東レに転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ

化学繊維関連以外にもエンジニアリングなど様々な事業で世界トップレベルの技術を持ち、化学系企業では国内トップクラスの売上を誇る東レ。

そんな東レへの転職を考えている場合、どのように転職活動を進めれば良いのでしょうか。

東レへの転職を考えている人向けに年収や転職難易度、評判などといった転職情報をまとめました。

一目で分かる東レの評判

東レはどんな会社？

事業方針・経営理念

わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します

東レでは「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という企業理念のもと、人びとの生活がより豊かになるような新製品の開発に勤しんでいます。

新たな技術を生み出すだけでなく、安全・環境保全・法令順守をルールとしてお客様だけでなく社会・株主・社員など東レにかかわるすべての人へサービスを提供しています。

事業内容

化学繊維事業

東レの化学繊維関連では、繊維・機能化成品・炭素繊維複合材業製品の製造・開発・研究を行っています。

特に繊維関連はアクリル・ポリエステル・ナイロンの3種類すべてを取り使っており、東レの要となる事業です。

それ以外にも樹脂などといった生活に欠かせない製品の製造を行っています。

環境・エンジニアリング事業

環境・エンジニアリング事業では、排水再利用システムなどといった自然をきれいにするための製品を開発しています。

特に東レは水処理膜・水処理装置においては世界トップクラスの技術を持っています。

ライフサイエンスその他

ライフサイエンス分野では化学繊維事業で培った技術を用いて医薬品・医療製品の製造も行っています。

医療現場の負担軽減を目的とした製品を製造するとともに、研究や分析なども取り扱っています。

売上

東レの売上は2016年度でグループ企業の売上も含めて2兆265億円となっています。

そのうち営業利益は1,469億円となっており、売上のうちのかなりの部分が投資によって発生した利益であることから世界中の株主ともしっかりとした関係性が築かれています。

また、営業利益の面でみてもかなりの売上を誇っており、安定して経営されている企業と言えます。

従業員数

東レの従業員数は7,220人であり、グループ企業の従業員も含めると46,248人となっています。

このように東レへ転職する場合、本社勤務を狙うのはかなり難しいと言えますが、東レは近年海外進出にも力を入れていることから海外支部を狙うのも一つの手と言えるでしょう。

東レの転職難易度

東レの転職難易度はかなり高いと言えるでしょう。

化学系企業では最大手のため、やはり高いスキルを持っていないと転職は難しいです。

しかし、東レでは通年でキャリア採用を行っており、転職の間口は広いと言えるでしょう。

ただ、常に自分が希望する職種が募集されているとは限らないので、定期的にキャリア採用ページを確認する必要があります。

募集中の職種

アジア地区の有機ＥＬ関連材料の拡販営業

財務経理部門税務業務

水処理膜ロメンブラの開発

エンジニアリング職

社内情報システム企画・推進

東レの年収は平均734万円

東レの2022年度の平均年収は734万円となっています。

この年収は化学系企業ではトップクラスの年収と言えるでしょう。

残業時間削減にも力を入れている企業のため、残業時間が減っている傾向もあり、それによって徐々に年収が下がっているところはありますが、しっかりと残業手当は支給されるので問題ありません。

