのかを教えてくれます。

また、自分では気が付かないアピールポイントも見つけることができるかもしれません。

その結果、自分の新たな強みを活かした転職活動ができるでしょう。

• 伊藤忠商事に転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ
• 三菱商事に転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ
• 住友商事に転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ
• 三井物産に転職するなら？年収・転職難易度・評判徹底解説！おすすめ転職サイト・エージェント

doda

JACリクルートメント

ビズリーチ

パソナキャリア

type転職エージェント

マイナビエージェント

リクルートエージェント

マイナビ転職エージェントサーチ

LHH転職エージェント

エンエージェント

商社、特に総合商社は転職先でも特に人気の高い転職先としても有名です。

応募者が殺到することから、転職のハードルもつい高くなりがちです。

自分で企業に直接応募しても採用される可能性はありますが、転職サイト・エージェントを利用したほうが効率よく求人を探せる可能性があります。

そこで今回は商社の転職に強い転職エージェントを厳選して紹介していきます。

商社に転職するコツまで細かく紹介しているので、是非参考にしてみてください。

おすすめNo.1

高年収目指すなら

未経験転職なら

doda

公開求人数

40,000件以上

対象年齢

20代~30代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 10万件を超える豊富な求人から気になる求人を検索可能
• 企業から直接スカウトがもらえる！
• 全年代・全職種対応で幅広く活用できる

公式サイトはこちら

ビズリーチ

公開求人数

92,000件以上

対象年齢

20代～50代以上

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 年収1000万円の求人多数！ハイクラス転職がかなう
• 経歴入力だけで企業からスカウトが届く
• 優秀なヘッドハンターが転職をサポート！

公式サイトはこちら

ハタラクティブ

公開求人数

0件（非公開求人多数）

対象年齢

20代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• フリーター・既卒・第二新卒でも正社員転職が可能！
• 大企業への転職も可能
• 適職診断カウンセリング<で自分の強みが見つかる

公式サイトはこちら

サービス名	マイナビエージェント	doda	JACリクルートメント	ビズリーチ	パソナキャリア（ハイクラス）	エンワールド	type転職エージェント	マイナビ転職エージェントサーチ	Spring転職エージェント	エンエージェント
	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細
公開求人数	34,000件以上	121,417件	7,000件以上	95,000件以上	40,000件以上	約4,600件以上	15,000件以上	1743 件	52196件	40,000件以上
非公開求人数	80％以上	70,000件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	35,854件	15,000件
対象年代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代	20代～40代	20代後半～40代	20代後半～30代
対応エリア	全国	全国	全国	全国（海外もOK）	全国	全国	全国	全国	全国	全国
得意分野	全職種	全職種	ハイクラス・外資系	ハイクラス・外資系	ハイクラス	全職種	全職種	全職種	ハイクラス	全職種
スカウト機能	×	〇	×	〇	×	×	×	×	×	×
日程調整	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
面接対策	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
年収交渉	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	×	〇	〇
こだわり検索	×	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×

総合商社への転職におすすめ転職サイト・エージェント

doda

DODAは国内でも最大手の人材紹介会社で、全国展開をしている転職エージェントサービスです。

選任のスタッフが直接連絡をして希望通りの求人を紹介すると同時に、転職に関するサポートもしてくれます

また転職エージェントが自身の市場価値などを教えてくれるので、客観的に自分の今の価値を知ることができます。

求人数も多く、10万件以上も求人を扱っていますし、非公開求人が多く、DODAのみが扱っている求人があるため、DODAを利用すれば非公開求人も転職先の選択肢として選ぶことができます。

特にたくさんの求人の中から転職先を探したい方におすすめです。

また企業からのスカウトメールも多いため、たくさんの企業に応募して積極的に転職活動したい方にもおすすめです。

DODAを実際に利用した人たちの口コミ・評判

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイキャリアの求人や外資系の求人を多く扱っている転職エージェントです。

そのため経験者や管理職などの転職を考えている方に向いています。

また30代から40代での転職成功率も高いため、キャリアアップを目指している場合に、JACリクルートメントはおすすめです。

転職をサポートしてくれるコンサルタントも知識や経験が豊富なため、カウンセリングを始めとして、サポート体制がしっかりとしていて、自分の実績を考慮して転職先を探してくれるため、転職活動の手間を減らしてくれます。

また 外資系企業への転職に強いのも特徴のため、グローバルな活躍をしたいと考えている方にとっても、JACリクルートメントはおすすめです。

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ビズリーチ

ビズリーチはエグゼクティブ向けの転職サイトです。この手の転職サイトとしては珍しく有料型のサービスです。

無料の転職サイトは掲載している相手企業から報酬を受け取ることで、サービスを継続することができますが、ビズリーチの場合は、あえて求職者から利用料を求めています。

無料の転職サイトにとってのお客様は、報酬を支払ってくれる企業になります。

そのため転職を希望する求職者は、商品という考え方になります。

だから無料の転職サイトは、企業側のことを優先的に考えていきます。

しかしビズリーチは、求職者をあえて有料にすることで、求職者をお客様として考えるようになるため、求人のクオリティやコンサルタントの質を高く持ち、転職の成功率を上げる努力をします。

それだけ転職サポートの質やマッチングに自信があるということです。

そのためビズリーチは、サポートをしっかりと受けて、転職を成功させたい方におすすめです。

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

パソナキャリア

パソナキャリアは幅広い業界の求人を扱っていて、全国規模で拠点がある転職エージェントサービスです。

専門のキャリアアドバイザーが、各業種に精通していて転職活動が不安な方にもしっかりとサポートをしてくれます。

もちろん書類選考での履歴書や職務経歴書の添削、面接でのアピールや対応の仕方などトータルでサポートを行ってくれます。

そのためひとりでの転職活動が嫌な方や、幅広い業種の転職先を探したい方にとっておすすめの転職エージェントサービスです。

転職の実績も多くて信頼もでき、パソナキャリアにしかない独占求人も多く抱えているため、他の転職サイトに無かった求人も探すことができます。

転職エージェントのサイト利用をしたことがない方でも、安心して利用することができます。

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

type転職エージェント

type転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職支援を行ってくれる人材紹介事業サービスです。

特に「IT・通信」「メーカー」「サービス」といった分野での転職を考えている方におすすめです。

業界についての知識を持った専任アドバイザーが担当してくれ、今の業界の転職事情を把握しているので、的確なアドバイスを受けることができ、年齢層も20代から40代まで幅広く転職をサポートしてくれます。

また転職成功実績も高く、キャリアアドバイザーのサポート支援が丁寧で面接での通過率も高いのが特徴です。

他の転職サイトと同じように、非公開求人も多く扱っているので、たくさんの求人に中から転職先を選びたい方にもおすすめです。

type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、担当してくれるキャリアアドバイザーが各業界の出身者が多く在籍しているため、業界の状況に合わせて転職のサポートを的確にしてくれます。

また各企業との太いパイプもあるため、業界の情報も把握しています。

そのため普通では知ることのできない職場の環境や社風といった内部のことにも詳しいため、転職する上での参考にすることができます。

他にも履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削から、面接が苦手な方のためにキャリアアドバイザーが模擬面接を行い、面接対策をしてくれます。

転職に関する負担をできるだけ減らしてサポートしてくれるため、転職活動に不安を感じている方にとって、利用するメリットが多いのが特徴です。

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職支援サービスの質が高いことで有名です。

転職成功実績が豊富でサポート体制も万全のため、信頼性のあるリクルートが運営していることもあり、求人数も多くて利用した人の満足度が高いのが特徴です。

またリクルートという知名度のおかげか、企業側も転職希望者も両方が集まってくるので、サイトとしても活性化しています。

そのため、他の転職サイトであまり良い結果がでなかった方や、転職するのに不安な方にとってはおすすめする転職支援サービスのひとつです。

また一般には出回らない非公開求人も扱っていて、その非公開求人は数万件にも及びます。

そのため、リクルートエージェントにしかない求人も検討候補として選ぶことができます。

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビ転職エージェントサーチ

マイナビ転職エージェントサーチは、マイナビグループが運営している転職エージェントサイトです。

担当のコンサルタントが、希望の求人を探してくれて、オファーメールを受ける事ができるサービスがあります。

また好条件の求人がたくさんあり、ハイクラスの求人を探している方にもおすすめする転職エージェントです。

サイトのデザインもシンプルで使い勝手が良く、評判が高いのも特徴です。

扱っている案件も数万件以上もあり、専門性求人も多く扱っています。

また知名度も高くてマイナビグループということもあり、利用者が多くて転職が成功した方の満足度も高いのも魅力の一つです。

そのため、転職に関するサポートをいろいろと受けたい方にはおすすめです。

マイナビ転職エージェントサーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは世界中に拠点を持っている人材派遣事業サービスです。

知名度は大手と比べると若干弱いですが、案件数やサポートはしっかりとしているので、利用者満足度は高いです。

また外資系の案件も多く扱っているので、グローバルで活躍したい方にとってもSpring転職エージェントはおすすめです。

もちろんアドバイザーが面接での対応から、書類作成のアドバイス、おすすめする求人を探したりと、いろいろなサポートをしてくれて案件情報も熟知しているため、多くの方が利用して評価が良いのが特徴です。

また世界的なネットワークがあり、求人の質や量、提案力が高いため、あらゆる業種に方におすすめする転職サイトです。

Spring転職エージェント を実際に利用した人たちの口コミ・評判

エンエージェント

エンエージェントは、大手人材会社のenジャパン社が運営している転職エージェントです。

特徴は転職に関するサポートに力を入れているため、利用者の満足度も高く、急成長している転職サイトです。

そのため初めての転職活動でも、丁寧なサポートをしてくれるため安心して利用することができます。

ただし大手の転職サイトと比べると、求人数は少ないため、大量の求人の中から転職先を探したいなら、他の転職サイトと併用して利用すれば問題ありません。

また性格診断テストな、転職する上での必要なサポートをしてくれ、書類等のチェックから面接前の対策など、粘り強くサポートしてもらえるので、転職に不安を感じている方におすすめする転職サイトです。

エンエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

エンエージェント詳細ページ

20代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

20代で総合商社に転職するためには、まずは総合商社の求人を探すところから始めるのがポイント。

総合商社は人気のある企業ですから、めったに求人が出ないことがほとんどで、応募先すらないことがほとんどです。

そのため大手企業の運営している転職サイト・エージェントを活用して、総合商社の求人を探すところから始めましょう。

また総合商社の関連企業の求人も紹介してもらうことで、社内で昇進して本社に移転するキャリアパスも形成できる可能性があります。

20代はまだまだポテンシャルのある年代ですから、できるだけ求人を集めて多くの選択肢を持つことがおすすめ。

そこで以下では20代で総合商社で働きたいと考えているかたにおすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

doda

dodaは国内でも特に求人数の多い転職サイト・エージェントとしても知られています。

さまざまな求人を保有しているので、総合商社や関連企業の求人を探すことも可能です。

20代の転職活動は初めての経験であることが多いですが、専門のキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるメリットがあります。

スカウトサービスも提供されており、企業から直接アプローチを受けることが可能です。

様々な条件での求人検索が可能なので、求人を比較しながら自分に合った転職先をさがせるでしょう。

doda（デューダ）の良い・悪い口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、自分にピッタリの求人を探せる転職エージェントです。

20代の方々が初めての転職活動を進める際に、経験が少ない状態でも納得のいく転職をするためのサポートを提供します。

業界に詳しいアドバイザーがつき、経験が豊富なため、自分が持っているスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけることができます。

これまでの転職支援実績から、大手企業の求人や転職ノウハウも多数保有しているので、転職活動に不安を抱えている方でも安心して利用できます。

20代の転職支援に特化しているので、とりあえず転職先を探してみたい！という方におすすめのサービスです。

マイナビエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

30代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

30代から総合商社に転職したいのであれば、スキルや経験を活かして年収アップを前提とした転職先探しをすることが大切です。

20代のころはポテンシャルを活かした採用活動が実施されているものの、年齢が上がるにつれてマネジメント経験や即戦力としての活躍が求められるようになっていきます。

そのため皆さんが利用すべき転職サイト・エージェントもハイクラス転職が実現できるものになっていきます。

専門のコンサルタントのサポートもよりレベルアップしたものになっていますので、総合商社への転職を検討しているのであれば利用して損はないでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ベンチャーから中小・大手企業への転職に強い転職エージェントです。

30代は即戦力として活躍する機会が多い年代ですから、スキルや経験を元に活躍できる求人を優先して紹介してもらうことが可能です。

経営幹部や管理職専門職の求人も多く、スキルや実績を活かして高収入を獲得することも可能です。

これまでのキャリアを活かした転職が可能であり、今後のキャリアを見据えて長期的に働ける職場を探したい30代におすすめのサービスです。

スカウト機能も充実しており、登録地に入力した職務経歴書の内容に基づいて、ヘッドハンターからスカウトヲ送信してもらえます。

内容によっては企業からの書類選考免除で面接確約のプラチナスカウトをもらえることも。

アプリで簡単に転職先探しができますので、気になる方は是非利用を検討してみてください。

ビズリーチの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、大手人材会社が運営する転職エージェントです。

30代で得た社会人経験を活かして転職したいという方に対して、専門のコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職先を探すことが可能です

30代は即戦力での勤務を求められることが多く、スキルや実績を活かして高収入を獲得したいと考える方には最適なサービスです。

これまでの転職支援実績を元に、みなさんの求める条件とスキルを踏まえて最適な求人提案をしてくれるでしょう。

総合商社の求人が確実にあるとは限りませんが、関連会社やに多様な求人を取り扱っている場合もあります。

視野を広めながら転職先を探すときに活用できますので、是非他のサービスと併用してみることをおすすめします。

リクルートエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

40代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

40代で総合商社に転職を検討しているのであれば、特別なスキルが求められる可能性が高くなっていきます。

年齢が上がるにつれて企業側でも採用に対して慎重になっていきます。

特に総合商社では自社内でマネジメントができる人材がそろっていますので、新規事業を立ち上げる時の専門家として外部から採用するなど、企業の変換期に採用を行うことが多いです。

そのため40代で総合商社に転職したいなら、よりハイクラスかつ大手企業の案件を取り扱っているサービスを利用することをおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や大手企業への転職に強い転職サイト・エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーが、業界に合わせて求人を紹介してくれるので、経験やスキルを活かした転職活動で活用できるでしょう。

ハイクラス・高年収求人も多いため、最後の転職活動として高収入を求める方には特におすすめです。

大手企業だけではなく、外資系企業やグローバル企業の求人を紹介してもらえることもあるので、利用して損はありません。

完全無料で利用できるので40代で総合商社への転職を検討しているのであれば、他のサイトと共に併用してみましょう。

JACリクルートメントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

専門のヘッドハンターが在籍しており、みなさんの条件や経験に合わせて転職先を提案してくれます。

公開求人も多く、40代でも採用してくれる企業を探すのに役立つ可能性があります。

スキルや経験が求められ、最後の転職活動となる40代にとって、豊富な求人と良質なサポートは大きな魅力となるでしょう。

50代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

50代から総合商社に転職するのは他の年代よりもさらに難易度が高くなります。

転職サイト・エージェントはスキルや経験を元に転職先を提案してくれるものの、年齢が上がるにつれて企業側の求める人材のニーズからは離れていきますので、希望求人であっても応募できないこともあるのです。

しかし、中にはこれまでの経験を元に新規事業立ち上げメンバーを募集していたり、専門性を買われる可能性もあります。

転職のサポートが充実している転職サイト・エージェントを活用することで、活路が見いだせることもあるので、あきらめずに利用して相談してみることをおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、50代の転職でも大いに活躍するサイトです。

これまでの経験やスキルを活かして、管理職クラスの転職を実現したい方に対して、積極的にサポートしてくれます。

上述した通り外資系企業・グローバル企業の求人紹介にも特化しているので、より多くの求人を見つけられる可能性があります。

また、業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートを提供し、ハイクラス・高年収求人も多く掲載されています。

50代は転職の成功率が低く、求人を多く獲得することが重要ですから、登録して条件に合う求人があるか確認してみましょう。

総合商社を目指す方向け転職エージェントを選ぶ際のポイント

転職エージェントを選ぶ際のポイントは、以下の通りです。

• 商社の求人数が多いサービスを選ぶ
• 転職実績や年収実績アップを公表しているサービスを選ぶ
• ハイクラス向けのサービスを選ぶ
• 対象の年齢層で選ぶ

商社の求人数が多いサービスを選ぶ

商社の求人数が多いサービスを選びましょう。

幅広い職種の求人を扱っている転職エージェントには、商社の案件が少ないサービスもあります。

求人が多いサービス程、商社に関する専門知識を持ったアドバイザーが在籍している可能性が高いです。

総合商社の転職事情に詳しいアドバイザーに出会えた方が、転職も成功しやすくなります。

求人数が多い方が、過去のデータも蓄積しているので、有益なアドバイスを貰える可能性が高いです。

転職実績や年収実績アップを公表しているサービスを選ぶ

サービスの使用を検討する際は、転職実績や年収実績などもチェックしましょう。

実績を公表しているサービスの方が、機能やサービスが充実している可能性が高いです。

実績がある場合は、公式サイトのトップページで大々的に公表しているはずです。

トップページの掲載内容を参考にしてみてください。

ハイクラス向けのサービスを選ぶ

総合商社は、ハイクラス求人に分類されます。

ハイクラス向けの転職サイトで扱っている可能性が高いです。

またエージェントの質も高く、対応も丁寧なので、納得してサービスを利用できますよ。

ハイクラス向け転職エージェントでおすすめは、以下の3サービスです。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ
• Spring転職エージェント

対象の年齢層で選ぶ

各サービスによって、対象の年齢層が違います。

若手層向けや中堅層向け、40・50代向けなど、対象は様々。

若手向けの転職エージェントに、40代の方が登録しても、サポートを断られる可能性もあります。

自分の年齢層にあった転職エージェントを使ってください。

総合商社への転職は難易度が高い

総合商社への転職活動は、他の一般企業とは異なり難易度が高い傾向にあります。

特に以下の３つの理由から、総合商社への転職難易度は高いといえるでしょう。

• 新卒採用で人員が十分に補填できる
• 途中で退職する層が少ない
• 中途採用で求められるスキルレベルが高い

以下で詳しく解説していきます。

新卒採用で人員が十分に補填できる

総合商社は新卒採用時に特に人気の高い業種として知られています。

そのため有名大学の学生からの人気が高く、採用枠に対して応募者数が多くなることがほとんどです。

そのため新卒採用で優秀な人員が十分に補填できるため、わざわざ中途採用を実施する必要もありません。

企業内で新卒を育成する体制も整っているので、自社で教育した人材を活用可能です。

定期的に中途採用を行っている企業もありますが、採用人数も限られているため狭き門の戦いになるコトが予想されます。

途中で退職する層が少ない

総合商社は途中で退職する層が少ないことから、中途採用が行われない傾向にあります。

総合商社は業界の中で見ても大手企業に属することが多く、途中で退職する人材が少ない傾向にあります。

そのため退職者をあえて補填する必要がないため、中途採用を実施する必要がないのです。

中途採用で求められるスキルレベルが高い

総合商社では中途採用で求められるスキルレベルが高いことでも知られています。

企業内で業務内容を細分化しているものの、一人一人の実施する作業の専門性が高いことがほとんど。

そのため中途採用で採用する際、細かく保有しているスキルを確認されることもあります。

キャリアがないと総合商社への転職は難しい？

総合商社はとても人気が高いため、転職を考えている方もたくさんいます。しかし業界未経験者やキャリアがまったくないと、転職するのは厳しいのが現実です。

ある程度の年齢であれば、即戦力やリーダーシップを発揮してくれる人材を求める傾向が強く、新卒であれば、学歴や専門分野の知識を持っていないと難しくなります。

中途採用でも倍率が高く、スキルや経験だけでなく採用されるように競争を勝ち抜ける力が必要です。

ただし今までの経験と実績を元にして、うまくアピールすることができれば転職できる可能性もあります。

応募企業が欲しいと思わせる人物像を想像して、職務経歴書や面接対策をする必要がありますし、熱意や、やる気といった部分も企業側は重要に考えます。

総合商社へ転職しやすい人材の特徴

総合商社へ転職しやすい人材には、共通した特徴があります。

総合商社へ転職しやすい人材の特徴は、以下の通りです。

• 第二・第三言語を使える
• 専門分野に精通した知識を持っている
• 事業に合わせた自己PRができる
• 率先して行動してきた経験のある人
• 思考力が柔軟でアイデアマンか

第二・第三言語を使える

転職をする際に、第二、第三の言語を使えると業界によっては転職が有利になります。

特に世界で活躍しているグローバル企業や外資系企業なら、母国語以外に英語を始めとした言語ができると転職もしやすくなります。

総合商社や専門商社、旅行系の企業であれば言語能力が求められることがあります。オフィスでも外国人を雇うことも増えているため、コミュニケーションとして必要になるかもしれません。

また英語以外の言語も、役に立つことがあります。

例えば中国の旅行者が多い場合は、中国語ができれば旅行を請け負っている企業で役に立ちます。

他にもあえてアフリカなどのマイナーな言語を取得することで、その言語を使える人材が少ないため、採用される可能性が上がります。

「お疲れ様です」って英語で何て言うんだっけ？仕事で役立つ5つのビジネス英語表現

専門分野に精通した知識を持っている

業界未経験よりも、専門分野に精通した知識を持っていて、しかも結果を残していれば転職できる可能性があります。

例えばその業種に必要な資格を持っていれば、相手企業も興味を持ってくれます。

また資格がなくても、その分野での実績や経験、知識などがあれば転職で有利になります。

企業側もまったくの未経験者よりは、少しでも業界のことについて知識があったり、経験が豊富な人材を好みます。

採用後に行う最低限の研修だけでも、すぐに即戦力になりそうな人を採用したいと考えるからです。

そのため、応募する企業の専門性と業界についての知識を身につけておく必要があります。

どんな業界でもまったくの未経験よりは、少しでも業界のことを分かっている方が、採用率は高くなります。その点を踏まえて、必要であれば専門分野の知識を持つようにしてください。