※東レ株式会社 有価証券報告書

転職後の昇給はしやすい？

東レは初任給が低い分、1回の昇給で年収が10万円以上上がるシステムとなっています。

年功序列の傾向がある企業のため、評価よりも勤務年数が昇給に大きく関わっている企業ですが、着実に給与が上がるため、定年まで働く人も多いです。

ボーナス・賞与は貰える？

東レのボーナスは5.5か月分となっており、かなり高いと言えるでしょう。

不景気でも安定してボーナスが支給されており、業績が良い年はボーナスが上がることもあります。

東レの平均年収を他社と比較

東レの平均年収を、同業種で活躍する以下の企業と比較しました。

• テイジン
• 東洋紡
• ユニチカ

東レは繊維業界のトップシェアとして、長い間点を続けている企業です。

全体の平均年収も、業界平均よりも高い水準と考えられます。

東レは年齢とともにステップアップする給与体系ということもポイントですね。

テイジンの年収

テイジンは、繊維業界で重要な位置を占めている大手企業です。

その平均年収は約739万円で、これは東レと同じ給与水準であることがわかります。

帝人もまた自社の社員に対して、高く評価しそれに応じた給料を払っていると分かりましたね。

素材繊維やヘルスケアなどの商品を展開する帝人は、グローバルに働ける企業でしょう。

東洋紡の年収

東洋紡の年収は629.5万で、これは東レと比較するとやや低い水準です。

東洋紡もまた経験と能力に基づいて報酬を提供しており、公正な給与体系を採用しています。

東洋紡は社員の平均年齢が41.3歳です。

長期にわたってキャリアを積むことが可能な企業と考えられますね。

ユニチカの年収

ユニチカの平均年収は565万円で、これは上記の企業と比較して若干低めです。

ただし、日本の平均年収は425万円なので、平均を大きく上回っていると考えられます。

同業種の中では低い水準ですが、日本で働く人の給料としては高い金額ですね。

ユニチカは社員一人ひとりの成長と貢献に対して適切な報酬を提供することで知られています。

東レはキャリアを積みやすい企業

東レはキャリアを積みやすい企業です。

新人教育制度が整っており新卒の人材も深く勉強できる環境と言えるでしょう。

キャリアパスを自主的に考えられることも東レの魅力ですね。

東レのキャリア形成について詳しくまとめました。

新入社員教育が手厚い

東レでは、新入社員教育はとても重視されています。

企業理念や業務内容の理解はもちろん、各種ビジネススキルの習得サポートも行っています。

プレゼンテーション技術やチームでの問題解決などで発揮する力を育てるためです。

実務を通して成長するための研修と考えてください。

導入研修だけでなく、OJT（On the Job Training）という形で現場での教育も行われます。

理論だけでなく実際の業務を通じて学ぶことができますね。

東レは、自己成長を感じながら働くことが可能となっています。

海外での研修も受けられる

海外研修制度が整っていることは東レのポイントです。

国際的なビジネスパーソンの育成のため、海外一般留学によるキャリア形成を行っています。

海外のトップレベルの大学院でスキルを磨き、MBA（経営学修士）取得を目指せるでしょう。

若年層向けの海外若手研修では、海外各国の現地関係会社で実務研修を受けられます。

グローバルに活躍したい人も、キャリアを育成できる企業ですね。

キャリアパスの構築がしやすい

東レでは、社員一人ひとりが自身のキャリアパスを描くことが進められています。

特定の職種や役職にとらわれず、自身の能力や興味に関わる力を発揮できる企業です。

将来のビジョンに合わせてキャリアをデザインできるでしょう。

社員の中には、専門職からマネージメントへ、またはその逆のキャリアチェンジを選ぶ人もいます。

東レが多様性を尊重し、社員が自分らしさを活かせる環境を提供している証拠ですね。

東レの福利厚生・待遇は充実している？

東レの福利厚生は色々な制度があり、かなり良いと言えるでしょう。

休暇もしっかり取得することが出来、社員からの福利厚生・待遇面では評価が高いです。

残業時間

残業時間は多くても30時間以内に抑えられています。

労働時間管理に関してもかなり厳しく、残業手当は15分単位でつけられます。

東レではフレックスタイム制も導入しており、自分のライフスタイルに合った働き方が出来る点もかなり便利です。

休日・休暇

有休消化に関しては文句を言われることもなく、GWや年末年始などといった長期休暇に有休を組み合わせて長期の旅行に出かける人もいます。

福利厚生

東レの福利厚生制度に関しては上記の通りとなっています。

東レスマイルサポートプランでは年度初めに支給されるポイントをショッピングや旅行など様々な用途に使うことが出来ます。

色々な選択肢があることからこのプランは社員からも好評です。

東レは大手の中でも働きやすい企業？

東レは大手の中でも働きやすい企業といえます。