自分に合った仕事の見つけ方！転職で悩んでいる方必見！

事業に合わせた自己PRができる

転職の際に必要なのが自己PRです。応募する企業に合わせて、相手企業がどんな人材を必要としているのかを考えて作成する必要あります。

例えばマーケティングであれば、「クライアントの求める売り上げを、こういう工夫をして3ヶ月で目標を達成することができた」とか、プログラミングであれば「期日までに時間が無かったため、無駄な作業を効率化することで結果を残すことができた」など、具体例を挙げることで自己PRが伝わりやすくなります。

自分の実体験を元に、自分で考えて問題を解決することができたとアピールすることで、相手企業側も興味を持ってくれます。

また自己PRは長い文章を書いていくよりも、短めでも相手に本質を伝えることを考えて作るように心がけてください。

転職を成功に導く志望動機の書き方！面接のプロがポイントを解説！

率先して行動してきた経験のある人

総合商社ではプロジェクトごとに仕事を行います。

今後管理職候補へ育てていくことも考慮すると、率先して行動できるようなリーダーシップのある人が好ましいとされています。

率先して行動してきた経験がある人はそれと合わせてコミュニケーション能力をアピールできるようにしておきましょう。

思考力が柔軟でアイデアマンか

総合商社＝お堅い仕事ととらえる人も多いですが、最近では業界の垣根を超えた事業展開が広まっており、ただものを販売するだけでは企業競争の中で生き残れないことも多くなってきました。

また企業内は年功序列制になっていることもあり、思考が昔のままで止まっている社員がいる野もまた事実なのです。

そこで思考力が柔軟でアイデアマンと呼ばれるような人材を募集することによって、企業内に新しい風を吹かせようとする企業も増えているのです。

そのため過去の風習にとらわれることなく革新的なアイデアをおこせる人材のニーズが高まっているといえます。

企業内でも企画の立ち位置にいた人材や、常に新しい施策を提案してきた経験のある方は、総合商社の求める人物像にマッチングする可能性があるといえます。

条件別総合商社への転職難易度

総合商社への転職を検討している方は、それぞれ性別や前職、経験が分かれていることでしょう。

そこで以下ではよくある転職条件別に、総合商社への転職難易度を解説していきます。

女性の総合商社への転職は難易度が高い

女性の総合商社への転職は、総合的に見て他の企業に転職するよりも難易度が高いです。

総合商社では女性の働きやすい環境づくりに励んでいるものの、総合職の場合採用されにくい可能性があります。

総合商社の総合職の場合、地方出張や海外出張、転勤など比較的ハードな業務内容になることが多いです。

また女性の場合ワークライフバランスや育児のことも考慮して、男性優先で採用されてしまう可能性もあります。

しかしスキルや職種を絞っておけば、上手く転職先が見つかる可能性もあります。

第二新卒からの総合商社転職はかなり難易度が高い

新卒で入社できなかった総合商社に、第二新卒からチャレンジするのは、かなり難易度が高いといえます。

第二新卒は新卒入社3年以内の人材のことを指すことが多いです。

一般的に第二新卒の状態では、まだ難易度の高い業務を任されることは少ないですから、経験やスキルが身についていないこともほとんどです。

上述した通り総合商社では、スキルや経験のある人材を求めて中途採用を実施します。

第二新卒の場合求められている基準に満たないことも多いですから、採用してもらえる可能性は低くなるのです。

20代後半の総合商社転職は成功できる可能性がある

20代後半での総合商社転職の場合、第二新卒や女性の転職よりも成功する可能性が高くなる可能性があります。

20代後半になると職場の責任のある業務を任される機会も増えていきます。

会得したスキルや経験を元に採用選考を受けられるので、他の年代と比較して転職先を見つけやすいです。

総合商社ではIT人材も募集！エンジニアの転職先でも〇

総合商社というと営業や総務のイメージが強いですが、最近ではエンジニアの募集求人が増加していることをご存じでしょうか。

様々な技術革新が広まっていく中、総合商社でも企業内でIT化が進んでいる影響からか、企業内のシステムを管理する人材が求められるようになっているのです。

IT人材、特にエンジニア系は専門職ですので学歴ではなく実力や実績勝負の世界になります。

そのため採用募集の欄にIT人材が追加されることも少なくないのです。

総合商社への転職を目指している場合、IT業界の方が企業にアピール出来る材料が多くなりますので、おすすめです。

総合商社に転職できるのは何歳まで？

総合商社に転職が可能なのは、40代までですが難易度が比較的低いのは20代といわれています。

20代はまだまだ柔軟な考え方ができ、ポテンシャルもまだまだあります。

場合によっては、企業側にポテンシャルの高さで内定をもらえる可能性もあるのです。

しかし、30代以上になってくると今後の管理職のポストや後輩の育成のために、実務経験はもちろんのこと、マネジメントスキルや業務成績も必要になります。

そのため30代以上での総合商社に転職する際は、胸を張って言えるくらいのアピールポイントが重要になるのです。

しかし、総合商社は新卒採用に力を入れているため、中途採用を活発に行わない傾向にあります。

そのため非常に狭き門であることは、頭に入れておきましょう。

総合商社への転職は学歴重視？

中途採用の場合は、新卒採用程は学歴を重視されるということは少ないようです。

しかしやはりある程度の学歴が無いと、書類選考でハネられてしまうことも考えられますから、最低限新卒での採用実績がある大学を卒業していると安心ですよ。

しかしいくら学歴が素晴らしくても、中途採用ではそれまで社会人としてどんなことを経験してきたか、どんなスキルが身についていて日常的に生かせるかどうかが重要になります。

自分の学歴と経歴を活かせるかどうかを、自己分析を調査を行いながら、見定めていきましょう。

もしも採用実績がどれだけあるかがわからない場合は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。

総合商社は女性が転職しやすい？

総合商社へ女性が転職する場合は、事務を担当する一般職への転職を検討しましょう。

総合職でバリバリ働きたいと考える女性もいるかもしれませんが、総合商社の総合職は転勤や出張が多く、結婚や出産などの生活の変化が多い女性には向かないかもしれません。

特に最近話題の育休ですが、仕事内容によっては取得しにくいこともあります。

他の社員はどんどん働いて成果を上げていきますから、休んでいる間に差をつけられてしまう可能性もあり、出世に響くことも…。

一般職の事務と聞くと「非正規雇用なんじゃない…？」と考えるかたもいるかもしれません。

しかし総合商社では一般職の事務でも正社員採用をしてくれるところがありますので、働きやすさを重視して転職活動を進めていきたい人は、ぜひ転職する職種として検討してみてください。

実際に総合商社ので一般職の事務として働く方からも、ワークライフバランスを重視した働き方ができるとの声が上がっています。

総合商社への転職で転職エージェントを利用するポイント

転職エージェントでは様々な企業の求人を取り扱っているため、総合商社の求人が取り扱われることもあります。

上のランキングでも紹介してきたように、転職エージェントは転職に関するサポートを徹底的に行ってくれます。

しかし難易度の高い企業へ転職するときには、通常通りに利用するだけではなく、ポイントを押さえておく必要があります。

ポイントは、以下の6つです。

• 転職エージェントを利用できる期間をチェックする
• 求人の条件はきちんと面談でもアピールしておく
• 総合商社が求める人物像を把握しておく
• 転職サイトも並行して登録しておく
• 未経験の場合は転職サイトで概要を理解しておく
• キャリアアップ目的で総合商社を目指すなら転職エージェントを利用しよう

転職エージェントを利用できる期間をチェックする

転職エージェントの中には、サポート期間が設けられているところもあります。

一般的な転職期間は２～３か月のため、期間を絞って転職をサポートするために、サービス側がサポート期間を設けて重点的に支援する取り組みが行われているのです。

もちろん中には無期限で転職サポートを行ってくれるところもあります。

総合商社は人気の高い企業が多いですから、企業内でやめる人が少ないため求人広告が出るタイミングがサービスの利用開始時と合わないこともあります。

転職エージェントを利用できる期間をよくチェックしておかないと、転職サポートの受けられる期間が過ぎてしまい、希望した企業の求人が紹介されないまま他の企業に転職することにもなりかねません。

事前にサポート期間を確認して、長期間の転職でも対応してもらえるかどうかを把握してから利用を開始しましょう。

求人の条件はきちんと面談でもアピールしておく

転職エージェントを利用する際には、サポートを担当するキャリアアドバイザーと一度面談をする必要があります。

面談では転職に至る理由から転職したい期間、紹介してほしい求人の特徴についてのヒアリングを受けます。

ここで求人の条件をあいまいにしてしまうと、見当違いの求人を紹介されることになってしまいます。

総合商社への転職を希望していること、どんな職種で働きたいかなどを詳細に伝えておきましょう。

万が一総合商社への求人案内が難しいと判断されたときのために、そのほかの条件も順位付けして用意しておくことをおすすめします。

条件をきちんと設定するほどキャリアアドバイザーが求人を紹介しやすくなります。

総合商社が求める人物像を把握しておく

一般的に、企業は自社とのマッチングを重視して中途採用を行います。

総合商社が求めている人物像を把握しておくことで、自分のどの強みをアピールするかを判断できるようになります。

企業の公式サイトに掲載されている求める人物像を把握しておくことで、自分に有利に進められることもありますので、リサーチは怠らないようにしましょう。

転職サイトも並行して登録しておく

転職サイトも並行して登録しておくことをおすすめします。

確かに転職エージェントには大手企業からの求人が集まるものの、確実に自分に紹介してもらえるかはわからないのが現状です。

転職サイトでは登録しておくだけで様々な企業の求人を確認することも可能ですし、自分で応募して選考活動に参加することも可能です。

並行して登録しておくことで、いろんな求人に出会える可能性も上がります。

未経験の場合は転職サイトで概要を理解しておく

未経験から総合商社への転職を目指すなら、転職サイトで概要を理解しましょう。

業界特化型ではなく、総合型の転職サイトを利用するのがおすすめ。

総合型の転職サイトで求人の概要から、求められる人物像やスキル、資格などを把握しましょう。

業務のイメージをより具体化するためにも、総合商社の求人から概要を把握しておいてください。

キャリアアップ目的で総合商社を目指すなら転職エージェントを利用しよう

キャリアアップ目的で総合商社への転職を目指すなら転職エージェントの利用がおすすめ。

おすすめの理由は、以下の通り。

• 条件のいい・質の高い非公開求人を紹介してもらえるから
• 総合商社への転職に成功した方の前例が聞けるから
• 転職のプロから客観的なアドバイスを受けられるから
• 無料で利用でき、自分で求人を探す手間が省けるから

転職エージェントを利用して、転職活動が難航するようであれば、退会してもOK。

基本的には無料で利用できるので、「活用してみて不便なら辞める」くらいの気持ちで気軽に利用しましょう。

総合商社に転職する際に役立つ資格

役立つような資格は、以下の種類の資格があります。

• 貿易関連の資格
• IT関連の資格
• 金融や会計に関する資格
• 語学に関する資格

詳細は、以下の表をご覧ください。

総合商社5社の特徴

5大総合商社の特徴を解説します。

• 三菱商事
• 住友商事
• 伊藤忠商事
• 丸紅
• 三井物産

三菱商事

三菱商事は、90か国に拠点を持つグローバルな企業。

• エネルギー
• 機械
• 化学品
• 生活産業
• 金属

などの製品を流通したり、売買したりしています。

他にも、

• 資源開発
• インフラ関連事業
• 金融事業
• 新エネルギー
• 環境分野

などの様々なビジネスモデルを企画しています。

資源分野、非資源分野のどちらにも力を入れている会社です。

住友商事

住友商事は、5大商社の中でも堅実経営体質の会社。

リスク管理に力を入れており、経営が安定しています。

世界67か国に拠点を持っており、拠点数は138。

主な事業としては、

• 金属
• 輸送機・建機
• 環境・インフラ
• メディア関連
• 資源・化学品

などを展開しています。

伊藤忠商事

伊藤忠商事は、非資源分野に強い会社。

世界62か国で、約100の拠点を持つ大手総合商社です。

国内外において、事業投資をしています。

1858年からの歴史を持つ会社です。

• 繊維
• 機械
• エネルギー
• 金属

各分野において、幅広くグローバルに事業を展開しています。

事業の8割が非資源分野ということもあり、非資源分野を得意としています。

丸紅

丸紅は、穀物などの食料分野に強みを持っている総合商社。

日本国内の穀物確保には、大きく貢献しています。

国内の取扱量は、国内No.1。

電力事業にも強みがあり、電力の小売りや電力サービス事業を展開していますよ。

電力分野でも、電力の発電容量は国内No.1。

三井物産

三井物産は、金属資源分野に強みを持つ会社。

5大商社の中でも、資源事業の割合が大きい商社です。

金属資源やエネルギーに関するビジネスに携わりたい方におすすめの企業です。

資源・エネルギー分野では、5大商社の中でもトップ。

非資源分野も強化を進めています。

商社への転職活動が難しい3つの理由

商社への転職が難しい理由には、おもに以下の3つがあります。

• 社内の離職者数が少ない
• 新卒採用での人員補填がメイン
• 必要とされるスキルのレベルが高い

商社への転職は、人員補填の回数が少なく高いスキルが求められることに注意してください。

ほかの職種と比較しても、転職の難易度は高いと考えましょう。

社内の離職者数が少ない

商社は、そもそも離職者数が少ないことで中途採用枠が限られています。

企業への定着率が高い職種は、社員の転職や退職の機会が少なく人員補填の必要がありません。

中途採用人数が少ない一方で、商社への転職希望者は多い傾向です。

少ない枠の中で限られた全員のみが採用されるため、特出した魅力がなければ転職成功は難しいと考えましょう。

新卒採用での人員補填がメイン

商社は、おもに新卒採用を行なっているので中途採用枠が限られています。

キャリア形成のために新卒採用を行っている商社が多いため、中途採用の機会に恵まれているとは言えません。

人員補填の対象が新卒者という企業は、中途採用で募集する職種も限られるため気をつけてください。

商社は新卒をたくさん採用し、求める人材へ育てるスタイルがほとんどです。

必要とされるスキルのレベルが高い

中途採用の場合、必要とされるスキルのレベルが高いことも商社の特徴です。

前提の募集条件として同じ商材を扱った経験があったり、海外勤務できるほどの英語力を備えていたり、即戦力が求められます。

実際に商社が過去に掲載していた中途採用の応募条件を確認すると、並以上のスキルが求められることが分かります。

求められるスキルの水準が非常に高いので、営業や海外勤務の経験があるという理由だけでは転職に有利とは言い切れません。

優秀な応募者がそろう中でも特筆できるスキルや実績を持っていなければ、商社への転職成功は難しいでしょう。

商社への転職に向いている人の特徴

商社への転職に向いている人の特徴をまとめました。

物事を順序立てて考えることができ、自ら企業に貢献するために動ける人は、商社勤務に向いています。

転職前に、働くうえでの適性を確認しましょう。

ロジカルシンキングが出来て効率的に動ける人

ロジカルシンキングとは、ものごとを結論と根拠にわけて、矛盾が生まれないようにつながりを捉えて理解する考え方です。

論理的思考ともいい、この考えが備わっていると相手にわかりやすく物事を伝えることが可能です。

問題解決につながる力なので、商社への転職で重視されるでしょう。

効率的に働くためには、仕事の全体像を俯瞰し優先順位をつけることが重要です。

計画して仕事を進めることで、スピーディーに企業に貢献できるでしょう。

能動的に動ける人

能動的に動くためには、自分の価値を理解して自ら動き、相手が望んでいる結果を出すことが重要です。

自分から動くマインドがないと業務が停滞したり、職場の士気が下がる原因になってしまいます。

仕事ができる人間になるためには、状況を判断した上で能動的に動くことが重要です。

指示を待っているだけの人が商社で活躍することは難しいので、注意してください。

身体的にも精神的にも体力のある人

肉体的にも精神的にもタフな人は、商社勤務に向いています。

商社のスタイルとして、勤務には以下の特徴があります。

• 勤務時間が長く休日出勤がある
• 海外勤務がある
• 海外出張で時差に慣れる必要がある
• 人脈形成のための接待や交際がある

仕事量がそもそも多い職種のため、勤務時間は長いことに注意しましょう。

繁忙期は長時間労働や休日出勤を覚悟し、折れないメンタルや体力で働くことが重要です。

激務に追われても、仕事とプライベートを切り分けて余裕が持てる人は商社勤務に向いています。

変化に柔軟に対応できる人

商社での勤務は自分の分野だけでなく、幅広いビジネスへの理解が求められます。

変化に柔軟に対応できて、常に勉強する姿勢を欠かさない人は商社勤務が向いているでしょう。

新しいビジネスチャンスをつかむためにも、自分の柔軟性を高めることは重要です。

チャレンジ精神が豊富でビジネススタイルを柔軟に変えられる人は、新しい業務を担当できる可能性があります。

商社への転職成功のために、プラスアルファのスキルとして柔軟性を鍛えてください。

総合商社への転職を成功させるコツ

商社への転職を成功させるコツを紹介します。

スキルを高めるだけでなく、関連会社からのキャリアアップでも転職成功の可能性があるでしょう。

転職活動で迷っている人はエージェントに相談し、プロの力を借りることも重要です。

スキルを磨いて専門性を身に着ける

スキルを磨いて専門性を身につけると、転職成功の可能性がアップします。

今の仕事で、さらに高いスキルが求められる業務を担当できるように努力しましょう。

スキルの専門性が高く、活躍が期待できる応募者は転職場面で有利です。

他の応募者が持っていないスキルがあれば、レアリティの高い人材になれます。

実績と経験を積んで市場価値を高める

現在の仕事で実績と経験を積み、市場価値を高めましょう。

商社から即戦力を期待されれば、転職成功に近づきます。

実績と経験を積む際は、業務の問題解決にも力を入れて転職先にアピールするための準備をしてください。

努力を結果に結びつけることで、豊富な実績と経験が作れます。

市場価値を高めるためには、企業への貢献度が高い実績作りをしましょう。

関連会社や子会社からのキャリアアップを狙う

商社の関連会社や子会社からのキャリアアップも不可能ではありません。

総合商社では若手社員のキャリアパスとして、子会社への出向を組み込んでいる企業もあります。

営業として即戦力や企業への高い貢献度が証明できれば、子会社やグループ会社で高いポジションにつくことも可能でしょう。

キャリアアップを段階的に図ることで、総合商社への転職に成功する確率が高まります。

ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを利用する

商社への転職は、年収800万円以上のハイクラス向けの転職サイトやエージェントを利用しましょう。

他社では公開していない求人情報を紹介してもらえる転職エージェントであれば、商社への就職をサポートしてもらえる可能性があります。

自分のどんなスキルや実績が商社で役に立つのか分かりやすく、自己PRの洗い出しも可能なため、有利な転職活動が行えます。

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーやヘッドハンターから、ベストな提案を受けて、転職成功に近づきましょう。

総合商社への転職活動でよくあるQ&A

総合商社への転職活動でよくあるQ&Aは以下の通りです。

• 総合商社への転職活動でおすすめの転職サイトはありますか？
• 総合商社へ未経験からでも転職できますか？
• 商社への転職で年収を上げる方法はある？

以下で詳しく解説していきます。

総合商社への転職活動でおすすめの転職サイトはありますか？

総合商社への転職活動でおすすめな転職サイト・エージェントは、dodaとJACリクルートメントです。

多い暗件数の中から求人を探したいのであれば、dodaがおすすめです。

ハイクラス求人を探したいのであれば、JACリクルートメントがおすすめです。

転職の目的に合わせて、選ぶサイトを変更してみてください。

総合商社へ未経験からでも転職できますか？

総合商社へ未経験から転職するのは難しいでしょう。

総合商社は待遇の良さやネームバリューから、中途採用には応募が殺到します。

経験者やスキルの高い人が集まってきますから、完全未経験の状態から転職するのは難しいでしょう。

模試も未経験の状態から転職を検討しているのであれば、一旦商社に転職して経験を積んでから再度チャレンジすることをすすめます。

商社への転職で年収を上げる方法はある？

商社への転職で年収を上げる方法として、自分のスキルや経験を磨くことが挙げられます。

最近の転職市場ではスキルや経験の有益度を示す、市場価値が重視される傾向にあります。

市場価値を判断したいのであれば、ビズリーチを利用してみると、スカウトが送信されてくる企業のレベルを見て、主観的に自分の市場価値を理解することができます。

自分の市場価値を正しく把握してチャレンジしよう

転職を成功させる上で、自分の市場価値を把握することは重要です。

今の自分の実力でどんな企業で働けるのかを知らないと、転職がうまくいかないこともあります。

もし自分の市場価値を正しく把握したいなら、転職エージェントのある人材紹介サービスを利用するのがおすすめです。

こういったサイトは、今までの経験や実績を元にして、客観的に市場価値を判断してくれます。

そのためどんな企業を受ければいいのか、自分に何が足りないのかを教えてくれます。

また、自分では気が付かないアピールポイントも見つけることができるかもしれません。

その結果、自分の新たな強みを活かした転職活動ができるでしょう。

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doda

JACリクルートメント

ビズリーチ

パソナキャリア

type転職エージェント

マイナビエージェント

リクルートエージェント

マイナビ転職エージェントサーチ

LHH転職エージェント

エンエージェント

商社、特に総合商社は転職先でも特に人気の高い転職先としても有名です。

応募者が殺到することから、転職のハードルもつい高くなりがちです。

自分で企業に直接応募しても採用される可能性はありますが、転職サイト・エージェントを利用したほうが効率よく求人を探せる可能性があります。

そこで今回は商社の転職に強い転職エージェントを厳選して紹介していきます。

商社に転職するコツまで細かく紹介しているので、是非参考にしてみてください。

おすすめNo.1

高年収目指すなら

未経験転職なら

doda

公開求人数

40,000件以上

対象年齢

20代~30代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 10万件を超える豊富な求人から気になる求人を検索可能
• 企業から直接スカウトがもらえる！
• 全年代・全職種対応で幅広く活用できる