企業内の風通しがよく文化が開放的なことがポイントです。

相談しやすかったりアイディアを出しやすい環境で、長く働き続けられるでしょう。

社員に対して働きやすい環境を整備するために、働き方改革を行っていることは東レの魅力です。

社内文化が開放的

東レの社内文化は、「開放性」や「尊重」を大切にしています。

そのため、社員は自由な発言や提案ができるでしょう。

仕事においても多様な意見が尊重される場面が多くあります。

新しい価値観は、アイデアや挑戦を生むための基盤ともなっています。

さらに、東レでは社員の成長を重視する文化もあります。

教育や研修の提供だけでなく、実務を通じた学びやフィードバックを重視していることも特徴です。

東レは社員がスキルを磨き、キャリアを発展できる環境をつくっています。

働き方改革に積極的

東レでは働き方改革に積極的に取り組んでいます。

過去にはコアレスフレックス制度や選択型ポイント制福利厚生の導入など、独自の制度も作りました。

介護や育児のほか、固定されている勤務時間にとらわれない柔軟な働き方が推奨されています。

メンタルヘルスのケアにも力を入れており、社員が健康に働ける環境を整えるための独自のストレスチェックが整っています。

これらの取り組みにより、東レは社員が長期間働き続けられる、快適な職場環境を社員に提供しています。

東レへの転職を成功させるポイント

東レへの転職を成功させるためには、気をつけたいポイントがあります。

新しい仕事につくためにも、以下のことに特に気をつけましょう。

• 自己分析
• 適性評価
• 東レの企業文化の理解
• 転職エージェントの活用

中途採用で東レへ入社する時に気をつけたいことをまとめました。

自己分析は丁寧に行う

東レへの転職を成功させるために、自分自身のスキル、経験、適性を理解しましょう。

自分が何を得意とし、どのような環境で働きたいのかを明確にしてください。

それをもとに、東レのどの部署やポジションが自分に合っているか見極められます。

自己分析の結果は転職理由や志望動機の材料にもなるので丁寧に行いましょう。

適性を確かめる

東レでは、幅広い職種があります。

転職に成功するためには自分の適性を評価することが重要です。

その業界や部門で求められるスキルや経験を満たすか確認しましょう。

興味や熱意だけでなく、実績が自分にあるか考えてください。

専門職の採用では実績だけでなく、資格が必要な場合が多いです。

東レの企業文化の理解

東レの企業文化や価値観を理解することは、転職成功のために重要なことです。

企業文化は、働き方や社員間のコミュニケーションスタイルを言います。

その他にも組織の価値観も、企業文化と言えるでしょう。

企業文化は日々の業務をどのように進めるかを大きく左右します。

自分が東レの企業文化に適応できるか、事前に確認しておくことが重要です。

転職エージェントの活用

東レへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用もおすすめです。

エージェントは東レの求人情報や採用傾向に詳しく、転職に有利な情報を保有しています。

自分のスキルや経験を最大限に活かすためのアドバイスが受けられるでしょう。

エージェントに登録すれば、東レの非公開求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

東レへ転職するまでの流れ

東レへ転職するまでの流れは上記の通りとなっています。

転職サイトや転職エージェントを経由して応募しても結果に影響を及ぼすことはないので、自分に合う方法で応募しましょう。

大体内定が決まるまでは1か月半から2か月程度となっています。

しかし、応募数の多い職種の場合はこれよりも内定が決まるまで時間がかかることもあるため、時間に余裕を持った転職活動をしましょう。

東レへ転職した人たちの口コミ・評判

大手企業におすすめの転職サイト・エージェント

東レはかなり転職難易度が高い企業と言うこともあり、しっかりと企業対策をして転職活動をする必要があります。

転職サイトでは、大手企業への転職をサポートした経験が豊富なコンサルタントが在籍していることから、東レへの転職を少しでも有利に進めたいと考えているのであれば転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職コンサルタントを利用しておけば、転職に関するアドバイスをくれるだけでなく、面接や応募書類などといった選考段階での対策や、面接・入社のスケジュール調整なども代わりにやってくれるので、仕事をしながら転職活動を進めやすくなります。

ここからは東レを目指す人におすすめの転職サイトを紹介します。

掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めて東レの案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。

doda