公式サイトはこちら

ビズリーチ

公開求人数

92,000件以上

対象年齢

20代～50代以上

対象エリア

全国

おすすめポイント

• 年収1000万円の求人多数！ハイクラス転職がかなう
• 経歴入力だけで企業からスカウトが届く
• 優秀なヘッドハンターが転職をサポート！

公式サイトはこちら

ハタラクティブ

公開求人数

0件（非公開求人多数）

対象年齢

20代

対象エリア

全国

おすすめポイント

• フリーター・既卒・第二新卒でも正社員転職が可能！
• 大企業への転職も可能
• 適職診断カウンセリング<で自分の強みが見つかる

公式サイトはこちら

サービス名	マイナビエージェント	doda	JACリクルートメント	ビズリーチ	パソナキャリア（ハイクラス）	エンワールド	type転職エージェント	マイナビ転職エージェントサーチ	Spring転職エージェント	エンエージェント
	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細
公開求人数	34,000件以上	121,417件	7,000件以上	95,000件以上	40,000件以上	約4,600件以上	15,000件以上	1743 件	52196件	40,000件以上
非公開求人数	80％以上	70,000件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	35,854件	15,000件
対象年代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代	20代～40代	20代後半～40代	20代後半～30代
対応エリア	全国	全国	全国	全国（海外もOK）	全国	全国	全国	全国	全国	全国
得意分野	全職種	全職種	ハイクラス・外資系	ハイクラス・外資系	ハイクラス	全職種	全職種	全職種	ハイクラス	全職種
スカウト機能	×	〇	×	〇	×	×	×	×	×	×
日程調整	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
面接対策	〇	〇	〇	×	〇	〇	〇	×	〇	〇
年収交渉	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	×	〇	〇
こだわり検索	×	〇	×	×	×	×	〇	〇	〇	×

総合商社への転職におすすめ転職サイト・エージェント

doda

DODAは国内でも最大手の人材紹介会社で、全国展開をしている転職エージェントサービスです。

選任のスタッフが直接連絡をして希望通りの求人を紹介すると同時に、転職に関するサポートもしてくれます

また転職エージェントが自身の市場価値などを教えてくれるので、客観的に自分の今の価値を知ることができます。

求人数も多く、10万件以上も求人を扱っていますし、非公開求人が多く、DODAのみが扱っている求人があるため、DODAを利用すれば非公開求人も転職先の選択肢として選ぶことができます。

特にたくさんの求人の中から転職先を探したい方におすすめです。

また企業からのスカウトメールも多いため、たくさんの企業に応募して積極的に転職活動したい方にもおすすめです。

DODAを実際に利用した人たちの口コミ・評判

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイキャリアの求人や外資系の求人を多く扱っている転職エージェントです。

そのため経験者や管理職などの転職を考えている方に向いています。

また30代から40代での転職成功率も高いため、キャリアアップを目指している場合に、JACリクルートメントはおすすめです。

転職をサポートしてくれるコンサルタントも知識や経験が豊富なため、カウンセリングを始めとして、サポート体制がしっかりとしていて、自分の実績を考慮して転職先を探してくれるため、転職活動の手間を減らしてくれます。

また 外資系企業への転職に強いのも特徴のため、グローバルな活躍をしたいと考えている方にとっても、JACリクルートメントはおすすめです。

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ビズリーチ

ビズリーチはエグゼクティブ向けの転職サイトです。この手の転職サイトとしては珍しく有料型のサービスです。

無料の転職サイトは掲載している相手企業から報酬を受け取ることで、サービスを継続することができますが、ビズリーチの場合は、あえて求職者から利用料を求めています。

無料の転職サイトにとってのお客様は、報酬を支払ってくれる企業になります。

そのため転職を希望する求職者は、商品という考え方になります。

だから無料の転職サイトは、企業側のことを優先的に考えていきます。

しかしビズリーチは、求職者をあえて有料にすることで、求職者をお客様として考えるようになるため、求人のクオリティやコンサルタントの質を高く持ち、転職の成功率を上げる努力をします。

それだけ転職サポートの質やマッチングに自信があるということです。

そのためビズリーチは、サポートをしっかりと受けて、転職を成功させたい方におすすめです。

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

パソナキャリア

パソナキャリアは幅広い業界の求人を扱っていて、全国規模で拠点がある転職エージェントサービスです。

専門のキャリアアドバイザーが、各業種に精通していて転職活動が不安な方にもしっかりとサポートをしてくれます。

もちろん書類選考での履歴書や職務経歴書の添削、面接でのアピールや対応の仕方などトータルでサポートを行ってくれます。

そのためひとりでの転職活動が嫌な方や、幅広い業種の転職先を探したい方にとっておすすめの転職エージェントサービスです。

転職の実績も多くて信頼もでき、パソナキャリアにしかない独占求人も多く抱えているため、他の転職サイトに無かった求人も探すことができます。

転職エージェントのサイト利用をしたことがない方でも、安心して利用することができます。

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

type転職エージェント

type転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職支援を行ってくれる人材紹介事業サービスです。

特に「IT・通信」「メーカー」「サービス」といった分野での転職を考えている方におすすめです。

業界についての知識を持った専任アドバイザーが担当してくれ、今の業界の転職事情を把握しているので、的確なアドバイスを受けることができ、年齢層も20代から40代まで幅広く転職をサポートしてくれます。

また転職成功実績も高く、キャリアアドバイザーのサポート支援が丁寧で面接での通過率も高いのが特徴です。

他の転職サイトと同じように、非公開求人も多く扱っているので、たくさんの求人に中から転職先を選びたい方にもおすすめです。

type転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、担当してくれるキャリアアドバイザーが各業界の出身者が多く在籍しているため、業界の状況に合わせて転職のサポートを的確にしてくれます。

また各企業との太いパイプもあるため、業界の情報も把握しています。

そのため普通では知ることのできない職場の環境や社風といった内部のことにも詳しいため、転職する上での参考にすることができます。

他にも履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削から、面接が苦手な方のためにキャリアアドバイザーが模擬面接を行い、面接対策をしてくれます。

転職に関する負担をできるだけ減らしてサポートしてくれるため、転職活動に不安を感じている方にとって、利用するメリットが多いのが特徴です。

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職支援サービスの質が高いことで有名です。

転職成功実績が豊富でサポート体制も万全のため、信頼性のあるリクルートが運営していることもあり、求人数も多くて利用した人の満足度が高いのが特徴です。

またリクルートという知名度のおかげか、企業側も転職希望者も両方が集まってくるので、サイトとしても活性化しています。

そのため、他の転職サイトであまり良い結果がでなかった方や、転職するのに不安な方にとってはおすすめする転職支援サービスのひとつです。

また一般には出回らない非公開求人も扱っていて、その非公開求人は数万件にも及びます。

そのため、リクルートエージェントにしかない求人も検討候補として選ぶことができます。

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビ転職エージェントサーチ

マイナビ転職エージェントサーチは、マイナビグループが運営している転職エージェントサイトです。

担当のコンサルタントが、希望の求人を探してくれて、オファーメールを受ける事ができるサービスがあります。

また好条件の求人がたくさんあり、ハイクラスの求人を探している方にもおすすめする転職エージェントです。

サイトのデザインもシンプルで使い勝手が良く、評判が高いのも特徴です。

扱っている案件も数万件以上もあり、専門性求人も多く扱っています。

また知名度も高くてマイナビグループということもあり、利用者が多くて転職が成功した方の満足度も高いのも魅力の一つです。

そのため、転職に関するサポートをいろいろと受けたい方にはおすすめです。

マイナビ転職エージェントサーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは世界中に拠点を持っている人材派遣事業サービスです。

知名度は大手と比べると若干弱いですが、案件数やサポートはしっかりとしているので、利用者満足度は高いです。

また外資系の案件も多く扱っているので、グローバルで活躍したい方にとってもSpring転職エージェントはおすすめです。

もちろんアドバイザーが面接での対応から、書類作成のアドバイス、おすすめする求人を探したりと、いろいろなサポートをしてくれて案件情報も熟知しているため、多くの方が利用して評価が良いのが特徴です。

また世界的なネットワークがあり、求人の質や量、提案力が高いため、あらゆる業種に方におすすめする転職サイトです。

Spring転職エージェント を実際に利用した人たちの口コミ・評判

エンエージェント

エンエージェントは、大手人材会社のenジャパン社が運営している転職エージェントです。

特徴は転職に関するサポートに力を入れているため、利用者の満足度も高く、急成長している転職サイトです。

そのため初めての転職活動でも、丁寧なサポートをしてくれるため安心して利用することができます。

ただし大手の転職サイトと比べると、求人数は少ないため、大量の求人の中から転職先を探したいなら、他の転職サイトと併用して利用すれば問題ありません。

また性格診断テストな、転職する上での必要なサポートをしてくれ、書類等のチェックから面接前の対策など、粘り強くサポートしてもらえるので、転職に不安を感じている方におすすめする転職サイトです。

エンエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

エンエージェント詳細ページ

20代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

20代で総合商社に転職するためには、まずは総合商社の求人を探すところから始めるのがポイント。

総合商社は人気のある企業ですから、めったに求人が出ないことがほとんどで、応募先すらないことがほとんどです。

そのため大手企業の運営している転職サイト・エージェントを活用して、総合商社の求人を探すところから始めましょう。

また総合商社の関連企業の求人も紹介してもらうことで、社内で昇進して本社に移転するキャリアパスも形成できる可能性があります。

20代はまだまだポテンシャルのある年代ですから、できるだけ求人を集めて多くの選択肢を持つことがおすすめ。

そこで以下では20代で総合商社で働きたいと考えているかたにおすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

doda

dodaは国内でも特に求人数の多い転職サイト・エージェントとしても知られています。

さまざまな求人を保有しているので、総合商社や関連企業の求人を探すことも可能です。

20代の転職活動は初めての経験であることが多いですが、専門のキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるメリットがあります。

スカウトサービスも提供されており、企業から直接アプローチを受けることが可能です。

様々な条件での求人検索が可能なので、求人を比較しながら自分に合った転職先をさがせるでしょう。

doda（デューダ）の良い・悪い口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、自分にピッタリの求人を探せる転職エージェントです。

20代の方々が初めての転職活動を進める際に、経験が少ない状態でも納得のいく転職をするためのサポートを提供します。

業界に詳しいアドバイザーがつき、経験が豊富なため、自分が持っているスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけることができます。

これまでの転職支援実績から、大手企業の求人や転職ノウハウも多数保有しているので、転職活動に不安を抱えている方でも安心して利用できます。

20代の転職支援に特化しているので、とりあえず転職先を探してみたい！という方におすすめのサービスです。

マイナビエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

30代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

30代から総合商社に転職したいのであれば、スキルや経験を活かして年収アップを前提とした転職先探しをすることが大切です。

20代のころはポテンシャルを活かした採用活動が実施されているものの、年齢が上がるにつれてマネジメント経験や即戦力としての活躍が求められるようになっていきます。

そのため皆さんが利用すべき転職サイト・エージェントもハイクラス転職が実現できるものになっていきます。

専門のコンサルタントのサポートもよりレベルアップしたものになっていますので、総合商社への転職を検討しているのであれば利用して損はないでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ベンチャーから中小・大手企業への転職に強い転職エージェントです。

30代は即戦力として活躍する機会が多い年代ですから、スキルや経験を元に活躍できる求人を優先して紹介してもらうことが可能です。

経営幹部や管理職専門職の求人も多く、スキルや実績を活かして高収入を獲得することも可能です。

これまでのキャリアを活かした転職が可能であり、今後のキャリアを見据えて長期的に働ける職場を探したい30代におすすめのサービスです。

スカウト機能も充実しており、登録地に入力した職務経歴書の内容に基づいて、ヘッドハンターからスカウトヲ送信してもらえます。

内容によっては企業からの書類選考免除で面接確約のプラチナスカウトをもらえることも。

アプリで簡単に転職先探しができますので、気になる方は是非利用を検討してみてください。

ビズリーチの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、大手人材会社が運営する転職エージェントです。

30代で得た社会人経験を活かして転職したいという方に対して、専門のコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職先を探すことが可能です

30代は即戦力での勤務を求められることが多く、スキルや実績を活かして高収入を獲得したいと考える方には最適なサービスです。

これまでの転職支援実績を元に、みなさんの求める条件とスキルを踏まえて最適な求人提案をしてくれるでしょう。

総合商社の求人が確実にあるとは限りませんが、関連会社やに多様な求人を取り扱っている場合もあります。

視野を広めながら転職先を探すときに活用できますので、是非他のサービスと併用してみることをおすすめします。

リクルートエージェントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

40代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

40代で総合商社に転職を検討しているのであれば、特別なスキルが求められる可能性が高くなっていきます。

年齢が上がるにつれて企業側でも採用に対して慎重になっていきます。

特に総合商社では自社内でマネジメントができる人材がそろっていますので、新規事業を立ち上げる時の専門家として外部から採用するなど、企業の変換期に採用を行うことが多いです。

そのため40代で総合商社に転職したいなら、よりハイクラスかつ大手企業の案件を取り扱っているサービスを利用することをおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や大手企業への転職に強い転職サイト・エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーが、業界に合わせて求人を紹介してくれるので、経験やスキルを活かした転職活動で活用できるでしょう。

ハイクラス・高年収求人も多いため、最後の転職活動として高収入を求める方には特におすすめです。

大手企業だけではなく、外資系企業やグローバル企業の求人を紹介してもらえることもあるので、利用して損はありません。

完全無料で利用できるので40代で総合商社への転職を検討しているのであれば、他のサイトと共に併用してみましょう。

JACリクルートメントの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説！

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

専門のヘッドハンターが在籍しており、みなさんの条件や経験に合わせて転職先を提案してくれます。

公開求人も多く、40代でも採用してくれる企業を探すのに役立つ可能性があります。

スキルや経験が求められ、最後の転職活動となる40代にとって、豊富な求人と良質なサポートは大きな魅力となるでしょう。

50代の総合商社転職におすすめの転職サイト・エージェント

50代から総合商社に転職するのは他の年代よりもさらに難易度が高くなります。

転職サイト・エージェントはスキルや経験を元に転職先を提案してくれるものの、年齢が上がるにつれて企業側の求める人材のニーズからは離れていきますので、希望求人であっても応募できないこともあるのです。

しかし、中にはこれまでの経験を元に新規事業立ち上げメンバーを募集していたり、専門性を買われる可能性もあります。

転職のサポートが充実している転職サイト・エージェントを活用することで、活路が見いだせることもあるので、あきらめずに利用して相談してみることをおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、50代の転職でも大いに活躍するサイトです。

これまでの経験やスキルを活かして、管理職クラスの転職を実現したい方に対して、積極的にサポートしてくれます。

上述した通り外資系企業・グローバル企業の求人紹介にも特化しているので、より多くの求人を見つけられる可能性があります。

また、業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートを提供し、ハイクラス・高年収求人も多く掲載されています。

50代は転職の成功率が低く、求人を多く獲得することが重要ですから、登録して条件に合う求人があるか確認してみましょう。

総合商社を目指す方向け転職エージェントを選ぶ際のポイント

転職エージェントを選ぶ際のポイントは、以下の通りです。

• 商社の求人数が多いサービスを選ぶ
• 転職実績や年収実績アップを公表しているサービスを選ぶ
• ハイクラス向けのサービスを選ぶ
• 対象の年齢層で選ぶ

商社の求人数が多いサービスを選ぶ

商社の求人数が多いサービスを選びましょう。

幅広い職種の求人を扱っている転職エージェントには、商社の案件が少ないサービスもあります。

求人が多いサービス程、商社に関する専門知識を持ったアドバイザーが在籍している可能性が高いです。

総合商社の転職事情に詳しいアドバイザーに出会えた方が、転職も成功しやすくなります。

求人数が多い方が、過去のデータも蓄積しているので、有益なアドバイスを貰える可能性が高いです。

転職実績や年収実績アップを公表しているサービスを選ぶ

サービスの使用を検討する際は、転職実績や年収実績などもチェックしましょう。

実績を公表しているサービスの方が、機能やサービスが充実している可能性が高いです。

実績がある場合は、公式サイトのトップページで大々的に公表しているはずです。

トップページの掲載内容を参考にしてみてください。

ハイクラス向けのサービスを選ぶ

総合商社は、ハイクラス求人に分類されます。

ハイクラス向けの転職サイトで扱っている可能性が高いです。

またエージェントの質も高く、対応も丁寧なので、納得してサービスを利用できますよ。

ハイクラス向け転職エージェントでおすすめは、以下の3サービスです。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ
• Spring転職エージェント

対象の年齢層で選ぶ

各サービスによって、対象の年齢層が違います。

若手層向けや中堅層向け、40・50代向けなど、対象は様々。

若手向けの転職エージェントに、40代の方が登録しても、サポートを断られる可能性もあります。

自分の年齢層にあった転職エージェントを使ってください。

総合商社への転職は難易度が高い

総合商社への転職活動は、他の一般企業とは異なり難易度が高い傾向にあります。

特に以下の３つの理由から、総合商社への転職難易度は高いといえるでしょう。

• 新卒採用で人員が十分に補填できる
• 途中で退職する層が少ない
• 中途採用で求められるスキルレベルが高い

以下で詳しく解説していきます。

新卒採用で人員が十分に補填できる

総合商社は新卒採用時に特に人気の高い業種として知られています。

そのため有名大学の学生からの人気が高く、採用枠に対して応募者数が多くなることがほとんどです。

そのため新卒採用で優秀な人員が十分に補填できるため、わざわざ中途採用を実施する必要もありません。

企業内で新卒を育成する体制も整っているので、自社で教育した人材を活用可能です。

定期的に中途採用を行っている企業もありますが、採用人数も限られているため狭き門の戦いになるコトが予想されます。

途中で退職する層が少ない

総合商社は途中で退職する層が少ないことから、中途採用が行われない傾向にあります。

総合商社は業界の中で見ても大手企業に属することが多く、途中で退職する人材が少ない傾向にあります。

そのため退職者をあえて補填する必要がないため、中途採用を実施する必要がないのです。

中途採用で求められるスキルレベルが高い

総合商社では中途採用で求められるスキルレベルが高いことでも知られています。

企業内で業務内容を細分化しているものの、一人一人の実施する作業の専門性が高いことがほとんど。

そのため中途採用で採用する際、細かく保有しているスキルを確認されることもあります。

キャリアがないと総合商社への転職は難しい？

総合商社はとても人気が高いため、転職を考えている方もたくさんいます。しかし業界未経験者やキャリアがまったくないと、転職するのは厳しいのが現実です。

ある程度の年齢であれば、即戦力やリーダーシップを発揮してくれる人材を求める傾向が強く、新卒であれば、学歴や専門分野の知識を持っていないと難しくなります。

中途採用でも倍率が高く、スキルや経験だけでなく採用されるように競争を勝ち抜ける力が必要です。

ただし今までの経験と実績を元にして、うまくアピールすることができれば転職できる可能性もあります。

応募企業が欲しいと思わせる人物像を想像して、職務経歴書や面接対策をする必要がありますし、熱意や、やる気といった部分も企業側は重要に考えます。

総合商社へ転職しやすい人材の特徴

総合商社へ転職しやすい人材には、共通した特徴があります。

総合商社へ転職しやすい人材の特徴は、以下の通りです。

• 第二・第三言語を使える
• 専門分野に精通した知識を持っている
• 事業に合わせた自己PRができる
• 率先して行動してきた経験のある人
• 思考力が柔軟でアイデアマンか

第二・第三言語を使える

転職をする際に、第二、第三の言語を使えると業界によっては転職が有利になります。

特に世界で活躍しているグローバル企業や外資系企業なら、母国語以外に英語を始めとした言語ができると転職もしやすくなります。

総合商社や専門商社、旅行系の企業であれば言語能力が求められることがあります。オフィスでも外国人を雇うことも増えているため、コミュニケーションとして必要になるかもしれません。

また英語以外の言語も、役に立つことがあります。

例えば中国の旅行者が多い場合は、中国語ができれば旅行を請け負っている企業で役に立ちます。

他にもあえてアフリカなどのマイナーな言語を取得することで、その言語を使える人材が少ないため、採用される可能性が上がります。

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専門分野に精通した知識を持っている

業界未経験よりも、専門分野に精通した知識を持っていて、しかも結果を残していれば転職できる可能性があります。

例えばその業種に必要な資格を持っていれば、相手企業も興味を持ってくれます。

また資格がなくても、その分野での実績や経験、知識などがあれば転職で有利になります。

企業側もまったくの未経験者よりは、少しでも業界のことについて知識があったり、経験が豊富な人材を好みます。

採用後に行う最低限の研修だけでも、すぐに即戦力になりそうな人を採用したいと考えるからです。

そのため、応募する企業の専門性と業界についての知識を身につけておく必要があります。

どんな業界でもまったくの未経験よりは、少しでも業界のことを分かっている方が、採用率は高くなります。その点を踏まえて、必要であれば専門分野の知識を持つようにしてください。

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事業に合わせた自己PRができる

転職の際に必要なのが自己PRです。応募する企業に合わせて、相手企業がどんな人材を必要としているのかを考えて作成する必要あります。

例えばマーケティングであれば、「クライアントの求める売り上げを、こういう工夫をして3ヶ月で目標を達成することができた」とか、プログラミングであれば「期日までに時間が無かったため、無駄な作業を効率化することで結果を残すことができた」など、具体例を挙げることで自己PRが伝わりやすくなります。

自分の実体験を元に、自分で考えて問題を解決することができたとアピールすることで、相手企業側も興味を持ってくれます。

また自己PRは長い文章を書いていくよりも、短めでも相手に本質を伝えることを考えて作るように心がけてください。

転職を成功に導く志望動機の書き方！面接のプロがポイントを解説！

率先して行動してきた経験のある人

総合商社ではプロジェクトごとに仕事を行います。

今後管理職候補へ育てていくことも考慮すると、率先して行動できるようなリーダーシップのある人が好ましいとされています。

率先して行動してきた経験がある人はそれと合わせてコミュニケーション能力をアピールできるようにしておきましょう。

思考力が柔軟でアイデアマンか

総合商社＝お堅い仕事ととらえる人も多いですが、最近では業界の垣根を超えた事業展開が広まっており、ただものを販売するだけでは企業競争の中で生き残れないことも多くなってきました。

また企業内は年功序列制になっていることもあり、思考が昔のままで止まっている社員がいる野もまた事実なのです。

そこで思考力が柔軟でアイデアマンと呼ばれるような人材を募集することによって、企業内に新しい風を吹かせようとする企業も増えているのです。

そのため過去の風習にとらわれることなく革新的なアイデアをおこせる人材のニーズが高まっているといえます。

企業内でも企画の立ち位置にいた人材や、常に新しい施策を提案してきた経験のある方は、総合商社の求める人物像にマッチングする可能性があるといえます。

条件別総合商社への転職難易度

総合商社への転職を検討している方は、それぞれ性別や前職、経験が分かれていることでしょう。

そこで以下ではよくある転職条件別に、総合商社への転職難易度を解説していきます。

女性の総合商社への転職は難易度が高い

女性の総合商社への転職は、総合的に見て他の企業に転職するよりも難易度が高いです。

総合商社では女性の働きやすい環境づくりに励んでいるものの、総合職の場合採用されにくい可能性があります。

総合商社の総合職の場合、地方出張や海外出張、転勤など比較的ハードな業務内容になることが多いです。

また女性の場合ワークライフバランスや育児のことも考慮して、男性優先で採用されてしまう可能性もあります。

しかしスキルや職種を絞っておけば、上手く転職先が見つかる可能性もあります。

第二新卒からの総合商社転職はかなり難易度が高い

新卒で入社できなかった総合商社に、第二新卒からチャレンジするのは、かなり難易度が高いといえます。

第二新卒は新卒入社3年以内の人材のことを指すことが多いです。

一般的に第二新卒の状態では、まだ難易度の高い業務を任されることは少ないですから、経験やスキルが身についていないこともほとんどです。

上述した通り総合商社では、スキルや経験のある人材を求めて中途採用を実施します。

第二新卒の場合求められている基準に満たないことも多いですから、採用してもらえる可能性は低くなるのです。

20代後半の総合商社転職は成功できる可能性がある

20代後半での総合商社転職の場合、第二新卒や女性の転職よりも成功する可能性が高くなる可能性があります。

20代後半になると職場の責任のある業務を任される機会も増えていきます。

会得したスキルや経験を元に採用選考を受けられるので、他の年代と比較して転職先を見つけやすいです。

総合商社ではIT人材も募集！エンジニアの転職先でも〇

総合商社というと営業や総務のイメージが強いですが、最近ではエンジニアの募集求人が増加していることをご存じでしょうか。

様々な技術革新が広まっていく中、総合商社でも企業内でIT化が進んでいる影響からか、企業内のシステムを管理する人材が求められるようになっているのです。

IT人材、特にエンジニア系は専門職ですので学歴ではなく実力や実績勝負の世界になります。

そのため採用募集の欄にIT人材が追加されることも少なくないのです。

総合商社への転職を目指している場合、IT業界の方が企業にアピール出来る材料が多くなりますので、おすすめです。

総合商社に転職できるのは何歳まで？

総合商社に転職が可能なのは、40代までですが難易度が比較的低いのは20代といわれています。

20代はまだまだ柔軟な考え方ができ、ポテンシャルもまだまだあります。

場合によっては、企業側にポテンシャルの高さで内定をもらえる可能性もあるのです。

しかし、30代以上になってくると今後の管理職のポストや後輩の育成のために、実務経験はもちろんのこと、マネジメントスキルや業務成績も必要になります。

そのため30代以上での総合商社に転職する際は、胸を張って言えるくらいのアピールポイントが重要になるのです。

しかし、総合商社は新卒採用に力を入れているため、中途採用を活発に行わない傾向にあります。

そのため非常に狭き門であることは、頭に入れておきましょう。

総合商社への転職は学歴重視？

中途採用の場合は、新卒採用程は学歴を重視されるということは少ないようです。

しかしやはりある程度の学歴が無いと、書類選考でハネられてしまうことも考えられますから、最低限新卒での採用実績がある大学を卒業していると安心ですよ。

しかしいくら学歴が素晴らしくても、中途採用ではそれまで社会人としてどんなことを経験してきたか、どんなスキルが身についていて日常的に生かせるかどうかが重要になります。

自分の学歴と経歴を活かせるかどうかを、自己分析を調査を行いながら、見定めていきましょう。

もしも採用実績がどれだけあるかがわからない場合は、転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。

総合商社は女性が転職しやすい？

総合商社へ女性が転職する場合は、事務を担当する一般職への転職を検討しましょう。

総合職でバリバリ働きたいと考える女性もいるかもしれませんが、総合商社の総合職は転勤や出張が多く、結婚や出産などの生活の変化が多い女性には向かないかもしれません。

特に最近話題の育休ですが、仕事内容によっては取得しにくいこともあります。

他の社員はどんどん働いて成果を上げていきますから、休んでいる間に差をつけられてしまう可能性もあり、出世に響くことも…。

一般職の事務と聞くと「非正規雇用なんじゃない…？」と考えるかたもいるかもしれません。

しかし総合商社では一般職の事務でも正社員採用をしてくれるところがありますので、働きやすさを重視して転職活動を進めていきたい人は、ぜひ転職する職種として検討してみてください。

実際に総合商社ので一般職の事務として働く方からも、ワークライフバランスを重視した働き方ができるとの声が上がっています。

総合商社への転職で転職エージェントを利用するポイント

転職エージェントでは様々な企業の求人を取り扱っているため、総合商社の求人が取り扱われることもあります。

上のランキングでも紹介してきたように、転職エージェントは転職に関するサポートを徹底的に行ってくれます。

しかし難易度の高い企業へ転職するときには、通常通りに利用するだけではなく、ポイントを押さえておく必要があります。

ポイントは、以下の6つです。

• 転職エージェントを利用できる期間をチェックする
• 求人の条件はきちんと面談でもアピールしておく
• 総合商社が求める人物像を把握しておく
• 転職サイトも並行して登録しておく
• 未経験の場合は転職サイトで概要を理解しておく
• キャリアアップ目的で総合商社を目指すなら転職エージェントを利用しよう

転職エージェントを利用できる期間をチェックする

転職エージェントの中には、サポート期間が設けられているところもあります。

一般的な転職期間は２～３か月のため、期間を絞って転職をサポートするために、サービス側がサポート期間を設けて重点的に支援する取り組みが行われているのです。

もちろん中には無期限で転職サポートを行ってくれるところもあります。

総合商社は人気の高い企業が多いですから、企業内でやめる人が少ないため求人広告が出るタイミングがサービスの利用開始時と合わないこともあります。

転職エージェントを利用できる期間をよくチェックしておかないと、転職サポートの受けられる期間が過ぎてしまい、希望した企業の求人が紹介されないまま他の企業に転職することにもなりかねません。

事前にサポート期間を確認して、長期間の転職でも対応してもらえるかどうかを把握してから利用を開始しましょう。

求人の条件はきちんと面談でもアピールしておく

転職エージェントを利用する際には、サポートを担当するキャリアアドバイザーと一度面談をする必要があります。

面談では転職に至る理由から転職したい期間、紹介してほしい求人の特徴についてのヒアリングを受けます。

ここで求人の条件をあいまいにしてしまうと、見当違いの求人を紹介されることになってしまいます。

総合商社への転職を希望していること、どんな職種で働きたいかなどを詳細に伝えておきましょう。

万が一総合商社への求人案内が難しいと判断されたときのために、そのほかの条件も順位付けして用意しておくことをおすすめします。

条件をきちんと設定するほどキャリアアドバイザーが求人を紹介しやすくなります。

総合商社が求める人物像を把握しておく

一般的に、企業は自社とのマッチングを重視して中途採用を行います。

総合商社が求めている人物像を把握しておくことで、自分のどの強みをアピールするかを判断できるようになります。

企業の公式サイトに掲載されている求める人物像を把握しておくことで、自分に有利に進められることもありますので、リサーチは怠らないようにしましょう。

転職サイトも並行して登録しておく

転職サイトも並行して登録しておくことをおすすめします。

確かに転職エージェントには大手企業からの求人が集まるものの、確実に自分に紹介してもらえるかはわからないのが現状です。

転職サイトでは登録しておくだけで様々な企業の求人を確認することも可能ですし、自分で応募して選考活動に参加することも可能です。

並行して登録しておくことで、いろんな求人に出会える可能性も上がります。

未経験の場合は転職サイトで概要を理解しておく

未経験から総合商社への転職を目指すなら、転職サイトで概要を理解しましょう。

業界特化型ではなく、総合型の転職サイトを利用するのがおすすめ。

総合型の転職サイトで求人の概要から、求められる人物像やスキル、資格などを把握しましょう。

業務のイメージをより具体化するためにも、総合商社の求人から概要を把握しておいてください。

キャリアアップ目的で総合商社を目指すなら転職エージェントを利用しよう

キャリアアップ目的で総合商社への転職を目指すなら転職エージェントの利用がおすすめ。

おすすめの理由は、以下の通り。

• 条件のいい・質の高い非公開求人を紹介してもらえるから
• 総合商社への転職に成功した方の前例が聞けるから
• 転職のプロから客観的なアドバイスを受けられるから
• 無料で利用でき、自分で求人を探す手間が省けるから

転職エージェントを利用して、転職活動が難航するようであれば、退会してもOK。

基本的には無料で利用できるので、「活用してみて不便なら辞める」くらいの気持ちで気軽に利用しましょう。

総合商社に転職する際に役立つ資格

役立つような資格は、以下の種類の資格があります。

• 貿易関連の資格
• IT関連の資格
• 金融や会計に関する資格
• 語学に関する資格

詳細は、以下の表をご覧ください。

総合商社5社の特徴

5大総合商社の特徴を解説します。

• 三菱商事
• 住友商事
• 伊藤忠商事
• 丸紅
• 三井物産

三菱商事

三菱商事は、90か国に拠点を持つグローバルな企業。

• エネルギー
• 機械
• 化学品
• 生活産業
• 金属

などの製品を流通したり、売買したりしています。

他にも、

• 資源開発
• インフラ関連事業
• 金融事業
• 新エネルギー
• 環境分野

などの様々なビジネスモデルを企画しています。

資源分野、非資源分野のどちらにも力を入れている会社です。

住友商事

住友商事は、5大商社の中でも堅実経営体質の会社。

リスク管理に力を入れており、経営が安定しています。

世界67か国に拠点を持っており、拠点数は138。

主な事業としては、

• 金属
• 輸送機・建機
• 環境・インフラ
• メディア関連
• 資源・化学品

などを展開しています。

伊藤忠商事

伊藤忠商事は、非資源分野に強い会社。

世界62か国で、約100の拠点を持つ大手総合商社です。

国内外において、事業投資をしています。

1858年からの歴史を持つ会社です。

• 繊維
• 機械
• エネルギー
• 金属

各分野において、幅広くグローバルに事業を展開しています。

事業の8割が非資源分野ということもあり、非資源分野を得意としています。

丸紅

丸紅は、穀物などの食料分野に強みを持っている総合商社。

日本国内の穀物確保には、大きく貢献しています。

国内の取扱量は、国内No.1。

電力事業にも強みがあり、電力の小売りや電力サービス事業を展開していますよ。

電力分野でも、電力の発電容量は国内No.1。

三井物産

三井物産は、金属資源分野に強みを持つ会社。

5大商社の中でも、資源事業の割合が大きい商社です。

金属資源やエネルギーに関するビジネスに携わりたい方におすすめの企業です。

資源・エネルギー分野では、5大商社の中でもトップ。

非資源分野も強化を進めています。

商社への転職活動が難しい3つの理由

商社への転職が難しい理由には、おもに以下の3つがあります。

• 社内の離職者数が少ない
• 新卒採用での人員補填がメイン
• 必要とされるスキルのレベルが高い

商社への転職は、人員補填の回数が少なく高いスキルが求められることに注意してください。

ほかの職種と比較しても、転職の難易度は高いと考えましょう。

社内の離職者数が少ない

商社は、そもそも離職者数が少ないことで中途採用枠が限られています。

企業への定着率が高い職種は、社員の転職や退職の機会が少なく人員補填の必要がありません。

中途採用人数が少ない一方で、商社への転職希望者は多い傾向です。

少ない枠の中で限られた全員のみが採用されるため、特出した魅力がなければ転職成功は難しいと考えましょう。

新卒採用での人員補填がメイン

商社は、おもに新卒採用を行なっているので中途採用枠が限られています。

キャリア形成のために新卒採用を行っている商社が多いため、中途採用の機会に恵まれているとは言えません。

人員補填の対象が新卒者という企業は、中途採用で募集する職種も限られるため気をつけてください。

商社は新卒をたくさん採用し、求める人材へ育てるスタイルがほとんどです。

必要とされるスキルのレベルが高い

中途採用の場合、必要とされるスキルのレベルが高いことも商社の特徴です。

前提の募集条件として同じ商材を扱った経験があったり、海外勤務できるほどの英語力を備えていたり、即戦力が求められます。

実際に商社が過去に掲載していた中途採用の応募条件を確認すると、並以上のスキルが求められることが分かります。

求められるスキルの水準が非常に高いので、営業や海外勤務の経験があるという理由だけでは転職に有利とは言い切れません。

優秀な応募者がそろう中でも特筆できるスキルや実績を持っていなければ、商社への転職成功は難しいでしょう。

商社への転職に向いている人の特徴

商社への転職に向いている人の特徴をまとめました。

物事を順序立てて考えることができ、自ら企業に貢献するために動ける人は、商社勤務に向いています。

転職前に、働くうえでの適性を確認しましょう。

ロジカルシンキングが出来て効率的に動ける人

ロジカルシンキングとは、ものごとを結論と根拠にわけて、矛盾が生まれないようにつながりを捉えて理解する考え方です。

論理的思考ともいい、この考えが備わっていると相手にわかりやすく物事を伝えることが可能です。

問題解決につながる力なので、商社への転職で重視されるでしょう。

効率的に働くためには、仕事の全体像を俯瞰し優先順位をつけることが重要です。

計画して仕事を進めることで、スピーディーに企業に貢献できるでしょう。

能動的に動ける人

能動的に動くためには、自分の価値を理解して自ら動き、相手が望んでいる結果を出すことが重要です。

自分から動くマインドがないと業務が停滞したり、職場の士気が下がる原因になってしまいます。

仕事ができる人間になるためには、状況を判断した上で能動的に動くことが重要です。

指示を待っているだけの人が商社で活躍することは難しいので、注意してください。

身体的にも精神的にも体力のある人

肉体的にも精神的にもタフな人は、商社勤務に向いています。

商社のスタイルとして、勤務には以下の特徴があります。

• 勤務時間が長く休日出勤がある
• 海外勤務がある
• 海外出張で時差に慣れる必要がある
• 人脈形成のための接待や交際がある

仕事量がそもそも多い職種のため、勤務時間は長いことに注意しましょう。

繁忙期は長時間労働や休日出勤を覚悟し、折れないメンタルや体力で働くことが重要です。

激務に追われても、仕事とプライベートを切り分けて余裕が持てる人は商社勤務に向いています。

変化に柔軟に対応できる人

商社での勤務は自分の分野だけでなく、幅広いビジネスへの理解が求められます。

変化に柔軟に対応できて、常に勉強する姿勢を欠かさない人は商社勤務が向いているでしょう。

新しいビジネスチャンスをつかむためにも、自分の柔軟性を高めることは重要です。

チャレンジ精神が豊富でビジネススタイルを柔軟に変えられる人は、新しい業務を担当できる可能性があります。

商社への転職成功のために、プラスアルファのスキルとして柔軟性を鍛えてください。

総合商社への転職を成功させるコツ

商社への転職を成功させるコツを紹介します。

スキルを高めるだけでなく、関連会社からのキャリアアップでも転職成功の可能性があるでしょう。

転職活動で迷っている人はエージェントに相談し、プロの力を借りることも重要です。

スキルを磨いて専門性を身に着ける

スキルを磨いて専門性を身につけると、転職成功の可能性がアップします。

今の仕事で、さらに高いスキルが求められる業務を担当できるように努力しましょう。

スキルの専門性が高く、活躍が期待できる応募者は転職場面で有利です。

他の応募者が持っていないスキルがあれば、レアリティの高い人材になれます。

実績と経験を積んで市場価値を高める

現在の仕事で実績と経験を積み、市場価値を高めましょう。

商社から即戦力を期待されれば、転職成功に近づきます。

実績と経験を積む際は、業務の問題解決にも力を入れて転職先にアピールするための準備をしてください。

努力を結果に結びつけることで、豊富な実績と経験が作れます。

市場価値を高めるためには、企業への貢献度が高い実績作りをしましょう。

関連会社や子会社からのキャリアアップを狙う

商社の関連会社や子会社からのキャリアアップも不可能ではありません。

総合商社では若手社員のキャリアパスとして、子会社への出向を組み込んでいる企業もあります。

営業として即戦力や企業への高い貢献度が証明できれば、子会社やグループ会社で高いポジションにつくことも可能でしょう。

キャリアアップを段階的に図ることで、総合商社への転職に成功する確率が高まります。

ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを利用する

商社への転職は、年収800万円以上のハイクラス向けの転職サイトやエージェントを利用しましょう。

他社では公開していない求人情報を紹介してもらえる転職エージェントであれば、商社への就職をサポートしてもらえる可能性があります。

自分のどんなスキルや実績が商社で役に立つのか分かりやすく、自己PRの洗い出しも可能なため、有利な転職活動が行えます。

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーやヘッドハンターから、ベストな提案を受けて、転職成功に近づきましょう。

総合商社への転職活動でよくあるQ&A

総合商社への転職活動でよくあるQ&Aは以下の通りです。

• 総合商社への転職活動でおすすめの転職サイトはありますか？
• 総合商社へ未経験からでも転職できますか？
• 商社への転職で年収を上げる方法はある？

以下で詳しく解説していきます。

総合商社への転職活動でおすすめの転職サイトはありますか？

総合商社への転職活動でおすすめな転職サイト・エージェントは、dodaとJACリクルートメントです。

多い暗件数の中から求人を探したいのであれば、dodaがおすすめです。

ハイクラス求人を探したいのであれば、JACリクルートメントがおすすめです。

転職の目的に合わせて、選ぶサイトを変更してみてください。

総合商社へ未経験からでも転職できますか？

総合商社へ未経験から転職するのは難しいでしょう。

総合商社は待遇の良さやネームバリューから、中途採用には応募が殺到します。

経験者やスキルの高い人が集まってきますから、完全未経験の状態から転職するのは難しいでしょう。

模試も未経験の状態から転職を検討しているのであれば、一旦商社に転職して経験を積んでから再度チャレンジすることをすすめます。

商社への転職で年収を上げる方法はある？

商社への転職で年収を上げる方法として、自分のスキルや経験を磨くことが挙げられます。

最近の転職市場ではスキルや経験の有益度を示す、市場価値が重視される傾向にあります。

市場価値を判断したいのであれば、ビズリーチを利用してみると、スカウトが送信されてくる企業のレベルを見て、主観的に自分の市場価値を理解することができます。

自分の市場価値を正しく把握してチャレンジしよう

転職を成功させる上で、自分の市場価値を把握することは重要です。

今の自分の実力でどんな企業で働けるのかを知らないと、転職がうまくいかないこともあります。

もし自分の市場価値を正しく把握したいなら、転職エージェントのある人材紹介サービスを利用するのがおすすめです。

こういったサイトは、今までの経験や実績を元にして、客観的に市場価値を判断してくれます。

そのためどんな企業を受ければいいのか、自分に何が足りないのかを教えてくれます。

また、自分では気が付かないアピールポイントも見つけることができるかもしれません。

その結果、自分の新たな強みを活かした転職活動ができるでしょう。

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商社、特に総合商社は転職先でも特に人気の高い転職先としても有名です。

応募者が殺到することから、転職のハードルもつい高くなりがちです。

自分で企業に直接応募しても採用される可能性はありますが、転職サイト・エージェントを利用したほうが効率よく求人を探せる可能性があります。

そこで今回は商社の転職に強い転職エージェントを厳選して紹介していきます。

商社に転職するコツまで細かく紹介しているので、是非参考にしてみてください。

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非公開求人数	80％以上	70,000件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	35,854件	15,000件
対象年代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～30代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代後半～40代	20代	20代～40代	20代後半～40代	20代後半～30代
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